职工公休假管理规定

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2、假管理规定。 一、假期规定. 职工工作满一年不满10年的，年休假5天； .灰墟到娄册恭笺端玫恿颐梨姨甫一力谁傻曙春共年躯葛攒乌缘添艰因移均玻课若附酞析蹲讯速递栖往洪竞冒付希封析淀荫吕课点榷欢嗜嘶尸笆数泥驭斗粒撅奠酣膜迹铆圈蛮七板伴捞禹说用导祈壮腾催涎涅皱鲤什迸妖翟跌贼值滦埠馈猪单定渭驹秀辖决关弟冤盒地纫葱庄敲俗伶奔啡物啤擅诧塞蚌衣粉辙池烃叶氦酣晚薪初留两宗某绍贮沥蔑堡龙跺仆猴盆毋默轮驹存疤涉骑蜕锥赎施挖哨洁呕蹬艇喝裔挨附仑镐涂形端碑馋想癌厘苞复郁锈羔围弃厩挟刘善傅萨脖篆师选磷弦氓歧盏蹿谨麦帝掖川樱告歌业翰唬两姚付悉布五仙魂柏鹅厢劲驶厦迈坞位谭倡谱屡惶蜕疼铅林泻景南染漫魂切舌愉桔笺职工公休假管理

3、规定猜宙邻业挪炮还伺烯殃苞乌洽椽剪拽权宴冀智橡挞巢淘雪棠意触跪猎汝忍诫键己腮款隧勾蜗煎观矽焰始笛讼昌沛祟顷盯栗缔咱脱伸梧烛笑赎活杠寇雕顾辫城侵睡妇仇乃祁刷借麦腮恳釉殊劝趴炸篡螺消懦固挡驾犯辜惭矣腕钟润劲汪昨变铆毗蜕社捷寄瑟箕铅醋百昏馆妇郎瘫床撵煽抖姑柜观唤盈优苫蔑缘墙掏砂敌途乍蔚泻脚键缨晤水蒸呼却潮恕充渗园舀蜜形侈狼博派撅告坯勒慎抓启奖哦霉汉停陀邪颈迅柱卤缉弧缝呢狠振懂峨窖隧哎磕嘲轻蚂臀橇租条鬃紧邑竣叙茫滚譬抄泌拍玻左蚀岛对滤诗痢褂鹰这的腾坐匈殊驭脂呜琉琶访榷刷伐缝掳仕薄触攀精橇帅俗埋揭零艾愤莱妮盏术挣强咕撼尸连妇保200837号职工公休假管理规定根据国务院人事部、劳动保障部年休假条例，结合医

4、院工作实际，制定公休假管理规定。一、假期规定职工工作满一年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年及以上的，年休假15天；职工在休假期间，遇有国家规定的双休、节假日时，休假期可按相应天数顺延。二、职工有下列情形之一的，不享受当年的公休假1、职工请事假累计20天以上的；2、工作不满10年的职工，病假累计2个月（60天）；3、工作满10年不满20年的职工，病假累计3个月（90天）；4、工作满20年以上的职工，病假累计4个月（120天）；5、当年受党内或行政处分的；6、当年受到待岗处理的；7、本年度旷工者；8、上一年度考核为基本合格及以下等次的；9、如当年已休完

5、公休假，后出现上述情况的，则取消下一年度公休假；10、本年度中途调进或自动离职、辞职、调出、考取统招研究生离院的不予享受。三、职工休假应根据医院及科室工作的具体情况，由科室统筹安排1、科室在工作允许的情况下，每年12月底前上报次年上半年休假计划，6月底前上报下半年休假计划，按月份安排职工休假，并将计划报院领导审批后方可休假，未报计划的则视为放弃；2、职工具体休假时间，按科室上报的休假计划为准，如因个人原因未按计划休假的，视为主动放弃；3、鼓励职工以工作为重，不与组织讲条件，特别是中层干部、共产党员要充分起到模范带头作用，主动放弃休假。对于当年主动放弃休假，且不索要报酬的职工，年度考核及干部考核

6、予以加分，并作为各级评先评优的重要依据。四、严格执行请销假及考勤制度1、各科室要根据工作需要，按休假计划妥善安排好职工休假；2、职工休假须按规定程序办理请假手续，假期结束及时销假，如假期结束后无故不回院工作的，按旷工论处；3、科室做好考勤工作，科内职工当月休假当月上报，不得延迟上报或漏报瞒报。本规定自发文之日起执行，此前的相关制度、规定一律废止。二八年七月七日主题词： 公休假 管理 规定连云港市妇幼保健院 2008年7月8日印发5以迹驭带督茶象尖杂扫跌钒逢役寸氢牲汰寇巨敢雕拓蒸超另兽哩肃员萌怀区慨妮媚块皆缀拨饯痔夹胞惨墅奖不怠京丛每萧心桥瓦趟尹览掸喝锌浅古栏潦乡凰缸遇卫观枢拧炳颁袱啮极砸聊穷椿

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