企业安全生产奖惩制度暂行精编版

1、最新资料推荐 1 安全生产奖惩实施办法（暂行） 为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积 极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分 明的原则，特制定本制度。 1、 奖励和处罚类别 依据公司员工奖惩实施办法的相关规定，对安全生 产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、 记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节 给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。 2、 考核金额标准 生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工 100 元、组长 150 元、班长 200 元、车间主任（含副主任、 办公室主任、技术员等） 300 元、副厂长 400 元、厂长 5

2、00 丿元。 行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门 经理 300 元、员工 100 元。 副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生 产经营管理委员会研究决定。 3、 奖励 最新资料推荐 2 3.1 奖励内容 3.1.1 全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科 核准，发放当月安全考核工资。 3.1.2 对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的 部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予 一定比例的奖励。 3.2 其他类型的奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门 申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。 3.2.1 对于安全技术规程执行得好

3、，安全生产、文明生产 有显著成绩的单位、班组和个人。 3.2.2 及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与 抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏 以及有其他显著成绩者。 3.2.3 为保证安全生产， 积极提出合理化建议， 经有关部 门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后， 经实践考核有效者。 3.2.4 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职 业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成 员。 3.2.5 在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公 司财产最新资料推荐 3 和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 3.2.6 举报事故经确认

4、属实者。 3.2.7 在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单 位和个人。 4、处罚 对违反安全生产管理制度和安全操作规程的部 门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事 故的赔偿责任。 4.1 各种违章违纪行为的处罚 4.1.1 违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚 100 元/ 次。 4.1.2 违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造 成事故的处罚当事人 30 元/ 人次。造成事故的，扣除当事人 及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济 损失予以处罚。 4.1.3 违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作， 未造成事故的，扣罚当事人 50 元/ 人次。造成事故

5、的，扣除 当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造 成经济损失予以处罚。 4.1.4 凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设 备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并 扣罚施工单位或部门（车间） 100 500 元/ 处。造成事故的， 将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚； 部门（车间） 将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根 据所造成经济损失予以处罚。 4.1.5 无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚 最新资料推荐 4 责任单位和当事人各 200 元。造成事故的，扣除当事人及责 任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失 予以

6、处罚。 4.1.6 各类事故隐患不按 整改通知单要求完成整改的， 扣罚责任单位 100 元/项。未完成整改造成事故的，扣除责 任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成 经济损失予以处罚。 4.1.7 发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖 延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各 200 元/次， 同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全考核工 资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予 记大过或开除处分。 4.1.8 凡私自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危 险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各 100 元/次。造成 事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单

7、位负责人员当月 安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。 4.1.9 违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保 管者，分别处罚当事人和责任单位 200 元/次。造成事故的， 扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据 所造成经济损失予以处罚。 4.2 安全事故的处罚 4.2.1 事故直接经济损失在 1000 元以下的责任者，赔偿 事故直接经济损失的 50%并处罚事故责任单位直接经济损 失的 50% 最新资料推荐 5 422 事故直接经济损失在 1000 元（含 1000 元）以上 4000 元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的 40%并处罚事故责任单位直接经济

8、损失的 45% 4.2.3 事故直接经济损失在 4000 元（含 4000 元）以上 10000 元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接 经济损失的 30%并处罚事故责任单位直接经济损失的 40% 4.2.4 事故直接经济损失在 10000 元（含 10000 元）以上 30000 元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直 接经济损失的 20%,并处罚事故责任单位直接经济损失的 35% 4.2.5 事故直接经济损失在 30000 元（含 30000 元）以上 50000 元以下的责任者，给予开除以下处分，赔偿事故直接 经济损失的 15%并处罚事故责任单位直接经济损失的 30% 4

9、.2.6 事故直接经济损失在 50000 元（含 50000 元）以上 的责任者，给予开除处分，赔偿事故直接经济损失的 10% 并视情节上交公司安委会做进一步处理。 4.2.7 由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款 100 元/人次，对责任单位负责人处罚 50 元/人次。对造成重 伤及以上事故的责任者处以 300-500 元罚款并给予记大过 或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月 安全考核工资， 并根据所造成经济损失予以处罚。 情节特_ 严重的，最新资料推荐 6 将上交公司安委会做进一步处理。 4.3 凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分: 431 对工作不负责任，因

10、故发泄私愤，有意扰乱正常操 作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造 成事故的主要责任者； 4.3.2 对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取 应急措施而造成事故的主要责任者； 4.3.3 对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主 要责任者； 4.3.4 对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造 成事故的主要责任者； 4.3.5 对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带 病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者； 4.3.6 对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故 的主要责任者； 4.3.7 对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使 事故重复发生的主要责任者。 5、其他 最新资料推荐 7 5.1 对累计经济损失 5 万元以上的部门或车间、班组，将 采取一票否决制，取消全年评优评先资格。 5.2 为避免部门