浅谈服装企业标准的制定.doc

1、浅谈服装企业标准的制定我国标准化法中规定：企业生产的产品没有国家标准 和行业标准的，应当制定企业标准，作为组织生产的依据。已有 国家标准或者行业标准的，国家鼓励企业制定严于国家标准或者 行业标准的企业标准，在企业内部适用。随着我国市场经济的不 断发展，人们对标准化工作重要性的认识越来越高，在激烈的市 场竞争环境中，企业要生存和发展，品牌要新颖和持久，建立和 完善一套适合自己的产品标准体系是一项非常重要的基础工作。 本文从服装企业标准制定的意义和重要性入手，分别介绍了服装 企业标准制定的相关知识，和标准制定时的主要技术检验要求等 内容。服装企业标准制定的意义从市场大环境来讲，服装企业都面临着走向

2、国际市场的挑 战，这一形势的发展将要求企业要更加积极、主动地开展标准化 工作，建立健全的企业标准化工作体系，利用标准化手段提高产 品质量以及市场的竞争力;从企业自身管理来讲，随着各行业对 标准化工作认知不断提高，标准化已成为企业提高产品质量及市 场占有率的重要手段之一;从标准的本身意义来讲，标准是为在 一定的范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同的和重复 使用的规则、导则或特性的文件。标准应以科学、技术和经验的 综合成果为基础，以促进最佳社会效益为目的。既然制定标准有 如此重要的意义与作用，那么作为企业，更应该根据自己产品的 特点，很好地运用标准这一有力武器，提高产品质量和企业经济 效益。

3、服装企业标准制定相关知识1 .现行服装产品国家标准、行业标准的执行情况。在我国, 通过发布国家、行业和地方标准，对各类产品的技术要求及其试 验方法做出具体规定，对已有国家或行业标准的产品，企业应遵 照执行;对尚无上级标准的，应当制定产品的企业标准。现行服 装产品国家强制性标准主要包括：GB 184012010国家纺织产品 基本安全技术规范、GB 204002006皮革和毛皮有害物质限量、 GB 5296.42012消费品使用说明 第4部分:纺织品和服装2 其中GB 18401规定了纺织品应执行的最基本的安全技术要求， 包括甲醛含量、pH值、异味、可分解致癌芳香胺染料、耐汗渍 色牢度、耐干摩擦色

4、牢度、耐水色牢度和婴幼儿用品的耐唾液色 牢度。GB 5296.4规定了纺织品和服装产品的使用说明应标注的 主要内容和原则，其中标注的主要内容包括制造者的名称和地 址、产品名称、产品号型或规格、纤维成分及含量、维护方法、 执行的产品标准、安全类别。GB 20400规定了毛皮和皮革产品 中甲醛和可分解有害芳香胺染料这两种物质的限量要求。服装行业产品标准一般按产品的最终用途来分，主要包括 以下两大类：(1)梭织产品标准：GB/T 26602008衬衫、GB/T 26622008 棉服装、GB/T 26642009男西服、大衣、GB/T 26652009 女西服、大衣、GB/T26662009西裤、G

5、B/T 142722011羽 绒服装、GB/T 227002008水洗整理服装、FZ/T 810012007睡 衣套、FZ/T 810032003儿童服装、学生服、FZ/T 810042012 连衣裙、裙套、FZfT 810062007牛仔服装、FZfT 810072012 单、夹服装、FZ/T810082011夹克衫、FZfT 810102009风 衣、FZ/T 810142008婴幼儿服装、GB/T 233282009机织学 生服、GBAT 181322008丝绸服装等。(2)针织产品标准：FZ/T 228492009针织T恤衫、FZ/T 228532009针织运动服、FZfT 73005

6、2012低含毛混纺及仿毛 针织品、FZ/T 730182012毛针织品、FZ/T 730202012针织 休闲服装、FZ/T 730262006针织裙套、GB/T 88782009棉 针织内衣、FZ/T 730242006化纤针织内衣、FZ/T 228542009 针织学生服、GB" 263852011针织拼接服装、FZ/T 730012008袜子、FZfT 730252013婴幼儿针织服饰、FZ/T 730432012针织衬衫、FZ/T 730452013针织儿童服装、FZ/T 730152009亚麻针织品、FZ/T 730172008针织家居服、 FZ/T730232006抗菌针

7、织品、FZ/T 730322009针织牛仔服装、 F7JT 430152011桑蚕丝针织服装、GB/T 263842011针织棉 服装等。企业在制定产品标准前，应尽可能收集相关国家标准和行 业标准的资料，做好充分的市场分析和信息处理，了解国内是否 有该产品的技术标准及技术要求，再根据企业产品实际情况，制 定适合企业产品特性的标准。2 .服装企业产品分类。将企业生产的产品进行合理的分门 别类有利于产品的系列化，系列化后的产品通用性好，既能根据 市场的动向和消费者的特殊要求，及时满足市场的需要，又可保 持企业生产组织的稳定性，因此产品分类是制定产品标准的一个 前提条件。产品分类简化产品品种，不仅满

8、足企业制定标准的需 要，又能最大限度地节约设计力量。服装产品通常按照织造类型 分为两大类：针织产品、梭织产品;按面料类型分为：棉型类产 品、麻类产品、蚕丝类产品、毛及其混纺产品等;按照适用人群 分为：婴幼儿产品、儿童产品、青少年产品、中年产品、老年产 品;按适用季节分为：春秋装产品、夏装产品、冬装产品;按照最 终用途分为：衬衫、西服、牛仔服、裙、毛衣、休闲服等。服装标准的主要技术检验要求技术检验要求是产品标准的核心。其主要内容有：检验项 目、技术指标和试验方法。1 .检验项目。服装产品检验项目主要包括：（1）外观质量: 梭织产品中产品使用说明、规格号型、原材料、经纬纱向、对条 对格、拼接、色差

9、、外观疵点、缝制、针迹、整烫等，针织产品 中的表面疵点、规格尺寸偏差、本身尺寸差异等，其中产品使用 说明应按照国家强制性标准GB 5296.4制定，这些项目是服装产 品带给消费者最直观感觉的要求，应作具体规定。（2）理化性能: 纤维成分含量，甲醛含量，pH值，异味，可分解致癌芳香胺染 料，耐汗渍色牢度，耐摩擦色牢度，耐水色牢度，洗后尺寸变化 率，洗后外观质量，耐洗色牢度，耐干洗色牢度，耐光色牢度， 起球，接缝性能，各种强力类等，这些项目对产品的服用性能有 较大影响，应根据不同产品进行规定，其中部分项目为国家强制 性标准要求内容，制定时要有规定。（3）其他特殊性能：防水性、 吸湿速干性、保温性、

10、透气性、防油性、拉伸回复性能、抗紫外 线、抗菌性等，这些项目主要针对有特殊用途的产品，当产品有 相关功能时要制定，它能体现产品的独特性和多功能性。2 .技术指标。技术指标是指各检验项目结果的标准值或极 限值。标称值或极限值可以严于国家标准或行业标准，也可以低 于国家标准或行业标准。技术指标高于国家标准或行业标准，能 使企业的产品质量始终保持在超前或一定水平上，以更好地满足 市场和用户的需要。技术指标低于国际标准或行业标准，不利于 企业的发展和产品质量的保证，在激烈的市场竞争环境中企业将 会逐渐被淘汰。为此，企业在制定产品标准时，尽量考虑选取可 以达到的、较高的技术指标。国家也鼓励企业制定严于上

11、级标准 的企业标准。3 .试验方法。检验要求中的试验方法主要包括：（1）引用方 法标准：要列出引用的方法标准的编号。引用的方法标准要留意 是否为现行有效版本。（2）企业自编的方法：对特殊检验项目如果 企业有自己编写的方法要详细说明方法的原理、试验环境、仪器 材料、试验程序、计算结果、数据报告等相关内容。总结企业标准的制定是一个企业的基础性工作，既可以使企业 对产品的管理更加规范一致，又能引导企业生产更加优质的产 品。以目前的状况和趋势来看，广大消费者的认知水平越来越高, 对产品质量的关注度越来越高，政府监管部门对产品质量的监管 越来越法制化、制度化、科学化，已经有很多企业意识到产品质 量的重要

12、性。本文旨在对服装产品标准的制定提出一些细小的建 议，希望能给意在加强产品质量管理、提高产品质量、提升品牌 影响力的服装公司和服装加工企业提供一定的帮助。浅谈钢铁企业的发展，科技与企业,科技与企业:卢冶金徐银付董晓琳字数：1349【关键词】发展；改革；设备当今社会经济飞速发展，作为国家经济支柱之一的钢铁企 业，在我国经济发展的同时其自身也在不断的改革，以适应在发 展的需求。钢铁企业从原有的能生产，到大规模生产，再到现在的现 代化生产，经历了许多改革，时至今日钢铁企业正逐步像全面自 动化生产的目标前进。但随着自动化程度的不断提高，企业改革 的进一步深化，一系列的措施及政策还有待逐步的提高。例如：

13、 设备自动化的先进程度、职工的人数、管理人员的配置，以及一 些福利、工资等等。其中，较为突出的一点就是维修工种与操作 工种的工资比例问题。传统的观点认为，企业的主要目的就是以生产为主，这是 获得利润的主要来源。这一点没有任何的疑问，但这一点随之带 来的就是操作岗位渐渐成为了职工眼中的首选、热门，而一线的 维修岗位则变得令人谈虎色变。原因出在什么地方呢？从工作环 境来讲，操作岗位已由原来的室外露天半自动的操作，改为坐在 舒适的监控室内按着电钮，看着监视器的工作。而一线的维修工 的工作条件则变得更为艰苦，灰尘、高温、高空的环境；从技术 要求方面来说，现在的操作工只需经过几个月的短暂培训就可以 上岗

14、操作，而培养出一个能独挡一面的一线维修工的时间却最少 需要几年的时间。无论是理论知识，还是实际动手能力，以及在 处理突发故障的维修上，都对维修工有着极其严格的要求；从薪 资待遇上来说，以某公司的焦炉操作工与维修工来比较：从图示中可以看出，虽然薪资都在增加，可从增长的幅度 及职工收入比较，操作工还是有着明显的优势。从上述三个方面，我们不难看出，维修队伍的人员日益减 少，人才凋零并不是偶然，而是一个必然的结果。但这也就从另 一个角度也说明了，钢铁企业在发展的同时，在重视生产的同时, 对待设备管理的问题上并没有重视到足够的程度。“工欲善其事，必先利其器' 这句千百年前孔圣人的话， 正好指出了

15、当今我国部分钢铁企业在改革过程中需要改变观念 的地方。生产固然重要，但没有先进的设备、工艺为基础，拿什 么生产出令大多数顾客认可的产品，怎样才能在当前的经济浪潮 中站稳脚跟；追求设备的自动化程度，加速生产的步伐，加快产 品的生产速度，这也是非常好的一个方面，但在侧重于这方面的 同时而衍生出得问题，是否得到了解决呢？先进的设备有了，懂 技术拥有专业知识，能力强的维修人才呢？这样的人才正在不断 的流失、减少，因为他们的付出没有得到相应的回报，“天道酬 勤”这句古代的励志名言，在他们的工作中没有得到体现。吃苦 受累最多，可得到的却没有付出的多。人们都说“日久见人心”， 可日子一天一天的在过，人心一天一天的在变凉，心都已经凉了， 还能有热情吗？还能有积极的工作吗？还能有正常运转的