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文档简介

1、精品文案资料范文分享怎样写求职信怎样写求职信有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确, 人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感头痛， 不想再读。然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。1、写求职信应注意的问题（1）言简意赅，字迹工整。（2）着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说 外行话。（3）富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或 建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动 脑筋。（4）实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，

2、 弄虚作假。（5）态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自 信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨 好之嫌。2、求职信的格式（1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，女如： XXX先生或XXX 女士或XXX经理等（2）正文：开头一般应有一句引子：传统的引子是写明应聘信息的来源，如：“尊敬的XXX先生：也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我 的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。” 切忌这样写：“我是2002年南京农业大学的一名毕业生，我的专业重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一

3、定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这 些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际 沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。” 接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。 如：“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、 招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯 中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作

4、制度极其了解， 并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希 望获取面试机会。落款：签名和日期。求职信的10条规则：1. 对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。2. 直奔主题，不要唠叨。3. 集中精力于具体的职业目标。4. 在你发送之前先给其他人看一下。5. 提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。6. 不要写没有实力的空话。7. 不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。8. 对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。9. 所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存， 以便进行下一步行动。

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