决三多三少问题

1、决“三多三少”问题.蔡鹏 "部署多.研究少;看得多,做得少;批评指责多 , 教育鼓励少 "是影响领导机关工作指导效益的一个 顽症 .解决这一问题 .就要在实践中认真贯彻落实科 学发展观 .进一步确立新观念 ,理清新思路 ,探索新规 律 .不断改进创新领导方式和工作方法 .,"三多三少 " 的表现和危害 是部署多 .研究少 .主要表现为在对上级党 委 ,首长的指示和要求如何深入领会 ,把握精神实质 , 结合本单位建设实际贯彻落实上思考不多 .集体研究 比较少.因而常常是依葫芦画瓢 .照抄照转 .生搬硬 套 .尤其是对一些大项工作的开展在由谁去做 ,怎么 做

2、 ,达到什么目标等具体环节方面 ,研究不细不深 ,缺 乏跟踪问效 ,致使工作质量不高 ,甚至发生问题 . 二是看得多 ,做得少 .当前,不管是蹲点指导 ,还 是跑面检查 .只看不做 ,只说不练的现象还比较普遍 . 有的同志到基层蹲点和平时检查指导 .也能发现并指 出存在的问题 .但不同基层官兵研究探讨存在问题的 原因 ,解决问题的措施和办法 ,不身体力行和大家一 起去完成解决这一问题的具体实践 .导致问题得不到 有效解决还有个别同志把蹲点指导当作休闲度假 . 下到基层后这里看看 .那里逛逛 ,什么事情都不管 .时 间一到便走人 ,在官兵中造成很坏影响 . 三是批评指责多 .教育帮助少 .领导机

3、关对基层 应该多理解 ,多关爱 ,多服务 ,少指责 ,少批人 ,少骂 人 ,营造和谐气氛 ,为完成工作打下情感基础 .但有 些领导机关的同志对基层缺乏深厚感情 .基层干部汇 -IL4L.盈报情况时 ,他不耐烦听 .检查工作时又不细心 .发现问 题或看到自己不满意的事情后不问原由 .不分青红皂 白.动辄批评一通 ,骂一顿 .缺乏耐心细致的工作态度 和热情.这种行为 ,不仅对基层工作起不到帮助指导 作用 ,而且会对那些责任心强 ,工作积极性高 .只是缺 乏经验的基层干部的思想感情造成极大的伤害 .也是 导致基层对领导机关不信任 .甚至有不满情绪 .存在 的问题最终解决不了的重要根源 二,存在&qu

4、ot;三多三少 "的主要原因是工作指导思想不端正 .支队党委机关是部 队建设的一线指挥部其职能之一 .既要把上级党委 和首长的指示认真贯彻下去 .切实对上级党委和首长 负责 .又要实事求是 .从本单位实际出发 .制定切实可 行的具体措施 .抓好各项工作落实 .切实对部队负责 这就要求我们把对上负责与对下负责一致起来 .把线指挥部连接上下的 "链条 "作用发挥好而在这一 关节点上 ,有些同志往往只重视上头 .而忽视下边 .在 这一工作指导思想支配下 .考虑的只是如何应付上级 检查 ,把工作落实停留在学习部署上 .因此,上级有指 示我组织学 ,上级有工作我也部署安排

5、.你来检查 .这 些过程我都搞了这种对上级所谓负责 .实际上是最 大的不负责任 .因为上级的要求和工作部署没有得 到有效落实 ,甚至有的工作在空转 .如果有对上负责 与对下负责一致的思想 .就会考虑实际 .在结合上 ,在 真抓实干上动脑子 .苦思落实举措 .研究具体办法 .量 化 ,细化具体工作 ,使工作真正落到实处 .ITHECONSTRUCT10N0F0FFICESI 杖 】懿嘲 DIGESTONRESEARCHOFPOLITICWORK 机关建设二是领导方法不科学 .支队党委机关工作指导 效益低的另一个原因 .是领导方法和工作方法不科 学一方面是不按规律办事 .任何事物的发展都是有 规律

6、的 .掌握规律就要学习研究 .而我们有些同志既 不注重学习 .更不善于研究 ,凭主观愿望办事 ,想怎么干便怎么干 .不讲方法,也不计后果 .另一方面是思 路不清 .为什么要抓这项工作 ,怎样抓好这项工作 , 有些机关在部署安排时连自己都没弄明白 ,怎么能把 这项工作落实好呢 ?又怎么能抓出绩效呢 ?再一方面 , 受习惯性思维影响 ,喜欢用老眼光看新事物 ,凭老经 验处理解决新问题 .结果事与愿违 . 三是工作作风不扎实怕苦怕累也是出现 "三多 三少 "问题的重要原因 .研究工作是一门苦差事 ,既 要认真学习又要深人思考 .很费神 ;指导基层做好工 作需要艰苦细致扎实的工作作

7、风 ,既要当教练员 ,又 要当运动员 .还要当研究员 .这无疑要吃很多苦 .而依 葫芦画瓢 ,照抄照转 ,高高在上 ,走走看看 ,指指点点 , 或是批骂一顿就走人 .则省心省事 ,又显威风 . 四是对基层官兵缺乏深厚感情 .对基层官兵的 态度 .取决于对他们感情的厚薄 .如果真正树立了"基层至上,士兵第一"的思想,我们想问题 ,部署安排 工作就会设身处地为基层着想 ,下到基层就会同他们起干 ,并及时征求他们的看法 ,倾听他们的呼声 ,帮 助基层解决自身解决不了的困难 :如果我们把基层官 兵视为兄弟 .就不会板着黑红面孔对他们骂骂咧咧 , 而是一片嘘寒问暖 .积极主动为基层官

8、兵解决生活疾 苦.三,以科学发展观为指导 .解决"三多三少 "问题要更新观念 .牢固树立科学发展理念 .树立科 学发展的理念 .作为支队党委机关来说 ,就要把基层 建设好作为着眼点和落脚点 .一切围绕基层 ,服务基 层 .解决基层解决不了的矛盾和突出问题 ,指导基层 健康,快速发展.坚决克服只唯上 ,不唯下的现象 ;要 确立按纲要要求全面建 ,整体上的理念 ,坚持全面 发展,协调发展 ,克服只搞单项冒尖 ,不顾全面建设的 现象 :要确立质量效益理念 ,坚持以提高部队战斗力 和官兵执勤能力为标准 .不能以搞了多少天教育 .记 了多少字笔记 .写了多少篇心得体会 ,抓了多少天训

9、 练 .完成了多少课目论优劣 :要牢固树立求真务实抓 落实的理念 ,坚决克服官僚主义 ,形式主义 .凡事都应 从实际效果出发 .不定过高的指标 ,不提过头的 13 号. 不盲目蛮干 ,使各项工作既能坚持高标准 .又切合部 队建设的实际 , 二要注重统筹 ,把顶层工作设计好 .统筹兼顾是 科学发展观的基本理念和基本要求 .党委机关要按 科学发展观要求 ,抓好工作统筹 ,使机关与基层工作 都正常有序运转 .一是搞好谋划 .谋划是党委机关把 握工作大局 ,统筹全盘工作的关键一环 .就像建设一 座大厦 .必须首先设计好大厦的图纸一样 .党委机关 要把一个单位的全局工作统筹好 ,就要精心谋划 ,把 全局

10、工作的 "图纸 "设计好做到既要站在支队全局的 高度从宏观上理清思路 .紧紧抓住带方向性 ,根本性 , 长远性 ,基础性工作不放 :又要从微观上把握节奏 , 科 学安排.狠抓落实 .二是处理好机关指导与基层自建 的关系 .要充分认清基层官兵是基层建设的主人 .建 好基层主要依靠他们自身的力量 .党委机关主要是 遵循基层建设的客观规律 ,实施科学指导 .具体讲就 是建好班子搭好台 .指导制定计划理思路 ,搞好培训 强素质 .督促检查抓落实 .深入调研解难题 .不能干涉 过多,统得过死 ,更不能越俎代庖 ,使基层产生依赖思 想 .应真正把属于基层的权力还给基层 ,发挥基层官 兵的积极性创造性 三要加强学习 .提高素质能力 .党委机关要贯彻 落实科学发展观 ,解决自身问题 ,推进部队发展 ,必须 要有很强的能力素质 .首先 .要学习科学发展观 .用科 学理论武装头脑 .新形势新任务新要求迫切要求我 们要学习 ,学习,再学习 .要树立学习是生活的第一一一 要 .学习就是工作的观念 ,自觉克服浮躁心理 ,顶得住 诱惑 ,耐得住寂寞 ,坐得住冷板凳 ,静得下心来 ,认真 学科学理论知识 .通过学习 ,不断提高思想理论水平 和认识问题 ,