如何备考人力资源等级二级考试

1、如何备考 人力资源等级二级考试（亲身经历）关于人力资源考试，有些人可能会觉得不屑一顾。那些证有啥用，老板看都不看。只看你做的怎么样，当有问题时，怎么去解决问题，维护公司利益的。也有人，我出了校门好多年，考试离我太遥远。恐怕不行。此类的说法确实不少，只能说一句：智者见智，仁者见仁 !如果有在外企的朋友，工作上有需要考试的，可以看看下面的一些小秘诀 !名称：人力资源二级考试科目：人力资源（ 理论考试）考试科目：人力资源（ 实践考试）考试科目：人力资源（ 公文筐考试）时间： 5 月或 11 月的中旬 （ 一般安排在星期日 ）人力资源 （ 理论考试 ） ，这套卷子主要考的是选择题，分单选和多选。考试内

2、容包括职业道德和人力资源二级书。注意点：（1） 考的比较细，所以要求大家在看书的时候要细，非常仔细。今年五月的时候，考试题目细致到一个单词的中文意思是啥，这个似乎有点偏了。 （2） 要以书为主，全面看书。关于职业道德有的没有标准答案，所以主攻人力资源二级书吧。人力资源 （ 实践考试 ） ，这套卷子主要考的是简单题和实践题。考试时间足够的多。 （1） 好在我们老师那时他给我们划重点，这样子比较好。 （2） 但我个人而言，我会考虑是不是每个模块可能会考虑哪些，自己多考虑一点，然后加强记忆。 （3） 把历年来的试卷的简答题和实践题汇总，分析一下，出现的频率，然后自己去加强了解。当然这对这两个考试，我

3、有一个重要的想法，就是全面看书。要有细，有粗。先用A3纸列出每个模块的框架，然后根据框架的内容来想像一下，到底有哪些内容。发现不足的部分，自己再去增强。到考试之前，基本可以拿着6 张纸，去想象都学习了什么。一本书的内容基本就能熟练掌握了。成年人的教育是理解的基础上记忆，这话确实不错。最后讲到公文筐，这个是近年在江苏省刚出现的新考题。以前就是论文，公文筐也刚刚有 2 年。考试类型一共是 6 道题，基本是6个模块了。选中其中 5 个作答即可，如果有人做了 6 道题，那你最后 1 道题不得分。是不是有点冤大头了呢 !公文筐答题技巧：1、每题答 10-14 条，字迹整洁2、每个要点作为一条写，不要把几

4、个要点写在同一条上3、实在凑不够条数，就把前面写到的点换种表达方式再写一次4、所有题都适用的一条：向上级领导汇报5、答题点包括：表明立场和观点调查了解事情的真相，可通过面谈，听取意见等方式，对有疑问的事情可重新审查与事情涉及的所有相关人员沟通（ 对上汇报，平级协调，对下指导，对外了解）不同人员的沟通分开来写，不要写在一条上感谢或致歉对相关人员进行培训构建制度与机制：如制定吸引员工、留住人才的机制，建立健全的员工沟通平台 ; 制定薪酬福利制度，提供培训机会和职业生涯发展等结合战略高度和企业文化进行思考，如创建和谐的企业文化氛围进行岗位分析建立或完善绩效管理制度建立或完善薪酬激励制度6、劳动关系相关的公文一定要提到联系律师，工伤事件需联系保险公司理赔7、涉及到金额费用的需做好预算，与财务做好付款沟通8、涉及到合同协议等的需向法律顾问咨询，并提到按约定履行合同义务9、参加外部会议的公文需提到参加会议的好处（ 学习经验，提高公司知名度，发现人才，提高专业水平等 ） ，了解会议内容，准备相关资料，安排好会议期间的日常工作，做好会议准备（ 食宿等 ） ，传达或分享会议精神10、涉及到绩效的需注意