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文档简介

1、人力资源部招聘规范及流程一、目的为规范人员招聘流程和健全人才选用机制，对招聘工作提供客观参考和依 据，同时合理配置、充分利用现有人力资源，特制定本规范及流程。二、适用范围本规定适用于山东尼塔市政园林有限公司人员招聘管理。三、招聘原则1、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则；2、以岗定编，人员需求应以岗位的工作任务为标准，依据岗位的要求进行 人员的配备；3、考核择优，应依据岗位要求，建立严格的人员筛选程序，选择适合公司 发展的应聘人员；4、日常招聘，如因业务发展及客观需求所额外需要增加的岗位或人员，需 提出申请向总经理报批。四、招聘渠道1、网络招聘：2、现场招聘：3、校园招聘：4、其他

2、招聘：五、招聘权限制公司实行招聘批准权限制，凡未经审批的招聘或未执行招聘流程的招聘， 人力资源部不予办理相关录用手续，所有的录用批准权限在总经理及其授权 人。六、招聘、面试流程1、人员需求及呈报，由用人部门负责填写人员招聘申请表，增编岗位 需要填写岗位职责及任职要求，提交到人力资源部；2、人力资源部依据招聘原则”和预期审批的编制进行定编审核，并备注相 应情况；3、总经理负责批准 定编外”的或者特殊的招聘需求；4、招聘需求部门或公司拟订招聘计划，说明岗位、人数、专业要求、薪资 标准等事项，报送总经理批准；5、根据人员招聘申请表（见附件）、岗位性质、职责要求与岗位要求 进行招聘；6、人力资源部通过

3、各种招聘途径收集简历，并根据岗位要求进行初步的筛 选，并确定面试名单；7、一般面试人员先由人力资源部进行初试，应聘人员填写 应聘登记表， 并出示身份证及相关必要证件，人力资源部核实相关证件后，复印相关证件并 予以留存，作为人事档案进行储备；8、初试合格后，带领或指引面试人员至部门负责人处，进行复试。复试完 成后，部门负责人将复试结果告知人力资源部，人力资源部根据反馈意见确定 是否录用；9、需要集体面试的，人力资源部招聘到人员后组织面试，相关部门的负 责人必须到场参加面试工作；0、特殊岗位或特殊人员，需总经理面试；1、人力资源部依据反馈意见，通知其面试结果。不通过的予以说明。通过 的，报总经理批准或签批

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