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文档简介

1、人力资源主任的基本职责人力资源主任负责协助部门完成日常营运工作，如社保、公积金、培训、合同管理、文书等，并完成上司委派的其他任务。以下是小编整理的人力资源主任的基本职责。篇一职责：1 、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作 ;2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;5、负责总经理交代的其他事宜。任职资格：1、 23-32 岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;2、 1-3 年工作经历， 有负责全盘或1 到 2 个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场

2、馆产业工作经验者优先考虑;3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力 ;4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。篇二 职责：1、负责 7-11 南中国西区店铺（ 含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等） 的招聘工作2、负责 7-11 南中国西区配送中心（ 顺德陈村 ） 的招聘工作3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作5、跟进上级交办的相关工作入职要求：1、大专或以上学历， 2 年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑2、较好的沟通、协调能力3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力4、一定的英语读、写能力，熟练使用word 、 excel 、powerpoint 等办公软件，数字敏感度高篇三1 、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文

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