动力厂岗位制汇编说明A09414修改版

1、动力厂岗位说明汇编（A）发布日期年DL09.4.12目录刖言 41. 思想理念4范围41、管理意识42、管理文化43、管理行为44、编写岗位责任书的意义 45、编写岗位责任书的原则 4厂长岗位 44444444444444444 61 、任职条件 4444444444444444444444444444444444442 、工作概述及目标 444444444444444444444444444444443 、工作关系 4444444444444444444444444444444444444 、职责 44444444444444444444444444444444 444444副厂长岗位 44

2、444444 44444444 81 、任职条件 4444444444444444444444444444444444442 、工作概述及目标 444444444444444444444444444444443 、工作关系 4444444444444444444444444444444444444 、职责 4444444444444444444444444444444444 4444班组长岗位 444444444444444444 101 、任职条件 4444444444444444444444444444444444442 、工作概述及目标 4444444444444444444444444

3、44444443 、工作关系 4444444444444444444444444444444444444 、职责 44444444444444444444444444444444444444444统计岗位 444444444444444444 111 、任职条件 4444444444444444444444444444444444442 、工作概述及目标 444444444444444444444444444444443 、工作关系 4444444444444444444444444444444444444 、职责 44444444444444444444444444444444444444安

4、全员岗位 44444444444444444 131 、任职条件 4444444444444444444444444444444444442 、工作概述及目标 444444444444444444444444444444443 、工作关系 4444444444444444444444444444444444444 、职责 44444444444444444444444444444444 444444变电站值班员岗位 444444444444444 151 、任职条件 4444444444444444444444444444444444442 、工作概述及目标 44444444444444444

5、4444444444444443 、工作关系 4444444444444444444444444444444444444 、职责 44444444444444444444444444444444 44444417自动化维护工岗位1、任职条件2、工作概述及目标3、工作关系4、职责电工岗位： 191、任职条件2、工作概述及目标3、工作关系4、职责电机维护修理工岗位 211、任职条件2、工作概述及目标3、工作关系4、职责前言为进一步加强各专业人才招聘工作，确保公司长周期、安全、稳定、经济运行和持续发展的要求， 为完成公司的各项指标任务及各项技术经济指标奠定坚实的基础，特拟定了岗位汇编 。劳伦斯理论：

6、“ 人在生产过程中是最积极的要 素，然而 人又是最不稳定的要素” 。思想理念体现过程管理思想， 强调持续改进理念， 并通过标准的建立、 实施达到企业各 类体系运行的符合性和有效性。 各岗位职责、 任务服从企业总目标， 从大局出发， 局部服从整体、小局服从大局；范围：技术标准对“ 物 ”而言；管理 标准对“ 事（事项）”而言；工作 标准对“ 人（岗位）”而言管理意识、管理文化、管理行为管理意识： 管理意识是人的意识在 管理这 一特定领域中的反映，它是 人在经济活动和社会活动中对完善产品质量和服务质量的认识和态度。管理 行为：受思想支配而表现在外表的与 管理有关的活动。 管理文化：企业员工为满足社

7、会需求，适应外部市场和提高内部总体管 理水平共同拥有的与 管理 有关的价值观与信念。优良的企业 管理文化一良好的 管理意识一可信赖的 管理行为一可靠的 管 理保证。编写岗位责任书的意义1、让岗位任职人明确任务，理清职责，划分权限；2、基于“既然在岗工作就要人尽其责 ，合适的人站在合适的 岗位，承担应负的责任，做出应尽的业绩” ，公司对岗位任 职人的绩效考核；3、公司缺员招聘；4、企业标准化管理。编写岗位责任书的原则1、“能力满足条件” 针对“任职条件”而言，即站在企业发展的高 度，将来因岗位缺员时， 为了能及时、 准确地招聘到适合岗位工作的人而制定的 “任职条件”， 并非指目前正在岗位上工作的

8、人的现在条件。另外， “学历”不是能力确认的唯一标准，工作经验本身就是能力的积累，业务技能也是发展变化 的，所以条件是可以互相转化的，不必担心“我是否符合招聘的任职条件”，我们只是在为“后来人”编写招聘条件。2、“对岗不对人”一一针对“岗位职责”而言，是根据生产工艺、工序 而设定的诸多岗位的工作任务要领， 对于同一个岗位，无论谁来任职，岗位职责 都是不变的，除非生产工艺发生变化了，岗位职责会随之增减，但与任职人没有 关系。本预案由安宁市永昌钢铁有限公司动力厂负责解释。起草人：杨石良审核：李进才皇永红杨正才审定：张会荣批准：岗位名称 ： 厂长 定编：1人工作时间：8小时工作制隶属单位： 动力厂岗

9、位分类：生产管理薪酬标准： 撰写人：张会荣审核人： 张会荣 编写日期：2009.4.14 任职条件：（站在企业发展的咼度，填任职人必备的任职条件）1、学历：大专以上 性别：男 年龄：35岁以下 地域：不限2、专业：企业管理、工程造价、工程管理等相关专业。 性格：从优品德：高尚3. 、经验：5年以上从事钢铁企业中层管理、工作经验。4. 、专业技能：高级及以上对口专业职称，5、其他要求：具有丰富的预决算理论知识和扎实的实践工作能力。，具有丰富的 企业管理、人事管理、财务管理、工程质量管理、具备独立工程电气设计能 力等方面的专业知识。工作概述及目标：（中心任务及要达到的目标）负责组织对企业工程预决算

10、和立项概算的审核工作， 参与工程合同签订的审核管理。合理确定工程造价，为 企业提供准确建设资金拨付依据，达到增收节支、严控 流失的目工作关系：直接上级：公司经理 外联单位：直接下级：副厂长一工程师共人，间接下级共 人岗位职责：1、负责传达并落实公司的各项规章制度和会议指示精神。2、全面负责本单位的安全生产组织及产品质量管理工作。3、负责本单位的设备综合管理工作。4、负责落实和分解公司下达的各项任务指标。5、负责组织制定各层级员工的岗位技能培训计划并督导实施。6、负责制定各层级员工的绩效考核方案。7、负责下属员工的思想教育工作，每周组织召开班长以上民主会议。&负责本部门的各类技术革新、改

11、造和扩建工程项目初审工作。9、全面负责抓好本部门的安全、消防管理工作10. 负责建立良好的学习型、廉政型团队，待客户热情以 理服人，严于律己拒腐蚀廉洁自律，树立良好的工作作风和企业形象，11、负责监督执行“保密政策”，严守本单位和企业的机密。12. 主要责任是建立、完善和实施标准体系，制定发布专业标准，组织实施标准，并对标准体系实施进行监督、评价和分析改进；13负责企业管理活动中，所涉及的经营管理、设计开发与 创新管理、质量管理、设备与基础设施管理、人力资源管 理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理等负 责制定统一标准化管理和实施细则。14. 负责编制外委工程管理标准及实施细则：15.

12、 加强和规范公司的外委工程管理，合理选择外委单位。规范过程管理，加强安全管理，提高外委工程质量，减少外委工程费 用，确保外委工程顺利完成。10、认真完成公司下达的各项临时任务。服从公司的统一指挥和工作安排。岗位名称 :生产副厂长 定编：3人 工作时间：8小时工作制隶属单位 ： 动力厂岗位分类： 生产管理薪酬标准： 撰写人： 李进才 皇永红 杨正才 审核人：张会荣编写日期：2009.4.14任职条件：1、学历：大专以上 性别：男 年龄：35岁以下 地域：不限2、专业：。机电自动一体化、.性格：从优品德：高尚3、经验：5年以上钢铁行业从事信息调研、电网系统工程管理相关工作经验。4. 、专业技能：咼

13、级及以上对口专业职称，5、其他要求：具有丰富的预决算理论知识和扎实的实践工作能力。，具有丰富的 企业管理、人事管理、工程质量管理、具备独立工程电气设计能力等方面的 专业知识。工作概述及目标:负责公司指派高压一二次电网工程建设项目，保证工 程安全、按时、按质量完成，负责组织和参与对高压一二次电网材料、备件合同进行抽查审核等相关管理工 作，以及组织和参与市场调研或招投标工作。监督高压 一二次电网材料、备件采购进厂质量，确保物资采购高 压一二次电网设备合理化。工作关系：3.0.1直接上级：厂长3.0.2直接下级：技术负责人共人，间接下级共人岗位职责：1、认真贯彻执行公司规定的各项规章制度。2、根据公

14、司实际编制，负责设备大中修计划；会同相关处室确定大中修时间，并按计划组织实施。3、结合设备特点，负责进行牵头对设备进行技术改造 /改进， 对公司提出相关的合理化建议。4、负责落实组织生产人员的业务技术培训，会同相关处室 实施对生产人员的技术考试考核。5. 负责执行落实企业管理活动中，所涉及的经营管理、设 计开发与创新管理、质量管理、设备与基础设施管理、人力 资源管理、安全管理、职业健康管理、环境管理、信息管理 等工作。6负责落实各专业/制/修订专业标准规划、计划；对现有 专业标准的组成进行调整、 改进和补充，使企业标准体系的组成达到层次化、有序化、科学化;7. 负责落实外委工程管理标准及实施细

15、则.8、负责标准化规划、计划，落实工作任务；9、 建立标准化体系，落实标准体系表；及实施细则.10. 负责执行设备维护、检修规范化管理.包括：组织管 理；安全管理；计划管理；承包商管理；过程管理；成 本管理；质量管理；优化管理.11. 负责执行设备安装、 检修的组织管理：主要包括；例会 制度管理；安全、文明管理程序（包括考核办法）质量、进 度考核办法；物资管理程序；试转调试程序工作管理 ；作 业文件包编制使用细则等.10、完成公司领导交办的临时性工作。服从厂领导的统一指挥和工作安排。岗位名称 ：班长 定编：_5_人工作时间：8小时工作制隶属单位 :动力厂岗位分类：班长薪酬标准： 撰写人：张 涛

16、 审核人：张会荣编写日期：2009.4.141.0任职条件：1、学历：中专以上学历性别：男/女不限 年龄：35岁以下 地域：不限2、 专业：。机电自动一体化、.性格：从优品德：高尚3、经验：5年以上钢铁行业从事信息调研、电网系统工程管理相关工作经验。4、专业技能：高级及以上对口专业职称，5、其他要求：具有扎实的实践工作能力，具备独立操作工程电气方面的专业水平；2.0工作概述及目标：负责厂内电气设备的检修、维护维修及管理工作，保证电气设备的运转率为 100%，保证下属员工的人身安全3.0工作关系：1直接上级：副厂长2直接下级：共人，间接下级共 人4.0职责：1、负责厂内所有电气设备的点检、维护维

17、修、检修工作的管理工作。2、落实好公司及分厂制定的各项设备管理制度。3、落实电气设备的运行状态，发现问题及时处理并上报。4、抓好落实所辖区域内的卫生工作。5、抓好本班组职工的劳动纪律。6、掌握职工的思想动态，定期向领导汇报。7、负责落实本班组的安全消防管理工作。8、落实电气设备及人身的安全管理工作，组织处理电气设备的突发性事故并作出防范措施。9、完成领导安排的各项临时任务，服从领导的统一指挥和工作安排。岗位名称 :统计 定编：1人工作时间：8小时工作制隶属单位 :动力厂 岗位分类： 物资管理薪酬标准： 撰写人： 张会荣 审核人：张会荣编写日期：2009.4.141.0任职条件：1、学历：高中以

18、上学历 性别：男/女 年龄：35岁以下 地域：不限2、专业：。物流/仓储管理、.性格：从优 品德：高尚3、经验：3年以上钢铁企业仓储管理工作经验。4、专业技能：办公软件应用、懂仓储、财会等相关知识5、其他要求：2.0工作概述及目标：保证库存物资的完好，保证生产顺行。常用物资库存不间断，其它物资及时补充，同时掌握库存物资的合理性。3.0工作关系：3.0.1直接上级：厂长（副厂长）3.0.2直接下级：共人，间接下级共人岗位职责：1、负责组织库管人员作好日常物资收发工作， 确保物资收发的准确 性。2、负责组织相关人员作好库房卫生的维护与清扫工作。3、准确掌握各项物资的库存情况、及时补充库存。4、作好

19、与送货客户及送货人员的沟通，提高库管人员的服务意识， 文明用语，维护公司良好对外形象。5、熟悉已有和新到机物料的性能、用途、储存方法。6、组织库管和帐管按照规定盘点，做到帐、物、卡相符。7、认真遵守公司及本处室制定的各项规章制度。8、负责业务手续办理，做到日清月结，帐，帐相符；9、定期与各分厂办事员核对物资领用消耗，做到周报，月报及时准 确；10、负责核对到货清单和发票一致性；11、月底做好与库管核对库存数量，做到帐，物，卡相符；12、物资进行分级管理，13、负责本部门所负责物资的安全性和完好性。、完成领导交办的临时性任务，服从统一指挥和工作安排。1.0任职条件：1、学历：高中以上学历 性别：

20、男/女 年龄：35岁以下 地域：不限2、专业：具有安全管理资格证.性格：从优 品德：高尚3、经验：有2年以上安全生产管理工作经验。4、专业技能：办公软件应用、够掌握安全生产知识5、其他要求：2.0工作概述及目标：贯彻安全生产法律、法规及厂规、厂纪，掌握安全生产知识，经常检查各种安全装置，查找安全隐患，整改落实。3.0工作关系：3.1直接上级：公司安环处处长一一厂长（副厂长）3.2 直接下级：共人，间接下级共 人岗位职责：1、认真贯彻安全生产法及党和国家的相关的方针、政策、法律、法规及公司各项安全生产规章制度。2、定期对职工进行安全生产宣传教育，做好考核、登记、上报工作3、坚持日巡查，经常检查各

21、种建筑物及电气、电重设备、压力容器的安全状况，保持安全装置齐全的有效。4、积极参加安全例会、安全月活动和安全竞赛，总结先进工作经验。5、积极支持各分厂安全员工作，对于危及职工的重大隐患责令停止生产，并立即上报领导。6、发生事故及时上报，对重伤以上事故及重大险肇事故要保留现场。7、督促检查职工对防护用品，保健食品、防暑降温的使用。8、责令外单位人员遵守我公司的有关规定。9、负责安全教育培训工作 .10、负责设备安装 检修现场的安全管理，11、认真完成领导交办的其他临时性工作.服从统一指挥和工作安排。岗位名称变电站值班员定编：14人工作时间：8小时工作制隶属单位 ： 动力厂岗位分类：值班员薪酬标准

22、： 撰写人：沙志会 审核人：张会荣编写日期：2009.4.141.0任职条件：1、学历：中技以上学历 性别：男/女 年龄：35岁以下 地域：不限2、专业：电力系统相关专业，性格：从优 品德：高尚3、经验：5年以上工作经验4. 、专业技能：中级职称5、其他要求：2.0工作概述及目标：为公司的生产和牛活输送合格的电能；为公司的高产、稳产保驾护航， 安全经济运行，确保事故为零。3.0工作关系：3.1直接上级：站长3.2 直接下级：共人，间接下级共 人4.0 职责:1 严格执行现场规程和有关规章制度。2 作好电气设备的维护工作。3 每天执行巡回检查工作，发现异常及时汇报。4 按时准确的填写各种表单，记

23、录。5 认真核实电量及有关技术数据。6 按调度命令认真做好倒闸操记录。7. 保管好备品、备件及工具。8. 作好站内的清洁卫生工作，保持设备清洁。9. 、严禁口头约定停电或送电；10 、遵章守纪、穿戴防护用品；11 、具备必要的电气 “应知 ”、 “应会”技能，熟知安全操作规程，12 、停电检修或安装工作应有保证人身、设备的安全组织措施和技 术措施；13. 积极完成领导交办的其它临时性工作。服从统一指挥和工作安 排。1.0任职条件：1、学历：中技以上学历 性别：男 年龄：25-35岁 地域：不限2、专业:，仪表/自动化等相关专业；性格：从优 品德：高尚3、经验：3年以上仪表、自动化等工作经验。专

24、业技能：中级职称5、其他要求：工作概述及目标：协助自动化班长做好公司仪表检定的各项工作，确保公司各项计量器具的准 确性，并做好记录及档案。为生产提供可靠数据。工作关系：1直接上级：自动化班长2直接下级：共人，间接下级共 人岗位职责:1 、认真执行公司及处室规定的各项规章制度。2 、每天做好本岗位的工作任务， 并负责监督检查各分厂的自动化设 备。3 、在班长的带领下定期对全厂的各项仪表器具进行抽查及检测、调 试工作。4 、在班长的带领下负责保管好日常使用的工具， 维护好日常使用的 各种检定器具，保证生产正常使用。5 、严格执行各种操作规程及安全操作规程。6 、主动学习并掌握自动化各项专业技能。7

25、 、在班长的带领下负责对公司所有计量进行周期校准。8. 在班长的安排下负责对使用检测设备进行维护和保养。9 主动学习业务专业知识， 提供相关工作的合理化建议 ,服从统一指挥 和工作安排 ,10、积极完成班长交办其它临时性工作， 服从统一指挥和工作安排 。岗位名称： 电工 定编：12_人工作时间：8小时工作制隶属单位：动力厂岗位分类：电工薪酬标准：撰写人：张涛审核人：张会荣编写日期:2009.4.141.0任职条件：1、学历：中技以上学历性别:男、女均可年龄：25-35岁 地域：不限2、专业：电气专业性格:从优品德:高尚3、经验：2年以上钢铁企业电器专业维护经验，专业技能：中级职称5、其他要求：2. 0工作概述及目标：在班长的带领下，做好动力厂所管辖电器的设备的维护、保养、抢修工作，达到设备运转率百分之百。3.0工作关系：3.1直接上级：电工维修班长3.2直接下级：共人，间接下级共