公司经理级人员人力资源管理培训方案!

1、公司经理级人员人力资源管理培训方案依据公司年度培训计划和公司现状以及环境的变化，特制定本培训方案。通过本次培训 经理们应树立“以人为本”的意识，了解人力资源各种职能，能熟练配合人力资源部门开展 各种工作。另外，提高工作效率，改善本部门内部关系，使员工具有较强的战斗力，较好地 完成组织目标。一、 培训需求调查 培训需求调查表序号问题543211您认为人力资源在企业作用明显吗？2您认为配合人力资源工作有必要吗？3您认为本部门士气咼涨吗？4您对员工的优缺点非常了解吗？5您认为员工遇到困难会找你吗6员工对你的评价满意吗？7您认为与员工沟通有障碍吗？8您是否需要激励员工的技巧？9您是否需要影响他人的技能

2、？10您是否需要指导下属的技能？11您是否需要很好的团队领导技能？12您对人力资源各种职能了解吗？注：50S 55分不需要培训，50分以下则急需培训。通过调查，8位职能经理表示需要培训，而且反映工作遇到种种关于人力资源方面的问 题。得分都在50分以下，非常需要培训。以下就是具体的实施方案。二、培训计划1、 培训目标：培训出能了解人力资源种种职能，顺利配合人力资源工作，最好最快地实 现公司的目标。另外，能为企业储备人才作准备，能帮助员工规划职业生涯设计，在企业与 员工之间搭一个平台，起到沟通与协调的作用。2、培训师：外企服务集团人力资源专家。8人。3、培训对象：各部门经理级人员，共计4、培训方式

3、：采用授课式、角色扮演和案例分析结合的方式。5 、培训评估方式：采用三环节评估的方式。6、培训时间：从6月5日到6月10日。7、培训地点：月亮河渡假村。3000元30008、培训预算：根据培训年度计划的预算分配以及本次培训具体要求确定预算额度。 聘请人力资源专家的酬金： 培训人员工作费用：1000 租用培训场地、设施费用：各种培训工具、材料费用：1000元所有人员的吃、住、行费用：7200元其他费用：800元合计：16000元9、组织工作：发送培训通知给受培人员；联系培训人员；联系培训地点、住宿及伙伙&#59;准收集资料为培训考核做准备，并备培训所需设备、教学材；准备签到表，制定培训注

4、意事项；制作培训课程安排一览表。时间内容5日上午 8： 3011： 30企业发展与人力资源管理人力资源管理在主要企业的作用（案 例）5日下午 1： 305: 00人力资源管理者的角色、职能和素质要求人力资源管理的原理 与应用6日上午 8： 3011： 30人力资源管理的战略规划人力资源管理的系统建设6日下午 1： 305: 00人力资源需求管理方法组织结构设计与岗位描述7日上午 8： 3011： 30人力资源人才招聘录用管理方法人力资源培训与开发管理方法7日下午 1： 305: 00力资源薪酬管理方法人力资源福利及员工激励人力资源劳资关 系管理与纠纷处理方法8日上午 8： 3011： 30人力

5、资源绩效考核和员工行为评估管理方法人力资源员工职业 生涯规划管理方法8日下午 1： 305: 00员工的满意度调查和组织文化生活人力资源管理的资源整和与 调度9日上午 8： 3011： 30丰田公司人力资源管理案例分析9日下午 1： 305: 00小组讨论10日上午 8: 3011: 30模拟工作现场，行使各自的职能，巩固知识，发现不足以上课程安排根据实际情况调整（五）培训人员在培训过程中对培训对象进行必要的指导, 将信息及时反映给培训师。三、培训实施（一）培训准备：预订培训场所和联系培训师，组建培训团队以及后勤服务准备。（二）通知培训对象并告之注意事项（具体内容见附件）（三）签定培训合同（具

6、体内容见附件）（四）课程安排（见下表）四、培训评估从各方面总结经验，准备下次培（一）、评估的目的：通过评估检查培训是否达到预期目的， 训。（二）、评估对象：培训人员、培训师、受培人员，培训实施过程。（三）、培训评估实施1、对培训的实施过程进行精选范本，供参考!培训过程评估调查表序号调查主题1)2)3)4)5)6)7)8)9)回答结果很好5好4 一般3差1 您对本次培训整体评价如何？ 您认为培训准备充分吗？ 您认为培训通知有问题吗？ 您认为课程安排是否合理？ 您对培训合同满意吗？ 您对培训组织满意吗？ 您是否得到合适的指导和帮助？ 您反馈的信息得到答复吗？ 您认为沟通有障碍吗？10) 您认为培训

7、场所、活动安排如何?11) 11您认为培训现代化程度如何？12) 您认为培训教材怎样？2、受聘人员反馈 人员评估调查表调查主题您对培训师所讲的内容理解吗？培训师对您所反映的问题很好的解决了吗? 您与培训师之间的交流有障吗？您接受培训师的讲课方式吗？ 您对培训人员工作满意吗？ 培训人员是否给您足够多的帮助？ 培训人员后勤准备是否充分？序号1)2)3)4)5)6)7)很好3、评估培训成果旦问题主题优您认为通过培训人力资源知识提高了吗？ 您认为这对您有帮助吗？您认为运用它到工作当中困难吗？您认为还有什么没有培训到的吗？您认为还有哪些改进的地方？序号1)2)3)4)5)4、培训后期成果评估 培训评估反馈表序号 问题1)2)3)4)5)6)7)号培训知识运用状况如何？ 职能经理工作行为是否有所改变？ 本部门工作效率是否提高？本部门士气是否高涨？ 职能经理是否理解人力资源工作？ 是否很好的配合人力资源工作？是否认识到人力资源具有战略地位?序号1)2)3)4)5)（上司）怎样应用培训所学？ （上司）怎样评价本次培训？ （上司）还有什么问题没解决?结论： 建议： 调查人: 日期：5、培训相关人员访问表面谈访问主题回答结果能谈一下您的下属（上司）通过培训的变化吗？ 培训对您的下属（上司）的进步有