民营中小公司公司奖惩管理实施细则

1、奖惩管理实施细则1. 奖励制度奖励是成绩的体现、进步的动力、激励的措施 , 公司奉行有功必奖的原则 , 鼓励职工个个敬业, 希望人人得奖立功。 获奖单位及个人由公司通报表扬 , 奖金由总经理办公会议决定。奖励分为嘉奖、记功、记大功，具体形式有：1.1 先进集体奖：年终根据单位的量化考核, 其中包括管理、服务、纪律、完成利润指标、各岗位员工素质、业务水平、公共关系。全面达标的集体, 可获先进集体奖。1.2 优秀管理者奖：根据公司对各级领导的审核标准 , 对年终评比全方位达标的管理者, 参考量化考核成绩, 评出优秀管理者 , 授予优秀管理者奖。1.3 优秀员工奖：根据各岗位员工量化考核成绩积累 ,

2、 全勤、 全优完成各项指标, 无纠纷、 无事故、无投诉、贡献突出者, 年终评出优秀员工 , 授予优秀员工奖。1.4 责任奖：公司任何一位员工 , 都有权利、有义务对于公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪、严重违章之行为向公司举报。凡属核查无误、 情况属实的有效举报, 将予以举报奖。 为保证举报人的权益, 此奖不公开授予 ,由总经理签字特别发给。1.5 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守 , 见义勇为，开发新项目有详细实施方案且实施后获得明显效益者，为公司解决排除社会上较大难题 , 避免和制止不良社会影响者, 由总经理授予特殊贡献奖。1.6 员工创新奖：指员工

3、对本部门或其他相关部门的业务拓展、 工作流程、 管理制度、 服务举措以及企业的规章制度提出创新性、 建设性意见和建议， 由此给企业的经营管理带来的有形或无形资产和效益的提高。 员工创新奖分为重大创新奖， 突出创新奖和一般创新奖。获得重大创新奖的员工，企业将给予 5000 元以上的奖励；获得突出创新奖的员工，企业将给予 3000元 5000元的奖励；获得一般创新奖的员工，企业将给予1000元一XXXXE的奖励。1.7 全勤奖：月度满勤奖励100 元。1.8 年奖：根据公司业绩及员工表现年末核定。2. 惩罚制度 :惩罚是对出错员工的教育, 公司奉行有错必纠的原则 , 鼓励有错必改, 行政处罚分为警

4、告、记过、记大过、除名。2.1 有下列行为者给预警告并记分: 上班时未按规定着装或仪表仪容不符合要求, 未佩戴胸卡。 随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物。上班时串岗 , 扎堆聊天。 不爱护公物 （ 未造成损坏） 。 长时间接打私人电话。 上班期间未经允许从事娱乐活动。 责任区卫生不符合工作规范要求。 办公桌面文件、办公用品码放零乱。 违反公司有关规章制度，情节轻微者。 未尽履行岗位职责，但未给公司造成损失者。2.2 对下列行为处记过处分并扣分: 未经领导批准中止工作, 擅离岗位。 工作期间干私事、吃零食。 在工作时间睡觉者。 发现有损公司利益的言行, 不上报或不及时制止者。 对非本职但有益于公

5、司的工作不协助者。 不服从主管领导的合理指令及分派的工作。 同事污言秽语 , 不讲礼貌。 无事生非 , 挑拔离间 , 损害同志之间团结。 违反公司有关规章制度，情节较严重者。 未履行岗位职责，给公司造成一定的损失者。2.3 对下列行为记大过处分并扣分: 在明令禁止吸烟处吸烟。 对各级检查反馈的违纪情况 , 拒不签字承认。 呈交伪造的请假单或捏造请假理由。 在单位进行任何形式的赌博活动。 上班期间酗酒。 私自索取、接受或企图索取礼物或回扣者。 代替打卡 , 签到的双方当事人。 工作态度恶劣 , 侮辱他人。 因过失泄漏公司机密。 违反规定私自动用公司办公设备及车辆。 知情不举、隐瞒他人严重违纪行为

6、。 不服从公司领导的合理指令及分派的工作，以致造成较严重后果者。 严重违反公司规章制度者。 未尽履行岗位职责，给公司造成较大损失者。2.4 对下列行为予以除名处理: 在工作场所打架殴斗。 蓄意损坏公司财物。 触犯政府法规, 被拘留、劳教、判刑。 故意泄露公司机密。 因严重失职给公司造成经济损失。 有盗窃、贪污行为、私拿、私分公司赠品或利用职务之便营私舞弊。 向外散布对公司污蔑性言论。 不服从公司指令，以致造成严重后果者。 严重违反公司有关规章制度，给公司造成重大损失者。 未尽履行岗位职责，给公司造成重大损失者。3. 对违纪的员工可根据其表现, 经总经理办公会讨论予以留职察看处分。4. 功过相抵， 一次警告与一次嘉奖相抵， 一次记过与一次记功相抵， 一次记 大过与一次记大功相抵。5以上所列各项过失并非完备, 如违纪行为未列入以上条款, 由总经理办公会视实际情况,