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文档简介
1、17经典面试问题回答思路面试过程中,面试管会向应聘者发问,而应聘者的回答将为面试管考虑是否接受 他的重要依据.对应聘者而言.了解这些问题背后的”猫腻至关重要.本问对面 试中经常出现的一些经典的问题进行了整理,并给出了相应的回答思路和参考答案.读者无需过分关注分析的细节.,关键是要从这些分析中”悟”出面试的规律 及回答问题的思维方式,达到”活学活用”一;请自我介绍一下思路;1.这是面试的必考题目2.介绍内容要与个人简历相一致.3.表诉方式 尽量口语化4.要切中要害,不谈无关,无用的内容5.层次要分明,条理要清晰6. 事先最好以文字的形式写好被熟二;谈谈你的家庭情况思路;1.况对于了解应聘者的性格
2、,观念,心态等有一定的作用,这是招聘问 该问题的主要原因2.简单的罗列家庭人口 3.宜强调温馨和睦的家庭氛围4宜强 调父母对自己的教育重视5.宜强调各位家庭成员的良好状况 6.宜强调家庭成员 对自己的工作的支持7.强调自己对家庭的责任感三;你有什么业余爱好思路;1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格 ,观念,心态,这是招聘 单位问问题的主要原因2.最好不要说自己没业余爱好3.不要说自己有那些庸俗 令人感觉不好的业余爱好 4.最爱不要说自己就喜欢读书听音乐上,否则可能令 面试管怀疑应聘者的性格孤僻5.最好有些户外的业余爱好来点缀你的形象四;你最崇拜谁?思路1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘
3、者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因2.不宜说自己谁都不崇拜3.不宜说自己崇拜自己4.不 宜说自己崇拜一个虚幻的的,或是不知名的人5.不宜说崇拜一个明显具有负面 形象的人6.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系7.最好说出自己所崇拜的人的哪写品质,哪些思想感染着自己,鼓舞自己五;你的座右铭是什么?思路1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的的性格 ,观念,心态,这是面试 官问这问题的主要原因2.不宜说那些易引起不好的座右铭 3.不宜说那些太抽象 的座右铭4.不宜说太长的座右铭5.座右铭最好能反映出自己的莫种优秀品质 6. 参考答案-”只为成功找方法,不为失败找借口”六;谈谈的
4、你的缺点思路;1.不宜说自己没缺点2.不宜把那些明显的缺点说成缺点3.不宜说出严重影响工作的缺点4.不宜说出令人不放心不舒服的缺点5.可以说出对自己应聘工作无关的缺点甚至是一些表面上是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点七;谈谈你的第一次失败经历把那些明显的成功说成是失败4.所谈经历的结果应该是失败6.说明仅仅是由于外在客观原思路;1.不宜说自己没有失败的经历 2.不宜3.不宜说出严重影响工作所应聘工作的失败经历 的5.宜说明自己失败之前曾信心自信,尽心尽力 因导致失败7.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作八;你为什么选择我们公司?思路;1.面试官从中试图了解你求职的动机,愿
5、望以及对此工作的态度 2.建 议从银行,企业和岗位这三个角度来回答3.参考答案-我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这份工作很适合我,相信自己一定能做 好九;对于这项工作你有哪些可预见的困难?思路;1.不宜直接说出具体困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行2.可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度-工作中出现一些困难是很正常的, 也是难免的,但是只要有坚韧不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充分 准备,任何困难都是可以克服的十;如果我录用你你将怎样开展工作?思路1.如果应聘中对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法2.可以尝试采用迂回战
6、术来回答,如,”首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划 并抱领导批准,最后根据计划开展工作十一;与上级意见不一致,你将怎么办?思路;1. 一般可以这样回答”我会给上级必要的解释和提醒,在这种情况下,在这种情况下,我会服从上级的意见2.如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位令有一位经理,且这为经理当时不在场,可以这样回答;”对于非原则性问题, 我回服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层次领导 反映”十二;我们为什么要录用你?思路;1.应聘这最好站在招聘单位的角度来回答2.招聘单位一般会招聘这样的应聘者;基本符合条件,对这份工作感
7、兴趣,有足够的信心3.如”我符合贵 公司的招聘条件.凭我目前掌握的技能,高度的责任感良好的适应能力及学习能 力,完全能胜任这份工作.我十分希望能为为贵公司服务,如果贵公司能给我这次机会,我一定能成为贵公司的的栋梁!十三;你能为我们做什么思路;1.基本原则上投其所好2.回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了 解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用 3.应聘责可以根据自己的了解,结合 自己的专业领域的优势来回答这个问题十四;你是 应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?思路;1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎么回答 2.对这个问题的回答最
8、好能体现出 应聘的诚恳,机智,果敢及敬业3,如”作为应届毕业生在工作经验方面的确会有 欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰,复杂.但我较强的责任心,适应能力和学习能里而且比较勤 奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我收益非潜.请贵 公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个 职位十五;你希望与什么样的上级共事思路;1.通过应聘者对上级的”希望”可以判断出应聘者对自我要求意识,这即上一个陷阱,又上一次机会2.最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要 求3.如”做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境
9、,而 不应该对环境提出什么要求,只要可以发挥我的潜力就好了十六;你的 前一家公司的离职原因是什么?思路1.最重要的是;应聘这要使招聘单位相信,应聘者的过往单位的”离职 原因”在此在此家招聘单位不存在2.避免把离职原因说的太详细,太具体3.不能参杂主观的负面感受如太辛苦,人际关系复杂,管理太混乱,公司不重视人才, 公司排斥我们摸摸员工等 4.但也不能躲避如想换换环境,个人原因等5.不能涉 及自己负面的人格特征,如不诚实,懒惰,缺乏责任感,不随和等6尽量使解释的 原因应聘者个人形象添彩7.如”我离职的原因是因为这家公司倒闭,我在公司工作了三年多,有较深的感情从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面
10、急转直 下,到眼下这步我觉得很遗憾,但还是要面对现实,重心寻找能发挥我能力的舞 台.”同一面试为体并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都 有效关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩 面试官提出的问题的心理背景,然后投其所好笆二;二三先汪案,高三机师结卩以师的教案n改:一 考业关首 -霊-的切价环轻学"积注教泛玄上远冒课课沃周疔::二我S续:二致:勤主沟”二5A'"-,+_«”. .出色地-各项任"校Rib组织全组教师进一步;习熟* 材的体系和特"索新教材教学模*.组好新教材的研究*"全0师师提供“ 学习的平台和“。m:住指*.认;习贯彻”改”神,以贯彻*基础教程改革*核心,以研 9学重*促进教* G根本,以»教*二三团inyyim"Fi"三“”及时工作及析二."项学指标:主主活动.冬G师的示” “ B合,«慧”."组I围绕探索效”课”高照文史综合72加史对,科真学学科体知和思三习合感析态度=m:x = sS=i = 5SN N2S5问於.学习 比较积极主动.后 也很自觉当然与家 长监 督分不开部-:学:然数:整:数则二才三法根减数法正乘法:法含间::系-找方法有的方)
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