绩效考核管理制度

1、1目的相对合理地考核、评价全体职员的工作水平和工作绩效,鼓励先进,鞭策落后,催促各部门按期、按质、按量完成公司月度及年度经营目标,真正表达“多劳多得、少劳少得、优劳优得的分配原那么,逐步建立健全鼓励机制、约束机制和奖励机制,为实现公司战略目标奠定坚实的根底.2适用范围本制度适用于公司总裁以下所有员工的月度考核、 年度考核以及工程考核.3考评原那么3.1公开、公平、公正；3.2综合绩效、及时鼓励；3.3目标与现状灵活结合；3.4考核业绩与考核薪酬挂钩.4权责4.1绩效考评的组织工作由绩效考核委员会负责.4.2考核标准的制订以及考核工作的完成：4.2.1各部门员工考核工作由部门经理、部门总监负责；

2、主管部门考核委员会拟制沈朝阳主管审核参与审核批准生效日期4.2.2部门经理的考核工作由总监、主管副总总助负责；4.2.3部门总监以上的考核工作由分管副总裁或同等职位、总裁负责；4.2.4副总裁以上的考核工作由总裁负责考核；4.3考核工作的汇总及审核工作均由绩效考核委员会负责.4.4考核标准及考核结果的审批：4.4.1各部门员工考核标准及考核结果的审批由总监负责；4.2.2部门经理以上人员的考核标准及考评结果的审批由总裁负责5指标体系5.1效益指标；5.1.1公司整体收入预算执行情况；5.1.2公司整体费用预算执行情况；5.1.3部门收入预算执行情况；5.1.4部门费用预算执行情况5.1.5个人

3、业绩指标完成情况.5.2个性指标；5.2.1工作方案完成情况；5.2.2岗位根底工作完成情况.5.3制度指标；5.3.1奖惩记录评分；5.3.2考勤评分；5.4共性指标；5.4.1遵纪守法；5.4.2平安警觉；5.4.3自发自制；5.4.4体能体态；5.4.5团队配合；5.4.6领导水平；5.4.7沟通水平；5.4.8学习创新.6操作方法以?员工绩效考核表?中所列范围为考核内容,以工作绩效目标为考核依据,以完成月度企业预算及公司总体工作方案为最终目标,以月终成绩评核为奖励标准.7考评步骤7.1考评指标拟定：7.1.1考评期的上月25日,各部门 分子公司 将下月工作方案交行政部,将下月部门收入、

4、费用预算交财务部预算人员,行政部、财务部预算人员在汇总后于26日交总裁办；7.1.2总裁办于27日将所有方案和预算资料报送：总裁、副总裁、总裁助理、人力资源总监、行政总监、财务总监；7.1.3总裁办于28日召开月度方案及预算审批会议,总公司部门经理以上、分子公司总经理以上人员出席会议,根据工作方案的需求,与会者可提请有关人员列席会议；7.1.4凡报本月预算者,必须同时上报上月预算执行情况和收益情况汇报,经总裁办初审；7.1.5月度方案及预算审批会议由总裁亲自主持,对各部门 分子公司 工作方案进行审批,对每项内容进行评级,并对部门分子公司预算逐项落实；7.1.6人力资源部将已确定的工作方案整理后

5、,于每月30日按第四条的权责进行审批后交各部门经理或分子公司负责人；财务部预算人员将已确定的预算整理后,于每月30日按第四条的权责进行审批后交各部门经理或分子公司负责人；7.1.7各部门经理或分子公司负责人将部门方案及预算细分到每一个人,并确定个人变动考核指标.7.2中期检讨：各考核责任人不定期检查考核指标的执行情况.7.3月末检查：每月末,各考核责任人针对考核指标对被考核人进行逐项检查.7.4月度考评7.4.1各考核责任人记录考评指标执行情况,并填写?员工绩效考评表个性指标?和?员工绩效考评表共性指标?,交部门总监审批后,于每月2日将考评表交绩效考核委员会；7.4.2行政部于每月2日将?员工

6、绩效考评表制度指标?交绩效考核委员会；7.4.3财务部预算人员于每月2日将?员工绩效考评表效益指标交绩效考核委员会；7.4.4绩效考核委员会于每月1日组织员工进行共性指标考评和中高层治理人员互评,并于每月3日收集汇总?员工绩效考评表共性指标?、?分公司责任人、治理人员互评表?；7.4.5绩效考核委员会填写?员工绩效考评表汇总表,对所有表格进行审核,于每月5日按第四条的权责交有关人员审批；7.4.6各审批责任人于每月7日将审批好的?员工绩效考评表?交回绩效考核委员会；7.4.7绩效考核委员会于每月7日将考评分公布,征求被考评人意见,并进行复核；7.4.8绩效考核委员会根据?员工绩效考评表?计算考

7、评工资.8流程图见附四9绩效薪金计算9.1员工月度工资,根据保证根本生活费用,结合月度的本人工作绩效和公司的整体经济效益,按以下情况考核发放：9.1.1对于非业务部门,工资总额的70%作为固定工资在各月发放,30%作为考核薪资标准在各月根据绩效考评结果发放；9.1.2对于业务部门,工资总额的50%作为固定工资在各月发放,50%作为考核薪资标准在各月根据绩效考评结果发放；9.1.3对于分公司总经理包括副总经理,工资总额的50%作为固定工资在各月发放,50%作为考核薪资标准在各月根据绩效考评结果发放.9.2考核标准分为10分；9.3员工工资计算公式：某员工当月应发工资=固定工资+个人考评薪资标准X

8、个人考评得分/109.4实例说明：如某治理人员工资总额为3000元,那么其固定工资为2100元,考评工资标准为900元；9.4.1如果该员工8月份考核最终得分为8.5分,那么本月应发工资=2100+900X8.5/10=2865元；9.4.2如果该员工8月份考核最终得分为13分,那么本月应发工资=2100+900X13/10=3270元.10考核评级月度考核工作结束后,将员工考核成绩按如下标准分级,在公司范围内公布并记录在案,作为员工升迁、工资调级及其他人事工作的依据.10.1考核分低于8.5分的,不合格；10.2考核分高于8.5分包括8.5分,低于11分的,合格；10.3考核分高于11分包括

9、11分,低于13分的,优良；10.4考核分高于13分包括13分,优秀.11免责条款11.1凡因方案内容涉及到政府及其所属行政单位、或涉及到政策、法规而造成方案客观上无法按时完成；11.2凡因他人工作未能及时完成而造成被考核人未能按工作方案完成工作任务的；11.3凡被考核人请病、事假并经领导同意,其工作任务移交给他人的,考核责任转由接受该项工作的人承当；假设工作不能移交,但经领导同意可推迟完成的,那么重新确定考核期；11.4凡因领导增加工作任务或抽调人员,客观上造成原工作方案无法按时完成的；11.5因其他非个人原因造成被考核人无法按时完成方案内容的,11.6凡上述情况发生时,被考核人须在月末25

10、日之前向考核委员会递交书面申请陈述理由,确定新的考核期,并由工程负责人或部门负责人发表意见,经考核委员会审核通过后,方可免除该任务的考核责任.12补充说明12.1年度考核参照月度考核程序执行.12.2假设考评结果异常,绩效考核委员会有权聆讯并作出调整.12.3假设被考核人认为考核结果异常,有权向考核委员会提出书面申请,要求复核,绩效考核委员会将审核全过程,在一周内给予答复.12.4本考评治理制度自签批之日起试行,试行期暂定为3个月,对于考核体系中的各项指标,可采取逐步实行的方法,考核委员会在试行期满后根据有关反应意见和建议对本制度进行修改完善.12.5本制度的解释权归绩效考核委员会.附一、员工

11、绩效考评指标体系图解员工绩效考评表汇总表考评期：年月姓名效益指标评分制度指标评分个性指标评分共性指标评分合计考评分权重实得分考评分权重实得分考评分权重实得分考评分权重实得分0.40.40.20.20.30.30.10.1附二:审批:审核: :考评人: :员工绩效考评表共性指标被考评人：考核期间：年月篌*_分数21.51.30.50分或以下上级评分隔级评分考评分遵纪守法守法守纪且诱导别人自动遵守规章制度注意遵守规章制度严密监督始能遵守不能遵守平安警觉警觉性高处处防范遵守平安规定提供改善建议注息平安无警觉粗心大意违反平安规定并危及他人自发自制积极主动自制自律自动遵守消极应付常依赖别人偶有行动完全被

12、动缺乏修养体能体态仪容整洁体能强健仪态大方体能正常保持整洁减少疾病不修边幅体力较弱使人厌恶体弱多病团队配合主动配合态度良好积极配合态度较好可以配合态度一般配合较差态度不好不配合态度恶劣领导水平水平卓越绩效显著水平较好绩效良好水平一般绩效尚可水平较差绩效较差水平很差绩效很差沟通水平水平优秀效果显著水平较好效果较好水平一般效果尚可水平较差效果较差水平很差效果很差学习创新努力学习勇于创新主动学习经常创新自觉学习能够创新被动学习偶有创新不学习无创新汇总注:1、考评分=上级评分*0.4+隔级评分*0.6考评人:附三日期:附四: :分公司责任人、总部治理人员互评表考评期：年月姓名工作配合的态度工作配合的质

13、量工作配合的及时性沟通水平工作责任感集体荣誉感合计注：1 1、以上指标工程均分为 5 5 个档次,对应的评分标准为：优秀一一 3 3 分,较女 f f2 2 分,一般一一 1.51.5 分, ,较差一一 1 1 分,很差一一 0.50.5 分以下2 2、互评总分的标准分为 1010 分,超过或缺乏局部,直接在互评结果上加减分.考评人: :附五员工绩效考评表个性指标姓名：考核期年月度工作方案完成情况考核评分工作内容等级系数完成情况加减分标准力口减分标准分上级评分隔级评分总分6注：1、等级系数分为：A特别重大事项,B重大事项,C一般事项,D次要事项；2、加减分标准按等级系数确定：A2分,B1.5分

14、,C1分,D0.5分岗位根底工作完成情况考评工件内有寺级东数元城1育仇加似勿、怀谁怀上勿、桶级W勿、4注：1、等级系数分为：A特别重大事项,B重大事项,C一般事项,D次要事项；2、加减分标准按等级系数确定：A2分,B1.5分,C1分,D-0.5分3BC阴级须位核委员会统4、上级评分占0.4,隔级评分占0.6.审批:考评人:附六员工绩效考评表效益指标部门：考评期：年月分公司、职能部门指标完成情况公共工程承诺值实际值完成比例标准分力口减分|评分收入完成情况分公司3净利润完成情况分公司5合计职能部门费用预算执行情况尢8姓名预算值实际值差异率标准分力口减分个人评分公共评分|效益总分2个人收入预算完成情况注：假设无个人预算指标、那么评分等于标准分审批:审核:考评人:附七:员工绩效考评表制度指标考评期：年月姓名记大功记小功嘉奖W 口记小过记大过奖惩评分迟到早退病假事假旷工非全日旷工全日考勤评分制度总分+5+2+0.5-0.5-2-5-0.1/日-0.1/日-0.1/日-0.5/日-1/日-2/日注：奖惩工