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文档简介

1、精品团队文化建立和激励方案前言：为了丰富员工的业余文化生活， 也为了建立良好的企业文化，体现企业的人文主义，让员工在工作之余更好 的得到放松，舒缓工作压力，调节工作情绪；以此达到团队 的高效运作。故建议增加各种文化活动和团队激励方案。现状：由于前期因为各种活动和激励机制较少，公司上下 各级沟通不够畅通，和某些客观原因存在，导致员工对公司 的信赖程度和归属感不够强烈。也让团队在一定程度上缺乏 一定的凝聚力，主动性，思考性。而大部分员工的团队意识 有待提高，增强归属感和团队荣辱观念。实施目的：为了建立更加和谐的团队氛围，同时也是为了 营造一个积极向上，良性竞争的工作环境，让每个人都充满 活力，朝气

2、，热情；让每个人都能够各司其职，兢兢业业， 更好的发挥工作。让团队产生强大的凝聚力，协作力，让每- 可编辑 -精品个人都从根到质的改变，以形成富有思考性，主动性，配合性的高效团队。让大家能够真正团结在一起，众志成城，一荣俱荣。关于团队氛围营造：1.销售部每月最少组织一次团队活动。（包括：聚餐，ktv , 看电影，羽毛球比赛，乒乓球比赛，户外拓展，游泳， 爬山，野炊，烧烤之类。 ）以丰富团队的业务文化生活， 让员工感受到企业的爱心。2.销售部每月提供 2000-3000 的活动经费（主要用于员工的奖励和激励和团队建设） 。销售部每月最少两次次茶话会议（沟通感情，分析问题和提出建议） 。具体奖励细

3、节如下：1 . 每个月签单业绩第一名奖励 300 。2. 当月出勤为 30 天或者 31 天者奖励全勤奖励 100.- 可编辑 -精品3 外围拓展开发客户并成交一组奖励 100 套，4 当月完成销售经理下达的销售任务奖励100 ，超出部分按照 100 元套计算。5 连续三个月业绩排名第一额外奖励 1000.6 两个组每月进行业绩 pk （以任务划分计算） ，由输的一 方给予胜的一方 300 元作为惩罚， 另销售部在给予 200 赞助作为补贴。关于处罚：1 严格执行销售部各项管理条例和规章制度， 如有违反按 照制度罚款。 （由销售主管和销售秘书监管和执行） 。2 当月销售套数为 0 者，并且拒不反省和总结的员工， 将 给予直接末位淘汰。3 当月销售业绩未达到销售部给予的任务指标的， 按照每 套 100元进行处罚。4 每月初根据楼盘情况划分销售任务， 如果连续 2 个月未- 可编辑 -精品完成销售任务，且排名最末位的自动淘汰。5 关于罚款， 由经理或者主管出具罚款执行单， 如果拒不缴纳罚款的，直接由公司财务处从当月工资扣除。6 各项处

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