乡村医生从业考核工作方案

1、乡村医生从业考核工作方案【篇一】乡村医生从业考核工作方案为加强乡村医生从业管理，提高乡村医生队伍素养，依据卫生部制定的乡村医生考核方法要求，结合我_县实际，制定本方案：一、指导思想坚持以科学开展为指导，以提高乡村医生医疗卫生服务水平以及群众根本公共卫生受益度为核心，在严把乡村医生执业资格准入的根底上，实施乡村医生定期考核制度，提高乡村医生的职业道德和业务素养，标准执业活动，保障人民健康，推动我_县医疗卫生事业的健康开展。二、组织管理_县卫计局成立乡村医生考核委员会，负责全_县乡村医生考核的具体组织实施工作。各乡镇卫生院、_镇公卫中心要成立由卫生院领导为组长，医疗、药学、公共卫生等相关人员为成员

2、的考核小组，负责统一协调部署和实施本辖区的考核工作，考核小组人员名单于20_年9月2日前报_县卫计局考核委员会。三、考核对象考核对象为依法取得乡村医生执业证书，并经注册在村级医疗机构执业的乡村医生。在村级医疗机构注册的执业医师、执业助理医师、执业护士等人员按照执业医师法、护士条例等相关规定另行安排考核。女55周岁、男60周岁，仍被聘用在村站工作的乡村医生，可不参加业务水平考核，但需进行工作任务完成情况及职业道德考评。四、考核内容乡村医生考核包括业务考评(工作任务完成情况、业务水平、学习培训情况、服务标准情况)和职业道德评定(医德医风情况、服务态度情况等)两方面内容。(一)业务考评主要包括：1、

3、工作任务完成情况：当地乡镇卫生院给予的公共卫生任务完成情况、一般医疗服务(常见病和多发病的一般诊治、转诊服务)开展情况。2、业务水平：从事公共卫生和一般医疗服务所具备的知识和技能情况。3、学习培训情况：参加医学培训、在岗医学学历教育情况。4、服务标准情况：依法执业和根本药物目录执行情况。(二)职业道德评定主要内容包括：医德医风情况、服务态度情况等。五、考核方式和程序(一)考核方式1、个人述职：以提交书面述职报告材料为宜。从事乡村医生工作所做的主要工作中(根本医疗、根本公共卫生服务)取得的成绩，受到的奖励或处分，存在的主要问题等。2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相结合，对工作任务完

4、成情况、学习培训情况等进行综合评定，并填写考核记录。3、业务水平测试：以20_年乡村医生培训考试成绩为依据。4、职业道德评议：以乡镇卫生院评定为主，乡镇考核小组采取听取乡村医生所在村的村民委员会、乡村医生和村民代表的意见，并形成书面评定记录。(二)考核程序1、考核小组应于考核前20天书面通知(包括考核时间、地点、内容、程序、考核组成员单位、姓名、职务或职称等内容)接受考核的乡村医生；乡村医生签字，存于考核小组。不能书面通知的可采取号码通知等方式，并作好记录。2、考核小组依据业务考评情况和职业道德评定情况综合评定考核结果。3、考核小组于考核完成后1周内向乡村医生送达书面考核结果。4、乡村医生对考

5、核结果签署意见，如乡村医生不签署意见，送达人及证人应签署送达时间、地点等。5、考核小组在考核结束后2周内将考核结果向_县卫计局报告。(三)职业道德评定1、该项评定主要是评定乡村医生的医德医风情况，采取乡镇卫生院评定和向村民委员会、乡村医生及村民问卷调查相结合的方式进行。分为合格、根本合格与不合格三个档次。2、村民委员会的问卷调查需有村支部书记或村主任签字。3、乡村医生的问卷调查在本村进行，本村已注册乡村医生全部参加问卷调查。4、村民问卷调查在本村进行，每村调查问卷为5份。5、问卷调查由各乡镇考核小组负责，参加问卷调查人员应两人以上，并共同在调查问卷上签字。(四)考核结果评定1、业务考评分值为1

6、00分，其中业务水平考核为50分，工作任务完成情况40分，学习培训情况10分。合格分数线为60分。2、职业道德以乡镇卫生院评定为主，对乡镇卫生院评定为根本合格及合格人员再进行问卷调查。如村委会评定为合格或根本合格，问卷调查有80%以上为合格或根本合格的，其评定结果可上升一个档次。如村委会评定为不合格，乡村医生和村民问卷调查合格率在80%以上的可认定为根本合格，问卷调查合格率缺乏80%的，仍认定为不合格。3、最终考核结果的认定：业务考评得分在60分以上，职业道德考评为合格或根本合格者，认定为合格；业务考评得分在60分以下或职业道德评定为不合格者，认定为不合格。4、对提出复核申请的乡村医生，由_县

7、考核委员会组织复核，复核意见为最终考核结果。(五)补考1、对业务考评不合格的乡村医生，在30天内按业务考评程序组织补考。2、对职业道德考评不合格的乡村医生，在30天内按职业道德考评程序组织再次考评。3、再次考核合格者可认定为合格，再次考核仍不合格者既认定为不合格。(六)考核结果考核结果分为合格和不合格，结果将记入乡村医生执业证书中的“考核记录”栏。经考核不合格的，_县卫计局将依法注销其执业资格。乡村医生对考核结果有异议，按照乡村医生考核方法第十七条规定执行。乡村医生考核结果，由_县卫计局在乡村医生所在乡镇进行公布。公布的主要内容包括村卫生室名称、乡村医生姓名、性别、年龄、医学学历、考核结果等。

8、六、考核周期及首次考核工作安排按照乡村医生考核方法等规定，乡村医生的考核，每2年组织一次。依据我_县实际情况，经研究决定，全_县乡村医生首次考核周期为20_年10月1日至20_年9月30日，20_年11月30日前完成乡村医生考核评定工作，并于12月20日前将乡村医生考核情况和乡村医生考核结果备案汇总表附件3纸质和电子版报_县卫计局疾控股。七、回避制度乡村医生认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以向考核小组申请回避。理由正当的，考核小组应当予以准许。考核人员与接受考核的乡村医生有利害关系的应当回避。八、工作要求(一)各乡镇卫生院及考核小组成员在考核过程中应保持客观、公开、公正，

9、严禁利用考核之机进行打击报复；严禁收受红包、礼品等。(二)乡村医生应当严格遵守卫生部乡村医生考核方法等规定，接受考核；凡无正当理由不参加考核的、首次考核不合格未在6个月之内提出再次考核申请，逾期未提出再次考核申请或提出再次考核申请后经再次考核仍不合格的，_县卫计局将依法注销其执业注册，并收回乡村医生执业证书。(三)_县乡村医生考核工作委员会将对各乡镇卫生院的考核工作进行监督检查。对因组织工作不力或未按有关规定开展乡村医生定期考核的，将视情节责令改正或通报批判，情节严峻的，将追究有关人员责任。【篇二】乡村医生从业考核工作方案为深化基层卫生综合变更，着力缓解基层卫生人才特别是乡村医生短缺的突出问题

10、，提升基层医疗卫生服务能力，加快建立基层首诊、双向转诊的分级诊疗制度，依据省市有关要求，现就我区乡村医生(指在医共体分院或延伸下设村级医疗卫生机构执业的乡村医生)队伍建设制定以下工作方案：一、总体要求和主要目标(一)总体要求坚持保根本、强基层、建机制的原则，建立和完善乡村医生服务模式、鼓励和退出机制，健全和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，稳定和优化乡村医生队伍，全面提升村级医疗卫生服务水平。(二)主要目标逐步使乡村医生具备执业助理医师以上资格，乡村医生各方面合理待遇得到更好保障，根本建成一支素养较高、适应需要的乡村医生队伍，推动基层首诊、分级诊疗制度的建立，保障农村居民享受平安、有效、方

11、便、价廉的根本医疗服务和均等化的根本公共卫生服务。二、主要内容和责任分工(一)乡村医生职责主要负责向农村居民提供根本医疗服务和根本公共卫生服务，并承当上级下达的其他医疗卫生服务相关工作。(二)严格乡村医生执业管理在村级医疗卫生机构执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行注册。新进入村医疗卫生机构从事预防、保健和医疗服务的人员，应当具备执业医师或执业助理医师资格。实施乡村全科执业助理医师制度，按照国家医师资格考试相关规定，做好乡村全科执业助理医师资格考试工作。乡村全科执业助理医师限定在乡镇卫生院或村医疗卫生机构执业。取得乡村全科执业助理医师资格的人员可以按规定参加医师资格考试。建立乡村医生到

12、龄解聘机制，原则上乡村医生聘任服务年龄男性为65周岁，女性60周岁。对确有需要的，医共体分院提出申请经医共体总院批准并报区卫生健康局备案同意后可继续聘任该乡村医生服务，继续聘任不得超过两年(即男性不得超过67周岁，女不得超过62周岁)。(三)标准乡村医生业务管理医共体总院按照_执业医师法乡村医生从业管理条例等有关规定，切实加强乡村医生执业管理和服务质量监管，推动合理用药，提高医疗卫生服务的平安性和有效性。在区卫生健康局部门的统一组织下，由医共体定期对乡村医生进行考核。考核内容包括乡村医生提供的根本医疗和根本公共卫生服务的数量、质量和群众中意度，乡村医生学习培训、医德医风以及方案生育服务的相关工

13、作等情况。考核结果作为乡村医生执业注册和绩效奖金发放的主要依据。(四)加大乡村医生培养培训力度1、加强继续教育。鼓舞符合条件的在岗乡村医生进入医学院校(含中医药院校)接受医学学历教育，提高整体学历层次。对于按规定参加学历教育并取得医学相应学历的在岗乡村医生，政府对其学费可予以适当补助。2、加强岗位培训。依托医共体总院或有条件的_镇卫生院，开展乡村医生岗位培训。乡村医生每年接受免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；每35年免费到医共体总院或有条件的_镇卫生院脱产进修，进修时间原则上不少于1个月。每年选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到上级医院接受免费培训。乡村医生要注重学习中

14、医药知识，运用中医药技能防治疾病。到村级医疗机构工作的医学院校毕业生按规定参加住院医师标准化培训。(五)拓宽乡村医生开展空间完善区、镇、村医共体人员统筹调配使用机制。明确村级医疗机构用人需求、岗位职责和聘任年限，建立村级医务人员更新补充机制，建立基层医疗机构人员编制动态核定机制，新增编制用于村级医疗机构人员补充，优先解决因乡村医生退出后无法正常运行的村级医疗机构用人需求，逐步建立起医共体总院医务人员下沉镇、分院医务人员下沉到村、村级医务人员有时机到分院工作和到区级进修的制度环境。(六)转变乡村医生服务模式贯彻_省政府办公厅关于推进责任医生签约服务工作的指导意见(浙政办发20_65号)，扎实推进

15、乡村医生与农村居民的签约服务，逐步建立相对稳定的契约服务关系，增强农村居民对乡村医生和基层医疗卫生机构的信任度。加大适宜技术的推广力度，鼓舞乡村医生提供个性化的健康服务，并按有关规定收取费用。(七)改善乡村医生工作条件和执业环境加强村级医疗机建立设投入。在医共体统一框架下对村级医疗机构设置进行合理规划布局，通过完善远程诊疗信息系统，弥补基层医务人员缺乏。充分利用区移动医疗服务车，对偏远地区行政村，定期提供根本医疗卫生服务，提高服务覆盖面和可及性。三、保障措施(一)加强组织领导各医共体要充分认识加强乡村医生队伍建设的重要性和紧迫性，将其作为深化医改的一项重要任务，纳入管理目标和责任考核指标，加强领