应届生面试技巧指南

1、范文最新推荐应届生面试技巧指南(1)学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试， 整个过程都让自己神经紧绷，甚至不明白自己热中的到底是工作还是 面试本身。那时候每接到一个面试机会都不想错过， 最后错失的还是 自己的时间。这里有一些小窍门：你可以先在网上查找这个公司，一 般真想发展的公司都有自己的网站，他们不会错失更多的交流机会。 若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，这样面试时不会因为 面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。(2)诚实。我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重 视的一份工作，那时去移动公司面试，我很诚实地说着自己的身高， 结果人家很明确地告诉我他们对身高的要

2、求。通过了初试和笔试，在这里的复试被刷下来对我打击比较大。但是生活中到处都会发生奇 迹，我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么，要通过工作达成一个什么样的目标。而现在，我找到了对于我来说各方面都满意的工 作。你要记住，其实生活的门随时都为你开着，即使你看着它门扉紧 掩，它真的没有上锁。(3)放松自己。面试恐惧如何消除？你会因为面试官的提问而紧 张吗？请记住：既然给了你机会，那公司至少有 50%勺意向是希望你 留下的，另外的50孀要你自己去争取。可能他们会告诉你工作后你 不能再向以前那样张扬，会告诉你你做地不好会马上让你离开， 你会 觉得现实如此残酷，不念功劳也要念苦劳吧？现实就是这样， 只看

3、重 结果！没有人会来迁就你的错误，你要自己学会改正自己学会怎样适 应。最后的最后，行动才是成功的开始。因人而宜原则在面试中首先体现于考生依据自己的情况制定不同的策略，包括不同的突出表现的素质、采用不同的面 试技巧等。应试者的自身情况是千差万别的，再权威的面试指导材料都不可能面面俱到。而且不同的应该者采用同一种形象定位或采用同样的面试 技巧，效果一定不会相同。考生在学习与实践面试技巧时，应充分结合自身情况，做出灵活的 应对。1）、考生的服饰条件不同。有些考生有一定的经济背景，能够买得 起档次高、制作精细的名牌服装，并且通过长期的服饰文化的熏陶， 积累了 一定的经验和服饰品味，能够用服装充分展现自

4、己的个性、 情 趣与审美观。这样的考生在面试中完全能够做到用服饰表达自己。 而 另外一些考生，受经济条件的限制，没有能力购买足够数量、足够档 次的服装，有些来自老少边穷地区的大学应届毕业生甚至连一双象样 的皮鞋都没有。这样的考生无法也不应该在面试中强调“服饰语言” 的表达。这些考生应该做的是：一方面参照前面对服饰礼仪的介绍， 借或者是穿上自己的最合身的衣服，尽量保持整洁。这是“哪痛治 哪”的消极的应对，另一方面，考生完全可以换个思路，既然不能在 服饰上与其他考生竞争，那何苦费心于怎样用服饰展现自己的风度 呢？考生大可保持自然的着装，把精力放在自己内在素质的表现上。人的风度不仅仅体现于其仪表服饰

5、，它是一个人全部生活姿态提供 给他人的整体印象。考生只要具备较高的文化修养、广阔的知识面、 健康的身体、积极开朗的性格，尽管着装简朴，仍能做到品位高雅， 给人以美的愉悦。2）、考生的性别不同。应试者的性别不同，自我表达的重点内容也 应该不同。男性考生可以强调自己的魄力、坚强、奉献精神等，而女 同志如果也在这些方面强调自己， 可能就会令考官难以接受。尽管当 今社会越来越多的职业女性在各个部门发挥着巨大作用， 而且公务员 的考录大多没有针对女性的限制（除了某些特殊职位，如政法系统的 某些职位不适合女同志报考），但女同志应把握好自己的“女性”角 色，不要以女权主义者的角色与男性在形象上争取平等， 也

6、不应该与 男性在刚毅、威武、严肃的形象上相比。职业女性也是女性。因此女性在面试中适当地表现自己的细腻、温 和、耐心等性别角色的东西，将有助于展现自己的女性风采。当然在 公务员考录的面试考场上，女同志如果过于强调性别角色：浓妆、首 饰过多、哮声哮气等，就不大合适了。除了性别角色的不同，女性考生与男性考生的不同，还在于前者的 面试成败常取决于其风度举止，因此女同志还必须明白，自己表现的 重点不是能力与素质，而是礼仪与风度。3)、不同专业的考生。热门专业的考生可以充分利用自己的专业优 势，表现自己的专业素质与能力，以及自己在专业上的成绩。而冷门 考业的考生困难要大一些：非但可供报考的职位不多，而且由

7、于有限 的报考职位却有大多的应考者，因此竞争较激烈。这些考生为了表现 得与众不同，在专业素质上做文章可能效果不大。考生可以避开锋芒， 适度地表现自己的专业成绩的同时，要着重表现自己的组织协调能 力、经营管理能力以及良好的心理素质与道德素养等，并用自己的整体能力力做为自己的闪光点。4)、学历不同、工作经历不同的考生。同样的道理，高学历或工作 经验丰富或同等学历下成绩优秀的考生可以借此发挥。而低学历或工作经验不足的考生最好不要强调自己的历史而应强调自己的现在和 未来，将考官从对个人简历和经历的关注中拉出来，引导他们注意在他们面前的活生生的你。你可以用文字材料不能反映的特点，加深你在考官心中的印象。

8、1) I amjust calling to follow up on the statusof the Sales Manager position.我打电话只是想问一下销售经理这个职位的招聘情况。2) We haven?t made any decision yet.我们还没有做任何决定。3) Do you have any idea when you might arrive at a decision?你知道你们什么时候会做出决定吗？CONVERSATION(A=Applicant I=Interviewer )Dialogue 1A: Hi, may I speak to Mrs S

9、mith, please?I: This is Mrs Smith.A: Mrs Smith, how do you do? This is Sunlin. I interviewed with you a few days ago.I: Yes, Mr. Sun.A: I am just calling to follow up on the status of the SalesManager position.I: Wehaven?t madeany decision yet. Although wedo have a couple we are looking at including you