考勤制度及薪金管理制度

1、诚信系统集成有限公司考勤制度第一条员工应遵守本公司的一切规章制度.第二条员工遵守以下事项1,1,忠于职守,服从领导,不得有阴奉阳违或敷衍塞责的行为.2,2,任何人必须全心全意,不得在外兼职3,3,全体员工必须不断提升自己的工作技能,以到达工作上精益求精,提升工作效率的目的.4,4,不得泄露业务或职务上的机密或假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招聘撞骗.5,5,员工应通力合作,同舟共济.不得吵闹斗殴,搭讪攀谈或扰乱秩序.6,6,规定时间上班,不得无故迟到早退.第三条考勤人员责任1,1,本公司考勤工作由考勤人员负责,相关经理监督,考勤人员必须大公无私,认真负责的搞好考勤工作.2,2,考勤人员负责记录

2、并核对职工每天的出勤,缺勤情况,检查职工缺勤情况.3,3,考勤人员负责职工请假单及病假条的保存和登记工作,并逐日认真填写职工考勤登记表,杜绝数日一考或月终凭记忆考勤的现象.4,4,每月月终按时将职工考勤登记表交公司财务审核,汇总.5,5,相关经理可随时抽查考勤情况,对不按时考勤者及有意弄虚作假者除实事求是的给予纠正外,并按相应天数发考勤员的工资.第四条考勤方法1,1,公司执行国家规定的休假时间,一周六天为工作日.周日休息.考滤到公司的特殊行业,特规定上下班时间如下：日工作 6 6 小时上午：8:408:4011:3011:30下午：14:30-17:3014:30-17:302,2,职工因病,

3、因事不能上班应事先办理请假手续,病假应持医院病休证实,除事先确实来不及办理请假手续,并通知考勤员记录,事后可准予补假外其余一律按旷工对待.请假手续必须事先由主管经理签字批准,报考勤员出备案.3,3,在工程实施时,如需职工直接前往现场的,需打报考勤员处登记,由部门经理监督,假设发现私自外出或以到现场为借口而未到现场者均按旷工处理.假设部门经理失察,扣发当月部门经理工资.4,4,因公出差时,节假日一律按加班对待.第五条考勤工程1,1,委托或代人打卡或伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工论处.2,2,签于公司每日工作缺乏 8 8 小时日工作 6 6 小时,公司如假设有工程或因维护须加班时不在另行计

4、算加班时间.3,3,为职工的培训,学习,为了增强职工的业务知识和操作水平而加班时,不计算加班时间.员工均按时上下班,工作时间开始后 2020 分钟内的迟到.4,4,凡比规定时间晚来 2 20 0 分钟以上者,比下班时间早退 2 20 0 分钟以上者,无特殊理由均为旷工未请假或请假未准既不到者,均按矿工处理；假期以满,无正当理由逾期不归者,也按旷工处理.5,5,无故旷工者按旷工天数扣发双倍工资,旷工累计三天以上者,取消当月岗位技能工资及项目提成； 旷工全月累计达五天以上者或全年 1212 天者,公司有权取消与其签订的劳动关系,并扣发一切工程提成及岗位技能工资.6,6,考勤制度于二零零职工请事假在

5、七天以内者,按事假天数扣发工资,超过七天以上者,取消当月岗位技能工资及工程提成.7,7,职工请假在三天以上者,七天以内者,按病假天数发根本工资的 60%60%超过七天而在一个月内者,按根本工资 40%40%计发,超过一个月以上者,停发工资.凡打架斗殴致伤者不能上班者,停发工资.8,8,焙假为 5 5 天,丧假为 3 3 天.发放根本工资.去外地的蜡丧假,根据路程远近,另给路程假.经批准去外地的焙丧假,其途中的车船费,全部由职工自理.9,9,女职工生育时共给产假九十天,配偶十天.产假期间发放根本工资.本制度自 20222022 年 1 1 月 1 1 日起执行兰州诚信系统集成薪金治理制度第一条为

6、标准公司治理合理分配,促进公司开展,提升工作质量和经济效益,实行岗位职能技术与效益工资相结合的方法,特制定本制度.第二条薪金的决定原那么,薪金计期及支薪月1 1、员工薪金,根据公司综合支薪水平,员工职务,技术水平,岗位责任及工龄等因素决定.2 2、每一计薪期间以每月 1 1 日至 3131 止,并于次月 1818 日支付.第三条薪金的构成1 1、薪金包括根底工资与效益工资相结合2 2、根底工资包括根本工资,工龄工资,岗位工资及技术职能工资构成.3 3、绩效工资包括浮开工资奖金销售提成等.第四条工资与福利工程根本月薪：保证员工根本生活及具体价值的肯定.综合补贴：费,交通费.休假津贴：公司员工享受

7、探亲假,焙假.丧假,休假时期补贴照常.年终奖金：根据企业当年经济效益增幅大小进行效益再分配.销售提成：销售及技术支持人员完成销售任务后按比例提成. .奖励方案：员工做出突出奉献时,可选择交纳一年的人寿保险带薪长假去风景区游玩住房资助：公司为员工交纳住房公积金,以满足员工购房,以改善住房条件.医疗保险：公司为员工交纳社会统筹医疗保险.退休方案：公司为员工交纳社会统筹养老保险.其他保险：公司为员工交纳团体人身意外保险,出差意外险.员工俱乐部方案：会组织员工集体旅游,员工晚会,搞一些体育活动.注：以上福利需在公司效劳达一年以上,且档案在本公司保管.我公司根本工资为 500500 元,按实际出勤天数计

8、算,工龄工资每年 5050 元,从正式录用算起,综合补贴 200200 元.第五条岗位工资部门经理岗位工资为 500500 元含 100100 元保密费,副总经理为 800800 元,总经理为 10001000 元.第六条技能工资本公司分技术级别和销售级别.技术等级由总经理考核.开发1 1、开发一级：能根据用户的意图开发报表 200200 元.2 2、开发二级：能开发一般的应用程序 400400 元.3 3、开发三级：能阻止并开发一般的软件 800800 元.集成1 1、集成一级：能独立完成 200200 平方米单店集成,能对客户进行一般的技术维护 200200 元2 2、集成二级：能在其他技

9、术人员的指导下集成连锁超市的集成 400400 元.3 3、集成三级：能独立完成并指导其他人完成连锁超市的集成 800800 元.备注：集成工资按月考核,如某月无集成工程,那么集成工资降 100100 元.谈判1 1、谈判一级：能完成 3 3 万元以上软件工程的谈判 200200 元.2 2、谈判二级：能完成 1010 万元以上软件工程的谈判 400400 元.3 3、谈判三级：能完成 2020 万元以上软件工程的谈判 800800 元.备注：谈判按月考核,如某月无谈判业绩,那么谈判工资降 100100 元.支持1 1、支持一级：80%80%2 2、支持二级：90%90%3 3、支持三级：95

10、%95%备注：集成于支持只拿一种第七条浮开工资,奖金,销售提成.本公司年度目标任务定额为销售毛利 6 60 0 万,每季度会额为 1 15 5 万,年度达标任务定额为销售毛利3232 万每季度回款为 8 8 万；年度最低任务为销售毛利 1212 万每季度回款额为 3 3 万.1 1、浮开工资根据各部门绩效每季度发放一次.当员工完成的任务回款额度只到达最低限额时机每季度回款额 2.52.5 万元是不计算浮开工资,只发放根本工资.(业绩提成不变).A A、销售部门根据回款情况按以下公式核算.回款额/达标任务额*(500*3)*(500*3)2 2、奖金一般公司根据当年效益核定年终决算后一月内发放.

11、3 3、销售提成.销售提成基数=销售额-采购本钱-税额-佣金-运输本钱-公关及照待-差旅费.即等于销售毛利6 60 0 万元以上 15%;15%;32326 60 0 万 12%;312%;30 0 万以内 10%;10%;本提成不含公司已有的客户连锁店,每位员工应服从公司安排维护公司的利益,对公司已有客户开设连锁店给予再效劳.A A、销售部门根据回款进度提成,但年内业务提成的总额不能超过应提成的 50%,50%,剩余提成款待流工程运行一年后结算.B B、销售部门的市内交通费,费,误餐补助费,住宿费,差旅费祥见费用报销制度.第八条关于薪金的充工程本公司绩效工资每季度考核一次,如每季度未到达最低

12、任务的一半时那么公司可视绩效考核进行岗位调整或调低工资等级.1 1、不能按时完成岗位工作,情节较轻,工资按总额下浮 20%20%.情节严重取消岗位及技能工资.2 2、对于负责跟踪人员,假设感觉水平有限应及时请求主观要求公司支援,不得隐瞒不报否那么扣除下次提成的 2%-5%2%-5%0 03 3、 工程实施时,公司职员或自己工作失误,给公司造成损失或严重不良影响的.经公司研究取消岗位及技能工资,浮开工资或业务提成,并根据损失程度承当相应的损失.4 4、公司职员应增强自己在工程实施和工程继承后效劳期满前离开公司的该工程所有未支付的业务提成全部扣除.5 5、公司职员在自己的业务水平和技术水平,在工程

13、实施现场应将公司利益放在首位,全力维护公司形象,搞好与客户的关系.吉利自觉协调与客户的冲突.在现场工作的职员,其工作业绩有客户考评,经理审核后财务部核发当月奖金.6 6、公司所有职员均需签订聘用合同实习职员期满后签订合同期满后可需签,在合同期内辞职须提前半个月向公司提出申请,未经申请擅自离开公司者扣除全部业务提成或岗位技能工资.7 7、对于严重违反?劳动法?和公司规章制度被开除的取消岗位岗位工资,技能工资,业务提成.8 8、员工因个人业绩不理想工作绩效不明显应自愿接受公司的岗位调动.9 9、如因泄漏公司客户资料或商业机密,公司不与发放工资并依法追究相应法律责任.1010、 假借公司名字在外承接私活或从事与公司无关的行业,公司不与发放工资,并依法追究法律责任.1111、员工不得挪用公司款项,如有款项均需打入公司指定帐户,一经发现扣除全部工资,并处 1 10 0倍罚款,严重者按挪