股市癫狂员工持股需谨慎_第1页
股市癫狂员工持股需谨慎_第2页
股市癫狂员工持股需谨慎_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、股市癫狂员工持股需谨慎关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见颁布至今，很多上市公司推出了员工持股计划，既包括大型企业如中国平安、民生银行等，也有迪安诊断、海南海药、雪迪龙等多家小市值公司，一些公司甚至放弃了股权激励计划改为做员工持股。从上市公司、股东的角度来讲，推行员工持股计划是一件积极的事情。上市公司踊跃推行员工持股计划有多方面原因。第一，员工持股计划不需要监管机构审批，只需要股东大会通过，同时没有业绩条件。而股权激励设置了非常严格的业绩条件，同时有比较漫长的审批，这在一定程度上影响了企业推行的积极性。一些公司本来想做股权激励，但要设业绩条件，担心审批时间过长股价发生较大变化，因此就在目

2、前薪酬比较富裕的情况下推出员工持股。第二种是金融类企业，原来实施过员工持股，后来被叫停了，而员工持股一定程度上打开了金融企业实施中长期激励的窗口。第三种，一些公司通过员工持股在一定程度上提高管理层的持股比例，其中一些公司股权相对分散，通过员工持股可以提高管理层对公司的控制权。值得一提的是，股权相对分散、长期以来员工持股非常少的万科2014 年开启合伙人计划，目标之一按公司总裁郁亮的说法是“我们要掌握自己的命运”，1320 名员工组成的盈安合伙目前已成公司第二大股东。然而，争先恐后推员工持股包括借债参与，无疑是有风险的。上市公司对员工持股的风险要有足够的认识，尤须警惕、把握好四大风险点。首先，要

3、对风险有足够的认识，特别是有杠杆融资的企业。目前大概37%的员工持股案例采用的是员工自筹加杠杆融资的方式， 在实施的时候要比较慎重。股价会有上下波动、杠杆融资是有成本的，因此对风险要有足够的认识。其二，实施的时候要确保遵循自愿参与的原则。目前，参与的员工数占公司总人数的比例， 中位数是 10%，200 人;75分位是 16%， 770 人。我们看到很多案例中，上市公司人力资源部的参与比较被动在自愿原则的把控和员工沟通方面工作有缺失。为什么要特别重视自愿原则？因为，如果不是自愿购买的，尤其是同时使用了杠杆融资，假如未来股价跌了、收益为负数，可能会产生负激励，甚至有可能演变成群体性事件。第三，合适

4、的购买时间很重要。 去年年底以来股市很热。前期上市公司对员工持股比较积极，背景是有一段时间股市比较低迷，大家看涨的心态会比较强、股价上涨的概率比较大。现在，一些公司的股价可能已经把未来几年的业绩提前消化了，在这种情况下去做员工持股，潜在的风险比较大。当然，准确把握员工持股的时机并不容易。可以参考两点：一是公司、行业、整个市场市盈率的情况，如果公司PE已经很高，比如达到50 到 100 倍，同时没有独特的业务模式和成长性以及业绩去支撑，此时还勇往直前推员工持股，风险就比较大 ;二是公司股价在近期的上涨情况。现有的案例显示，员工持股计划占总股本的比例，中位数是 2.7%，75 分位达到 4.8%;购股资金的中位数达1.66 亿元。这些比较高的数字一定程度上显示了员工对公司的

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 工业设计

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论