静安区社区工作者公开招聘办法

1、静安区社区工作者公开招聘办法 第一章  总  则 第一条  为建立本区社区工作者队伍科学、公正的选人用人机制，规范选人用人行为，根据静安区社区工作者队伍规范化管理办法，制定本办法。第二条  本办法所称的公开招聘，是指在本区社区工作者的编制限额内，根据招聘岗位的资格条件及要求，采取考试、考察的方法，面向社会的选人用人行为。第三条  社区工作者公开招聘根据职业化、专业化建设的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第四条  社区工作者公开招聘工作由区人保局统一组织实施，一般每年安排一至两次。 第二章 

2、; 招聘范围、条件及程序 第五条  社区工作者公开招聘应面向社会，凡符合下列条件的各类人员均可报名应聘：（一）具有本市户籍；（二）享有公民的政治权利，身体健康；（三）具有大学专科以上文化程度；（四）遵纪守法，品行端正，热爱社区工作，具有高度的社会责任感和全心全意为人民服务的精神；（五）热情谦和，善于沟通，具有一定的组织协调和分析问题、解决问题的能力；（六）具有具体岗位所要求的其他资格条件。社区工作者的招聘不得设置歧视性条件。第六条  社区工作者公开招聘应按下列程序进行：（一）制定招聘计划；（二）发布招聘信息；（三）报名与资格审查；（四）考试与考察；（五）体检；（六

3、）公示招聘结果；（七）办理聘用手续。 第三章  招聘计划、信息发布与资格审查 第七条  招聘需求由各用人单位向区人保局提出，区人保局根据各用人单位社区工作者的编制员额、职位资格条件等编制招聘计划。第八条  招聘计划的内容一般包括：（一）单位名称、核定编制数、实有人数；（二）招聘岗位名称和数量；（三）招聘范围、对象、基本条件；（四）招聘方式。 第九条  社区工作者公开招聘应由区人保局统一公开发布招聘公告。招聘公告一般应载明：（一）用人单位简介；（二）招聘岗位、招聘职数及待遇；（三）应聘条件；（四）应聘办法；（五）报名时间、地点

4、、方法及报名材料；（六）考试、考察的时间（时限）、方法、内容、范围；（七）其他需要说明的事项。招聘公告应通过公共媒体向社会发布。第十条  区人保局统一对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。第十一条  实行告知承诺制。应聘人员根据报名要求提交的材料应真实、准确，否则责任自负。 第四章  考试与考察 第十二条  考试是安排应聘人员参加笔试和面试。笔试由区人保局实施。区人保局根据具体岗位考生的笔试成绩，从高分到低分排序，按岗位招录数的一定比例确定面试人员名单。面试由用人单位组织，面试考官组由五人或七人组成。第十三条 

5、根据考生的综合成绩，从高分到低分排序，按岗位招录数1：1的比例确定考察人员名单。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。考察由用人单位负责。 第五章  体  检 第十四条  经考察合格的应聘人员，须进行身体检查。体检按照公务员录用规定的统一标准到指定医疗机构进行。 第六章  聘  用 第十五条  用人单位根据应聘人员的考试、考察及体检结果，确定拟聘用人员并报区人保局。第十六条  区人保局对拟聘用人员进行公示，公示期一般为七日。公示无异议的，由用人单位报区人保局审批后办

6、理聘用手续；公示有异议、影响聘用的，应根据查实的内容、结果，确定是否聘用。第十七条  各社区（街道）聘用的社区工作者，应与各社区社工事务管理服务中心签订劳动合同。第十八条  订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法执行。第十九条  公开招聘的社区工作者根据规定实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 第七章  纪律与监督 第二十条  社区工作者公开招聘参照中华人民共和国公务员法实行回避制度。第二十一条  招聘工作要做到信息公开、过程公开

7、、结果公开，并接受社会及有关部门的广泛监督。对群众的检举、申诉和控告，应按管理权限及时处理。第二十二条  区人保局要认真履行监管职责，对社区工作者招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。第二十三条  严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试、考察过程中作弊的；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露试题的；（五）用人单位负责人员违反规定私自聘用人员的；（六）招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）有违反本办法其他情形的。第二十四条  对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重