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文档简介

1、集团有限公司职称工资管理规定第一条目的为加强集团人力资源管理整合工作，响应集团人岗匹配的任职原则，同时鼓励公 司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，特制定本规定。第二条适用范围集团总部及下属各分支机构。第三条职称要求1、人员招聘录用时须严格依据集团岗位说明书中任职资格，职称或执业资格 不符合任职要求者，不予录用；2、在职员工须对照各岗位任职资格，努力提升自身专业素养，取得相应职称证书 或执业资格证，以满足集团要求。具体如下：岗位类别职称或执业资格要求项目公司中级以上职称（包括高级经济师、经济师、（副）总经理高级工程师、工程师、一级建造师）工程类中级以上职称（包括高级工程师、工程师、一级建造师

2、）项目公司（副）中级以上职称（包括高级工程师、工程师、总经理/总监/审计类造价师、高级造价编审资格证、中级造价编副总监级审资格证）高层管理人员营销类中级以上职称（包括高级经济师、经济师）财务类中级以上职称（包括高级会计师、会计师、税务师、审计师、注册会计师）行政/人事类中级以上职称（包括高级经济师、经济师、高级人力资源管理师、人力资源管理师）经理/副经理级工程类中级职称（包括工程师、二级建造师）中层管理人员前期类中级职称（包括工程师、经济师）审计类中级职称（包括工程师、造价师、中级造价编审资格）营销类中级职称（包括经济师）财务类中级职称（包括会计师、审计师、税务师）行政/人事类中级职称（包括经

3、济师、人力资源管理师、档案馆员）工程类初级职称（包括助理工程师、技术员、二级建造师）甘口初级职称（包括助理工程师、技术员、助理刖期类经济师、经济员）初级职称（包括助理工程师、技术员、造价1审计类普通员工员、初级造价编审资格）营销类初级职称（包括助理经济师、经济员）财务类初级职称（包括助理会计师、会计员）初级职称（包括助理经济师、经济员、助理行政人事类人力资源管理师、人力资源管理员、档案管理员）第四条职称工资设立办法1、对符合上述职称和执业资格要求，并将证书关系转移至集团（或下属公司）的 员工，可享受职称工资；2、职称工资包含在年薪内，自证书关系转入集团当月起，员工可每月享受职称工 资。如不符合职称要求，则须在年薪中扣除职称工资;3、职称工资标准如下：8000元/年，分摊5000元/年，分摊3000元/年，分摊（1）按集团要求，取得高级职称或高级执业资格者，职称工资为 至每个月发放；（2）按集团要求，取得中级职称或中级执业资格者，职称工资为 至每个月发放；（3）按集团要求，取得初级职称或初级职业资格者，职称工资为 至每个月发放4、同时取得多项职称证书或职业资格证书，以最高职称或执业资格为准，不得重 复享受职称工资。三、其他1、挂靠至

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