劳动仲裁第2章

1、第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构 仲裁原则仲裁原则一、依据事实，遵循法律原则一、依据事实，遵循法律原则 “ “依据事实依据事实”在此指依据法律事实在此指依据法律事实 ，法律法律事实是能用证据证明的客观事实。事实是能用证据证明的客观事实。 “ “遵循法律遵循法律”-法律不仅是在查明事实基础法律不仅是在查明事实基础上处理案件的标准，也是确定案件事实的上处理案件的标准，也是确定案件事实的标准标准 。既要遵守实体法，又要遵守程序既要遵守实体法，又要遵守程序法法 。 第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构二、公正原则二、公正原则 公正是指社会成员能够按照法律

2、规定的方式公平公正是指社会成员能够按照法律规定的方式公平地实现权利和义务，并受到法律的保护。原则要地实现权利和义务，并受到法律的保护。原则要求：求：1 1、平等对待。平等对待是法律面前人人平等原则在、平等对待。平等对待是法律面前人人平等原则在社会公平正义方面的具体要求社会公平正义方面的具体要求 ：一是反对特权二一是反对特权二是禁止歧视是禁止歧视 。2 2、及时高效。案件处理的越及时迅速，违法犯罪行、及时高效。案件处理的越及时迅速，违法犯罪行为与法律责任之间的联系越紧密，法律的严肃性为与法律责任之间的联系越紧密，法律的严肃性权威性、正义的价值就越能得到彰显。权威性、正义的价值就越能得到彰显。 第

3、二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构3 3、程序公正。程序公正要求以人为本，充分、程序公正。程序公正要求以人为本，充分尊重当事人的人格尊严和主体地位，保障尊重当事人的人格尊严和主体地位，保障其应有的知情、参与、陈述、抗辩、申诉、其应有的知情、参与、陈述、抗辩、申诉、获得法律帮助等各项权利，使其感受到客获得法律帮助等各项权利，使其感受到客观、公平、充分参与、主张和意见得到充观、公平、充分参与、主张和意见得到充分表达，增强行司法裁决的可接受性。分表达，增强行司法裁决的可接受性。 第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构 三、自愿协商原则三、自愿协商原则 协商是

4、指发生争议的劳动者与用人单位通协商是指发生争议的劳动者与用人单位通过自行协商，或者劳动者请工会或者其他过自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商，从而使第三方共同与用人单位进行协商，从而使当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项当事人的矛盾得以化解，自愿就争议事项达成协议的一种活动。协商和解完全是建达成协议的一种活动。协商和解完全是建立在双方自愿的基础上，任何一方，或者立在双方自愿的基础上，任何一方，或者第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。第三方都不得强迫另一方当事人进行协商。 第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构四、着重调解原则四、着重调解原则 着重

5、调解原则包含两方面的内容着重调解原则包含两方面的内容: :一是调解一是调解作为解决劳动争议的基本手段贯穿于劳动作为解决劳动争议的基本手段贯穿于劳动争议处理的全过程。二是调解必须在双方争议处理的全过程。二是调解必须在双方当事人自愿的基础上进行，不能勉强和强当事人自愿的基础上进行，不能勉强和强制。制。（一）调解组织（一）调解组织 1 1、企业劳动争议调解委员会，是企业内部、企业劳动争议调解委员会，是企业内部解决劳动争议的组织。解决劳动争议的组织。 第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构2 2、人民调解委员会，是我国解决民间纠纷的、人民调解委员会，是我国解决民间纠纷的基层人民调解

6、组织。基层人民调解组织。3 3、乡镇、街道人民调解委员会、乡镇、街道人民调解委员会 。 （二）调解员（二）调解员 中国公民；成年人（中国公民；成年人（1818周岁）；具有完全周岁）；具有完全的民事行为能力；公道正派；并具有一定的民事行为能力；公道正派；并具有一定法律知识法律知识。 第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构（三）调解协议书（三）调解协议书 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。调

7、解不是解决劳动争议的必经程序，行。调解不是解决劳动争议的必经程序，自调解组织收到调解申请之日起十五日内自调解组织收到调解申请之日起十五日内末达成调解协议的，当事人可以依法申请末达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。仲裁。第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构五、公开仲裁原则五、公开仲裁原则 仲裁公开原则，是指劳动争议仲裁庭公开开庭审仲裁公开原则，是指劳动争议仲裁庭公开开庭审理。允许公民旁听，媒体报道。但涉及国家秘密、理。允许公民旁听，媒体报道。但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，不进行公开仲裁。商业秘密和个人隐私的，不进行公开仲裁。 国家秘密主要包括国家秘密主要包括:

8、: 1 1、国家事务的重大决策中的秘密事项、国家事务的重大决策中的秘密事项; ; 2 2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项、国防建设和武装力量活动中的秘密事项; ; 3 3、外交和外事活动申的秘密事项以及对外承、外交和外事活动申的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；担保密义务的事项；第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构 4 4、国民经济和社会发展中的秘密事项、国民经济和社会发展中的秘密事项; ; 5 5、科学技术中的秘密事项、科学技术中的秘密事项; ; 6 6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项秘密事项; ; 7 7、其他经国

9、家保密工作部门确定应当保守、其他经国家保密工作部门确定应当保守的国家秘密事项。的国家秘密事项。第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。采取保密措施的技术信息和经营信息。 个人隐私是指个人不愿意为他人知晓和干个人隐私是指个人不愿意为他人知晓和干预的私人生活，包括私人生活不受他人非预的私人生活，包括私人生活不受他人非法干扰，私人信息不受他人非法收集、公法干扰，私人信息不受他人非法收集、公开等。开等。 第

10、二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构六、回避原则六、回避原则 回避是指仲裁员会在仲裁劳动争议案件时，回避是指仲裁员会在仲裁劳动争议案件时，存在法律规定的情形，可能影响案件公正存在法律规定的情形，可能影响案件公正裁决的，从而退出本案仲裁活动的一项原裁决的，从而退出本案仲裁活动的一项原则。回避情形包括：则。回避情形包括： 1 1、是本案的当事人或者当事人、代理人的、是本案的当事人或者当事人、代理人的近亲属。近亲属。 2 2、与本案有利害关系。、与本案有利害关系。 第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构 3 3、与本案当事人、代理人有其他关系，可、与本案当事人

11、、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。能影响公正仲裁的。 4 4、私自会见当事人、代理人，或者接受当、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请容送礼的。事人、代理人的请容送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。知当事人。第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构 仲裁机构仲裁机构-劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会一、劳动仲裁委员会性质一、劳动仲裁委员会性质 劳动仲裁委员会是依法设立的、由法律授劳动仲裁委员会是依法设立的、由法律授权依法独立对劳动争议案件进行

12、仲裁的、权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的、代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。代表国家行使仲裁权的国家仲裁机构。二、劳动争议仲裁委员会的设立二、劳动争议仲裁委员会的设立第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。布局和适应实际需要的原则设立。 省、自治区人民政府可以决定在市、县设省、自治区人民政府可以决定在市、县设立立; ;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的币也可以设立一个或者若直辖市、设区的币也可以设立一个或者若干个劳动争议

13、仲裁委员会。劳动争议仲裁干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。委员会不按行政区划层层设立。第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构三、劳动争议仲裁委员会的职责三、劳动争议仲裁委员会的职责 1 1、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; ; 2 2、受理劳动争议案件、受理劳动争议案件; ; 3 3、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件; ; 4 4、对仲裁活动进行监督。、对仲裁活动进行监督。四、劳动争议仲裁委员会的组成四、劳动争议仲裁委员会的组成第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构

14、1 1、劳动行政部门代表。在我国，劳动行政部门代、劳动行政部门代表。在我国，劳动行政部门代表政府主管劳动和社会保障事务。（人力资源与表政府主管劳动和社会保障事务。（人力资源与社会保障部、厅、局）社会保障部、厅、局） 2 2、工会代表。工会的性质和任务决定了它更了解、工会代表。工会的性质和任务决定了它更了解企业、职工的情况，熟悉劳动法律、法规、规章、企业、职工的情况，熟悉劳动法律、法规、规章、政策，能够代表全体职工的根本利益。政策，能够代表全体职工的根本利益。 3 3、企业方面代表。即雇主代表组织，在我国主要、企业方面代表。即雇主代表组织，在我国主要是指各种形式的企业联合组织，其中主要有中国是指

15、各种形式的企业联合组织，其中主要有中国企业联合会。也有各种形式的商会或者其他企业企业联合会。也有各种形式的商会或者其他企业联合组织等。联合组织等。第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构五、仲裁员五、仲裁员 仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后，仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后，专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括兼职仲专门从事劳动争议裁决工作的人员，包括兼职仲裁员和专职仲裁员。仲裁员应当公道正派并符合裁员和专职仲裁员。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一下列条件之一: :1 1、曾任审判员的、曾任审判员的; ;2 2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; ;3 3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的业工作满五年的; ;4 4、律师执业满三年的。、律师执业满三年的。 第二章第二章 劳动仲裁原则与仲裁机构劳动仲裁原则与仲裁机构 仲裁员的主要职责是仲裁员的主要职责是: : 1 1、接受劳动争议仲裁委员会交办的劳动争议案件，、接受劳动争议仲裁委员会交办的劳动争议案件，参加仲裁庭参加