2020年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试卷及答案一

1、2022年专业技术人员权益保护知识仿真模拟试 卷及答案一1.单项选择题此题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分1 .此题分值:2有关知识产权保护的国际公约中,?伯尔尼公约?保护的对象是什么？A.注册商标B.文学艺术作品C.录音制品D.集成电路的布图设计用户答案：B2 .此题分值:2根据?劳动合同法?第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月用户答案：A3 .此题分值:2小明在本单位连续工作了 6年,按相关政策规定,小明应该享有 的年休假天数为.A.4B.5C.6D.7用户答案：B4 .此题分值:2合理使用是指

2、在法律规定的条件下,他人可以利用受著作权保护的作品.A.事先征得著作权人的同意,并支付报酬B.事先征得著作权人的同意,不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意,并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意,但要支付一定的报酬用户答案：C5 .此题分值:2在解除或终止劳动合同后,竞业限制的人员竞业限制期限,不得超过.A.一年B.二年C.三年D.四年用户答案：B6 .此题分值:2与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受探望父母的待遇.未婚职工每年一次,已婚职工为4年一次,每次均为天路程假除外.A.10B.15C.20D.30用户答案：C7 .此题分值:2根据?劳动合同法?第四十七条规定,计

3、算经济补偿金的月工资 标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月 平均工资的,按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月 平均工资,低于当地社会平均工资的,按当地社会平均工资标准计算 D.以上都不正确用户答案：A8 .此题分值:2劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位A.变更名称、法定代表人、主要负责人B,发生合并或者分立C.变更投资人D,未依法为劳动者缴纳社会保险费用户答案：D9 .此题分值:2失业保险金的给付期,最长期和最短期分别为A.12个月、6个月B.24

4、个月、12个月C.36个月、18个月D.48个月、24个月用户答案：B10 .此题分值:2用人单位经济性裁员后,在内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员.A.六个月B.一年C.二年D.三年用户答案：A11 .此题分值:2根据?劳动合同法?第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时.A.可以屡次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次用户答案：C12 .此题分值:2用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准.A,不得低于B,

5、不得高于C.可以等于D.应当高于用户答案：A13 .此题分值:2我国仲裁法规定,被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭,可以A.按撤诉处理B.缺席裁决C.诉讼中止D.延期审理用户答案：B14 .此题分值:2能够认定劳动合同无效的机构是A.各级人民政府B.工商行政治理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会用户答案：D15 .此题分值:2用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D. 一年以上用户答案：B16 .此题分值:2劳动者在同一单位工作满以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固

6、定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.A.5B.10C.15D.20用户答案：B17 .此题分值:2法院调解不适用于A.特别程序B.简易程序C.普通程序D.审判监督程序用户答案：A18 .此题分值:2用人单位可以代扣劳动者工资的情形有A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款用户答案：C19 .此题分值:2对河北省邢台市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议的,由以下哪个机关管辖？A.河北省人民政府B.河北省人民代表大会C.邢台市人民政府D.邢台市人大常委会用户答案：A20 .此题分值:2小刘为A单位的技术人员,后调到B单位工作.两单位协商,小 刘在A单位承当的未完成的研

7、究工程,由小刘在B单位继续完成.最 终该项技术完成,那么该项技术的专利申请权属于A.AB单位共同享有B.A单位单独享有C.B单位单独享有D.小刘单独享有用户答案：A21 .此题分值:2刘某由所在工作单位安排,承接了一个国家软件学研究工程,在 工作期间出版了一本有关企业治理方面的专著,并获稿费1.5万元,此稿酬应归谁所有？A.应全部归刘某所在单位B.归刘某所有,由刘某所在单位缴纳所得税C.归刘某所有,但刘某应缴纳个人所得税D.归刘某所在单位,但应拿出一局部奖励刘某用户答案：C22.此题分值:2由技术合同的特点可知,技术转让合同的标的是A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料D.特定的技术

8、成果和技术行为用户答案：A23 .此题分值:2改编、译、注释、整理已有作品而产生的作品,其著作权属于 A.合著著作权B.产生作品的著作权人C.原始著作权人D.继承著作权人用户答案：A24 .此题分值:2根据?行政复议法?的规定,行政复议申请人在对具体行政行 为申请行政复议时,可以一并向行政复议机关提出申请, 就该具体行 政行为所依据的有关规定的合法性进行审查.这些规定不包括以下哪 项？A.国务院部门规定B.国务院部、委员会规章和地方人民政府规章C.乡、镇人民政府的规定D,县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定用户答案：B25.此题分值:2任某系税务所干部,因涉嫌赌博被公安机关处分并通知所在

9、单位 前去领人.任某所在税务局知道此事后,给予任某开除的行政处分. 任某认为公安机关处分错误,所在税务局也不应给予处分,遂向上级 行政机关申请复议.复议机关应当如何处理？A.受理任某不服公安机关行政处分的复议申请B.受理任某不服本机关行政处分的复议申请C.任某的两项复议申请均应受理D.任某的两项复议申请均不能受理用户答案：A 2,判断题此题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分1 .此题分值:2视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册.用户答案：True2 .此题分值:2民事诉讼调解书不得再审.用户答案:False3 .此题分值:2未经劳动者本人同意,用人单位不能随意

10、变更劳动合同,特别是 不能在未经劳动者同意的情况下任意调开工作岗位、调低薪资等.用户答案：True4 .此题分值:2未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同.用户答案：True5 .此题分值:2事业单位国家机关所属的的专业技术人员病假在三个月含以内的,发给原工资.用户答案:False6 .此题分值:2用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用户答案：True7 .此题分值:2劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款.用户答案:False8 .此题分值:2合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式.用户答案:False9 .此题分

11、值:2技术合同是双务、有偿合同.用户答案：True10 .此题分值:2专业技术人员的考绩档案原那么上按人事档案治理方法治理,随人事档案转移.用户答案：True 3.多项选择题此题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分1 .此题分值:3根据?劳动合同法?第四十一条规定,企业裁减人员的程序是 A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准用户答案：ABC2 .此题分值:3根据?劳动合同法?第二十条的规定,以下关于劳动者在试用期 的工资说法正确的选项是：A.劳动者在试用期的工资不得低于本

12、单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准用户答案：AD3 .此题分值:3我国法律中规定,作者可以是A.中国公民B.法人C.非法人单位D.外国人用户答案：ABCD4 .此题分值:3授予一次创造或者实用新型专利的条件包括A.美观性B.新奇性C.创造性D.实用性用户答案：BCD5 .此题分值:3提起行政诉讼的一般条件是A.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实依据D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖用户答案：ABCD6 .此题分值:3专利权保护的对象包括A.创造B.实用新型C.外观设计D.发现用户答案：ABC7 .此题分值:3商标权的内容包括A.专用权8 .许可权C.转让权D.续展权用户答案：ABCD9 .此题分值:3根据?劳动合同法?第二十四条的规定,用人单位可以将列为竞业限制人员.A.中层治理人员B.高级治