《劳动法学》作业(一)(精)_第1页
《劳动法学》作业(一)(精)_第2页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、劳动法学作业(一)、选择题:(每小题 1 分, 20 分)1一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是( )。2我国劳动法规定,劳动者就业,不因(A.身份B.民族C.种族3国际劳工组织的最高权力机关为()。A. 国际劳工局B .国际劳工组织理事会法协会4国际劳工组织的组织机构主要有: ( )。A. 国际劳工大会B. 国际劳工组织理事会C .国际劳工局D.国际劳动法协会E.国际劳工联盟5中华人民共和国劳动法适用于( )。A. 国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.家庭保姆6中华人民共和国劳动法 自 ( ) 起施行。A.1994 年 7 月 5 日B.1994 年 10 月 1 日 C.1995

2、 年 1 月 1 日D.1995 年7 月 5 日7. 劳动法律关系主体的权利与义务具有()。A.统一性 B.对应性 C.单一性 D.权益性E.可能性8. 能够产生劳动法律关系的法律事实( )。A. 只能是主体双方的合法行为B. 只能是主体双方的违法行为C. 可以是主体双方的合法行为,也可以是违法芯D.事件9. 以下 ( )属于劳动关系,适用劳动法的规定。A .乡镇企业与其职工之间的关系B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系C. 个体老板与其雇工之间的关系D. 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E. 国家机关与其工作人员之间的关系10劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满()时同时产生的

3、。A14 周岁B16 周岁C17 周岁D18 周岁11劳动法规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。A 14B15C 16D 18A.18 世纪 B.19 世纪上半叶C.19 世纪下半叶 D.20 世纪初)不同而受歧视。D.性别E.宗教信仰12个体工商户可以请一两个帮手,也可以带两三个学徒,但最多不超过()。、名词解释: (每小题 3 分,共 15 分)1.劳动关系2. 劳动就业3. 劳动合同4. 工资5.工资保障 三、填空题: (每空 1 分,共 21 分)1我国劳动法调整的主要对象是 _2劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中, _与_ 之间的社工人。调合同B5 人C6 人D

4、8 人13按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分,行为可分为(A 劳动法律行为D 劳动司法行为B 劳动行政管理行为C 劳动仲裁行为E 劳动法律事实14农民合同制工人是指从农民中招用的使用期限在(A 3 个月B 6 个月C1 年)。)以上, 实行劳动合同制的D2 年15.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该A.参考集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准B. 不需要考虑集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准16按照用人方式不同来划分,劳动合同可分为(A 正式工合同 B 临时工合同17劳动合同约定的试用期最长不得超过(A 6 个月B 12 个月)。C

5、 录用合同)。C 18 个月18.劳动法规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定A. 保守用人单位商业秘密C.保守用人单位职工名册的秘密19无效劳动合同的确认权归()。A 上级劳动人事部门D 劳动争议仲裁委员会20劳动合同的鉴证机关是() 。D 聘用合同E.借D 24 个月( )的有关事项。B.保守用人单位支付工资标准的秘密D.保守用人单位一切活动的信息资料秘B 本级劳动人事部门C 劳动行政部门E.人民法院A 劳动争议仲裁委员会B 工商行政管理部门C 上级劳动人事部门D 劳动行政部门会劳动关系。3我国的职业培训制度包括 _ 的职业培训和 _职业培训和转业培训。4劳动法成为独立的法律部门的时间大

6、约在 _ 。51906 年国际劳动立法会议上通过的劳工公约关于禁止火柴制造中使用白(黄)磷的公约又称 _。6按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为 _劳动法律关系和_ 劳动法律关系。7劳动法律事实分为 _和_ 两大类。8_ 是全国劳动就业服务事业的主管部门。9职业介绍机构可分为 _职业介绍机构和 _ 职业介绍机构两类。10按照劳动者是否在编,劳动合同可分为 _ 劳动合同和 _ 劳动合同。11对工资总额的宏观管理与监督中必须坚持 _ 增长幅度低于本企业 _增长幅度的原则。12法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的 _ 的工资报酬。13非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资发

7、给 _ 停工津贴。14试用新机器、 新工具,试行先进经验及合理化建议期间,非职工本人过失造成的 停工,按照本人标准工资 _ 发给停工津贴。四、简答题(每小题 8 分,共 24 分)1简述我国劳动法的适用范围。2劳动就业的特点是什么?3用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?五、论述题( 10 分)试述劳动法律关系与劳动关系的区别。六、案例分析题( 10 分)劳动法学平时作业部分参考答案、选择题(每小题 1 分,共 20 分)1. D 2。BCDE 3。C4。 ABC 5。 B 6。 C 7。 AB 8。 A 9。 ACD10 . B11. C12 B13. ABCD 14. C15 。 D 16 . CDE 17. A18。 A 19. DE 20.D二、名词解释(每小题3 分,共15 分)三、填空题(每空 1 分, 共 21 分)1 .劳动关系 2.劳动者所在单位3.就业前在职4. 20 世纪初5.伯尔尼公约 6.本单位 兼职单位7.行为 事件8.劳动人事部9.境内境外10正式工临时工11职工平均工资劳动生产率12 300%13 75%14 100%四、简答题(每小题 8 分,共 24 分) 1简述我国劳动法

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论