2018版最全BSCI长期目标计划

1、2022版最全BSCI长期目标方案xxxx公司BSCI长期目标方案序 号执 行 领 域内容具体目标短期目标2年长期目标5年具体举措责任 部门备注第2页共15页害身体、经济或心理伤害1.7被审核方生产商以负责 任的方式治理其业务关系以负责任的方式治理业务 关系100%达成目 标100%达成目标1 .与供方签订社会责任协议书2 .合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系 的条件.3 .建立与相关方沟通渠道,并持续改善相关方.采购部2工 人 参 与 和 保 护2.1被审核方生产商让工人 及其代表参加并交流关于工 作场所问题的信息工人及其代表乐意参加并 交流关于工作场所问题的 信息100%达成目 标1

2、00%达成目 标1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作条件；2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求人事部2.2被审核方生产商根据BSCI 行为守那么明确长期目标以保护工人根据BSCI行为守那么明确长 期目标以保护工人100%达成目 标100%达成目 标1 .制定按BSCI守那么工作的长期方案2 .让工人及工人代表参与制定本目标方案3 .按可持续改良的方式进行治理部*2.3被审核方生产商采取特定 程序使工人了解其权利和责 任使工人了解其权利和责任100%达成目 标100%达成目 标1 .对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培 训2 .按法律要求签

3、订劳动合同并给工人一份3 .建立适宜的工人沟通渠道4 .对工人进行个人防护,化学品使用,操作平安, 职业健康平安,运用诉求以及平安生产的培训5 .定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲及 宣传.人事部2.4被审核方生产商充分培 养以下人士的水平,以便在业 务经营中成功结合责任标准, 包括经理、工人和工人代表充分培养全体员工的能 力,以便在业务经营中成 功结合责任标准98%达成目标100%达成目 标1 .定期收集BSCI行为守那么的信息并进行培训2 .定期对全体员工进行人力资源,职业健康平安, 内部自查和员工诉求等内容的专门培训3 .让全体员工知道BSCI及其他客户的社会责任 标准审核的结果及C

4、AP的跟进人事部第3页共12页2.5被审核方生产商建立或参 与了有效的个人和团体申诉 机制申诉回复率100%,申诉处 理满意度达90%以上100%达成目 标100%达成目 标依据?员工意见申诉程序?执行,并进行申诉满 意度调查治理部3结 社 自 由 与 集 体 淡 判 权3.1被审核方生产商尊重工 人以自由和民主的方式组建 工会的权利治理层无阻扰和干预员工 结社自由或组建工会的行 为100%达成目 标100%达成目 标依据?员工代表选举程序?及?员工结社自由和 集体谈判权利程序?执行治理部*3.2被审核方生产商尊重工人 的集体谈判权尊重并鼓励工人的集体谈 判权100%达成目 标100%达成目

5、标依据?员工代表选举程序?及?员工结社自由和 集体谈判权利程序?执行,鼓励工人对雇佣条件 进行集体谈判治理部3.3被审核方生产商未因工人 的工会成员身份歧视工人不歧视工会成员身份的工 人100%达成目 标100%达成目标依据?员工代表选举程序?,?反歧视程序?人 力资源程序?执行治理部3.4被审核方生产商不得阻 碍工人代表在工作场所与工 人接触和互动不得阻碍工人代表在工作 场所与工人接触和互动100%达成目 标100%达成目 标依据?员工代表选举程序?,?反歧视程序?执 行,鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工 人人解除和互动治理部4不歧视*4.1被审核方生产商采取适宜 的举措以预防或消除工

6、作场 所中的歧视情况员工在聘用,招聘过程, 解雇,晋升等歧视事件发生率为0100%达成目标100%达成目 标依据?厂规厂纪?,?员工手册?,?招聘治理 程序?反歧视程序?等执行,欢送全体工人通 过各种方式进行反应及监督人事部4.2被审核方生产商保证工 人不因其对侵犯他们权利的 投诉而受到惩戒、罢免或歧视无工人因其对侵犯他们权 利的投诉而受到惩戒、罢 免或歧视100%达成目标100%达成目 标依据?员工意见申诉程序?执行,并进行申诉满 意度调查,定期对治理人员进行培训治理部4.3被审核方生产商采取适宜 的举措,以便工人不因歧视而 感到困扰或受到惩戒无工人因歧视而感到困扰 或受到惩戒100%达成目

7、标100%达成目 标依据?员工意见申诉程序?惩戒举措程序?反 歧视程序?执行,并对治理人员进行培训治理部5公 平 报 酬*5.1被审核方生产商遵循政 府的最低工资法案或者经集 体谈判批准的行业标准如适 用所有员工到达当地最低基 本工资标准要求100%达成目 标100%达成目 标依据?薪资治理程序?执行,当地最低根本工作 变更时及时更新并告知全体员工人事部第4页共12页1社 会 管 理 体 系 和 级 联 效 应1.1被审核方生产商已确立了 执行BSCI行为守那么的有效管 理体系建立完善有效的 BSCI社 会责任治理体系并执行, 保证符合及遵守BSCI价值 和原那么,并持续改良.100%达成目标

8、100%i4成目标1.建立有效可行的社会责任治理体系,形成程序文件并加以实施,保证公司时刻都遵守BSCI守那么.2.增强BSCI培训和宣传全员参与,让公司高层,治理层及全体工人都理解BSC守那么内容和条款治理部1.2被审核力生产商委任局 级经理来保证以符合要求的 方式遵循BSCI价,值和原那么保证以符合要求的方式遵 循BSCI价值和原那么100%达成目标100%i4成目标公司委任XXX为BSCI专职负责人,并成立 BSCI 绩效小组治理部1.3被审核力生产商了解谁 是主要商业伙伴,并评估他们 如何理解和应用BSCI行为守 那么冏业伙伴供给商,分包 商等的社会责任绩效评 估合格率达100%98%

9、±成目标100%i4成目标依据?供给商及分包商治理程序?执行,评估商 业伙伴遵守BSCI行为守那么采购部1.4被审核方生产商组织其劳 工来达成交付订单和/或合同 预期和要求达成交付订单和/或合同 预期和要求98%±成目标100%±成目标制定合理的产能方案,按方案执行并定期评审计 划,以达成订单的交期和要求；制定应急方案治理部1.5被审核力生产商监拴其 商业伙伴如何遵守BSCI行为 守那么冏业伙伴供给商,分包 商等的社会责任审核合 格率达100%98%±成目标100%±成目标依据?供给商及分包商治理程序?执行,监控商 业伙伴遵守BSCI行为守那么

10、采购部1.61.72,r 人 参 与2.1第5页共15页和 呆 户2.2*2.32.42.53,土 二口任 i 由 与 祟 本 炎 州3.1*3.23.3第6页共15页,及3.44.不 吱 视*4.14.24.35公 平 就 酬*5.1被审核力生产商遵循政 府的最低工资法案或者经集 体谈判批准的行业标准如适 用所有员工到达当地最低基 本工资标准要求100%达成目标100%±成目标依据?薪资治理程序?执行,当地最低根本工作 变更时及时更新并告知全体员工人事部5.2工资应按时支付；定期以法定 货币全额支付工资支付及时率为100%100%达成目标100%±成目标依据?薪资治理程序

11、?员工手册?劳动合同法?执行,签订劳动合同时明确工资支付期限.定期进行员工根本生活需求的调查人事部5.3工资水平反映出工人技能和 教育情况工人工资水平反映出工人 技能和教育情况98%±成目标100%±成目标依据?薪资治理程序?人力资源程序?执行, 在招聘录用,工资分配及工作安排调动是要考虑 工人的技能；招聘简介清楚描述需要的技能；不 安排技术熟练的工人从事低技能的工作；定期对 工人的技能进行培训； 定期对治理人员进行培训.人事部5.4被审核方生产商提供允 许工人到达体面生活标准的 足够报酬工人工资到达体面生活的 达标率100%100%达成目标100%±成目标按?员

12、工根本生活需求程序?薪资治理程序? 执行,每半年进行一次员工根本生活需求的调查, 并公布调查结果治理部5.5被审核方生产商方为工 人提供合法的社会福利强制社会福利达标率100%100%达成目标100%±成目标按?员工手册?福利治理程序?集体结社自 由和谈判权利程序?执行,保证本地区的强制社 会福利100%执行,治理部第7页共15页*5.6被审核方生产商保证仅 根据法律条件和规定扣除工 资合规率100%100%达成目标100%±成目标依据?员工手册?及?劳动合同法?执行人事 部,财 务部,6本 前 劳 劭 时 司6.1在不影响国际劳工组织认可 的例外情况卜,被审核力生 产商/

13、、要求每周的正常工作 时间超出48小时/、要求每周张广,作时间 超出48小时100%达成目标100%±成目标依据?员工手册?工时治理程序?自愿加班 指引执行?执行生产 部,财 务部6.2被审核方生产商的加班要 求遵循BSCI行为守那么要求合规率100%99%±成目标100%±成目标依据?员工手册?工时治理程序?自愿加班 指引执行?执行治理部*6.3被审核方生产商赋予工 人在工作日休息的权利赋予工人在工作日休息的 权利100%达成目标100%±成目标据?员工手册?工时治理程序?执行,明确所 有工人可短暂休息；符合法律规定的进餐休息时 间及夜间休息时间；给予

14、工人充分的空间治理部*6.4被审核方生产商赋予工 人至少每七天休息的权 利合格率100%100%达成目标100%±成目标依据?员工手册?工时治理程序?执行生产 部,财 务部7职 Ik 建 羡 与 奏 全7.1被审核力生产商遵守适用 的职业健康和平安法规100%S守适用的职业健康 和平安法规100%达成目标100%±成目标依据?职业健康平安程序?法律法规治理程序?执行；及时更新公布最新的法律法规清单；让工 人参与制定职业健康平安程序及进行职业健康安 全风险评估生产部7.21被审核力生产商在意外 发生时为工人寻求保护,包括 通过强制保险方案在意外发生时为工人寻求 保护100%达

15、成目标100%±成目标依据?意外事故调查处理程序?执行；按法律法 规购置社会保险,购置团体商业保险；制定应急 方案；定期对治理人员及工人记性预防意外发生 及意外发生的处理的培训生产部17.3被审核力生产商定期执行 平安、健康和卫生工作条件的 风险评估每半年进一次职业健康 平安风险评估100%达成目标100%±成目标按?职业健康平安程序?风险评估程序?执行治理部第8页共15页7.4治理层和工人和/或其代 表之间就开发和执行保证职 业健康和平安的体系展开积 极合作与工人就开发和执行职业 健康平安体系积极合作98%±成目标100%±成目标按?员工代表选举程序?

16、职业健康平安程序?员工诉求程序?执行,建立职业健康平安委员 会.定期召开员工代表的会面,工会会议,职业 健康平安会议等；充分考虑工人的意见建议.治理部7.5被审核方生产商定期提供 职业健康和平安培训,以保证 工人理解工作规那么、个人防 护、预防意外及如何应对意外 的举措.定期提供职业健康和平安 培训100%达成目标100%±成目标按?人力资源程序?职业健康平安程序?员 工手册?执行治理部7.6被审核方生产商强制要 求使用个人防护设备,以连同 其它工厂限制和平安体系为 工人提供保护强制要求工人使用个人防 护设备98%±成目标100%±成目标按?职业健康平安程序?劳动

17、保护治理规定? 执行治理部7.7被审核力生产商执行工 程和行政限制举措,以防或尽 量减少向工作环境中释放有 害物质.保持接触水平彳氐于国 际设立或认可的限值职业健康危害因素检测合 格率100%100%达成目标100%±成目标按?职业健康平安程序? ?化学品治理程序? ?风 险评估程序?执行执行治理部7.8被审核力生产商开发和执 行意外和应急程序制定并执行应急程序100%达成目标100%±成目标按?应急程序?意外事故调查处理程序?执行治理部7.9被审核力生产商通过标记 和警示让工人看见潜在危害标识和警示所有潜在的危 害99%±成目标100%±成目标按?危险

18、源识别和评价程序?职业健康平安程 序?执行治理部7.10被审核力生产商具后并 正确使用记录和汇报职业意 外和伤害的程序意外事故汇报率100%100%达成目标100%±成目标按?应急程序?意外事故调查处理程序?执行, 定期对所有工人进行培训治理部7.11被审核力生产商寻求生 产设备和建筑大楼的稳定性 和平安性100%符合法律法规要求100%达成目标100%±成目标按?设备施舍治理程序?职业健康平安程序?执行,保证特种设备 100%符合法律法规要求；保证建筑大楼 100%符合建筑验收消防验收及年 度检测要求治理部第9页共15页*7.12被审核方生产商遵循工人 在无需批准的情况卜

19、立即远 离迫切风险的权利工人随时可以立即远离迫 切风险100%达成目标100%±成目标按?危险源识别和评价程序?职业健康平安程 序?执行,定期培训所有员工治理部7.13被审核方生产商保证合资 格人员定期检查电气装置和 设备检查人员100%&资格；按 方案检查率100%100%达成目标100%±成目标按?设备设施治理程序?职业健康平安程序? 执行；每月检查一次；检查人员资格证到期前半 年提醒复审或换证治理部*7.14被审核方生产商已安装 了工作状态良好并且数量充 足的消防设备消防设备平安符合法律法 规,第二力年度检查100% 合格100%达成目 标100%±

20、成目标按?防火平安程序?执行治理部*7.15被审核力生产商保证生 产场地的逃生路线、走廊和应 急出口可易于进入、清楚标记 且无堵塞100%符合要求100%达成目标100%±成目标按?防火平安程序?执行,并定期培训治理部7.16被审核方生产商保证疏散方案：符合法定要求在相关地点公告以便工人看见和理解它们100%符合要求100%达成目标100%±成目标按?防火平安程序?应急程序?执行,并定期 培训治理部7.17被审核力生产商保证为 可能对工人造成伤害的任何 机器零部件、功能或过程提供 充分保证保养维护方案达成率100%99%±成目标100%±成目标按?设备设

21、施治理程序?执行,所有设备维护保 养按方案进行三级保养；所有设备的防护装置需 符合治理部*7.18被审核力生产商保证一 直能够提供符合要求的急救一直能够提供符合要求的 急救100%达成目标100%±成目标按?急救程序?执行,设定合资质的急救员,药 品箱符合要求,与医院签订医疗合作协议；按要 求安装洗眼器,应急喷淋；定期对全体工人进行 救急培训治理部7.19被审核力生产商有处理创 伤或严重疾病的书面应急程 序按要去制定并执行程序100%达成目标100%±成目标按?意外事故处理调查程序?应急程序?进行治理部第10页共15页*7.20被审核力生产商始终为 工人提供饮用水始终为工人

22、提供检测100% 合格的饮用水100%达成目标100%±成目标按?职业健康平安程序?进行治理部7.21被审核方生产商允许工 人进入适宜的清洁区域储存 食品、饮食和/或泪、食一直允许工人进入适宜的 清洁区域储存食品、饮食 和/或煮食100%达成目标100%±成目标设定员工休息区,储物柜治理部7.22被审核力生产商为工人提 供尊重当地习俗的干净的洗 涤设施、更衣室和洗手间一直为工人提供尊重当地 习俗的干净的洗涤设施、 更衣室和洗手间98%±成目标100%±成目标按BSCI要求设置设施,保证清洗设施和洗手间数量符合法规要求以及BSCI要求治理部7.23被审核力

23、生产商直接或 通过第二力为工人提供平安 并符合国家法用要求的父通 工具为工人提供平安并符合国 家法规要求的交通工具98%±成目标100%±成目标一直提供如何到达工厂的交通信息生产部7.24公共设施或工人住房的地点 保证用户不会遭受自然危害 或受到工作场所车间运营 的影响例如噪首、排放物或 粉尘100%符合建筑验收消防验收及环境三废检测合格100%达成目标100%±成目标按法律法规要求进行建筑和消防验收,按要求每 年进行环境三废监测；每半年进行风险评估治理部7.25被审核力生产商核实温度、 湿度、空间、卫生和照明适合 工人健康和平安100%5 合100%达成目标10

24、0%±成目标依据?职业健康平安程序?设施设备治理程序?风险评估程序?执行生产部8不 崔 书 建 r*8.1被审核力生产商未直接 或间接与非法童工订立合约不用任何形式的童工未 年满16周岁100%达成目标100%±成目标依据?招聘程序?童工拯救程序?人事部8.2被审核方生产商确立构成 雇佣流程的稳健年龄核实机 制.该机制不得以任何形式忽 视或不尊重,人100%符合要求100%达成目标100%±成目标依据?招聘程序?未成年工治理程序?；定期 对招聘人员进行培训治理部8被审核力生产商具备保护 儿童免受任何类型剥削的充100%具备保护儿童免受100%达成目标100%

25、77;成目标依据?招聘程序?童工拯救程序?执行治理部第11页共15页分书而政策和程序任何类型剥削的充分书面 政策和程序3.4被审核方生产商具备充分 的改善政策和程序,以便在发 现童工时提供进一步保护一直具备充分的改善政策 和程序100%达成目标100%i4成目标依据?招聘程序?童工拯救程序?执行治理部9呆 沪 青r 人9.1被审核方生产商保证青年 工人无需在夜间工作,并且使 工人免受影响其健康、平安、 道德和开展的工作条件伤害.100%符合未成年工的规定法规要求100%达成目标100%i4成目标依据?工时程序?未成工保护规定?执行治理部*9.2青年工人工时不影响：上学时间参加主管机构批准的职业

26、导向培训能够参加培训或指导课程100%符合要求100%达成目标100%i4成目标依据?未成工保护规定?执行治理部*9.3被审核力生产商设立保 护、识别和减缓青年工人伤害 的必要机制一直建立机制100%达成目标100%i4成目标定期进行未成年工的风险评估治理部9.4被审核力生产商竭力保证 青年工人已使用肩效的申诉 机制一直保证青年工人已使用 有效的申诉机制100%达成目标100%i4成目标依据?员工诉求程序?执行治理部9.5被审核力生产商竭力确 保青年工人接受正式的职业 健康和平安培训,并参加培训 课程一直保证青年工人接受正 式的职业健康和平安培 训,并参加培训课程100%达成目标100%i4成

27、目标依据?人力资源程序?职业健康平安程序?执 行治理部9.6被审核力生产商对在其 生产场地工作的所有青年工 人有一个较好的全向了解对所有青年工人有一个较 好的全向了解95%±成目标100%i4成目标依据?人力资源程序?员工手册?未成年工保护程序?执行治理部第12页共15页10 -无 映呆 簟 就Ik10.1被审核力生产商雇佣关 系不会给工人带来/、平安感一直给工人带来平安感95%±成目标100%i4成目标依据?人力资源程序?员工手册?未福利待 遇程序?薪酬治理程序?工时程序?惩戒 举措程序?执行,定期培训治理部10.2被审核力生产商基于已 认定和记录的雇佣关系与工 人订立合

28、约100%签订劳动合同100%达成目标100%i4成目标依据?人力资源程序?执行,定期对人力资源部 人员进行培训治理部10.3被审核方生产商在达成雇 佣关系前为工人提供易于其 理解的信息一直在达成雇佣关系前为 工人提供易于其理解的信 息98%±成目标100%±成目标依据?人力资源程序?执行,定期对人力资源部 人员进行培训,让员工阅读入职指引,告知劳动 合同信息和工人的权利治理部*10.4被审核方生产商未以故 意抵触原有法律目的的方式 使用雇佣协约一直未以成心抵触原有法 律目的的方式使用雇佣协 约100%达成目标100%±成目标依据?人力资源程序?劳动合同法?执行,

29、全 员签订正规的劳动合同治理部11无；虽劳 劭*11.1被审核力生产商未确立任 何形式的奴役、强迫、抵债、 契约、贩卖或非自愿劳动一直确立任何形式的奴 役、强迫、抵债、契约、 贩卖或非自愿劳动100%达成目标100%±成目标依据?人力资源程序?劳动合同法?风险评 估程序?无强迫劳工程序?执行治理部11.2被审核力生产商在直接 和间接与外来工订立合约和 招聘外来工时表现严谨尽职一直在直接和间接与外来 工订立合约和招聘外来工 时表现严谨尽职100%达成目标100%±成目标依据?人力资源程序?劳动合同法?执行,全 员签订正规的劳动合同治理部*11.3被审核力生产商未使工 人受到非

30、人道或肩辱人格的 待遇、体罚、精神或肉体胁迫 和/或言语虐待一直未使工人受到非人道 或有辱人格的待遇、体罚、 精神或肉体胁迫和/或百 语虐待100%达成目标100%±成目标依据?惩戒举措程序?预防骚扰和虐待程序? 执行,特别关注弱势群里体治理部11.4被审核力生产商确立所 有适用的书面惩戒程序,并以 清楚和易于理解的方式向工 人口头说明确立所有适用的书面惩戒 程序,并以清楚和易于理 解的方式向工人口头说明100%达成目标100%±成目标依据?惩戒举措程序?执行治理部12呆 沪 不12.1被审核方生产商持续识 别具商业活动的主要影响和 环境影响持续识别具商业活动的主 要影响和环境影响98