企业如何有效开展员工职业生涯规划

1、企业如何有效开展员工职业生涯规划？ 中天华溥高级咨询参谋 祖雪梅企业实施并做好员工职业生涯规划设计既是个人的需要,也是企业的需要,是员工个人利益和企业利益的有机结合,也是实现企业与个人的和谐发 展的有力保证.1、职业生涯规划的概念职业生涯规划是指组织依据自身的开展战略目标,结合员工的水平、兴 趣、价值观等,确定双方都能接受的职业生涯目标,并通过培训、工作轮换、 丰富工作经验、绩效考核与薪酬福利等一系列举措,逐步实现员工职业生涯 目标的过程.职业生涯治理的目标是实现企业和员工的共同开展,有着清楚的“双赢 目标.首先,组织根据员工的水平、素质、兴趣等因素,结合岗位要求及 职位晋升通道等,对员工的职

2、业开展进行规划,明确员工未来职业开展的路 径,并在此根底上建立以培训、薪酬、建立任职资格体系等的保证机制,帮 助员工成长.其次,组织为员工提供广阔的开展空间,帮助员工实现职业生 涯提供必要的条件,最大程度地激发员工的潜能,使员工能最大限度地为企 业做奉献.止匕外,帮助员工设计职业生涯有助于提供员工的组织承诺程度, 最终实现企业与员工的共同开展.2、职业生涯规划设计的意义(1)职业生涯规划有助于帮助员工确定职业生涯开展目标,开发员工潜 能.大局部员工,尤其是刚入职的新员工,对于个人职业生涯并没有很好的 或者清楚的规划,企业进行职业生涯规划可以帮助员工对自我进行剖析,分析自身的优劣势,并结合所在单

3、位的企业岗位需求及开展通道,制定符合个 人爱好和特长的职业开展路径,并在此根底上设定实现职业规划的行动目标, 帮助员工明确开展目标.(2)职业生涯规划有助于提升员工对组织的忠诚度及对工作的满意度.员工流动率是衡量人力资源治理是否到位的指标之一,也是困扰很多企业的症结所在.员工流动率过高对于企业稳定开展有很大的影响,企业对员工实 施职业生涯规划治理可以帮助员工明确职业开展目标,通过提供全面可行的职业指导和培训可以帮助员工实现成长,让员工感受到企业对员工个人成长 的重视,并在此根底上提供职位晋升、报酬增加等鼓励增加员工对工作的满 意度,从而提升员工对企业的忠诚度,降低人才流失率.3、员工职业生涯设

4、计内容职业生涯规划贯穿于人力资源治理的全过程, 在企业战略目标的指引下, 应将职业生涯治理与招聘、绩效考核、薪酬福利、培训等相结合,并形成有 效的互动,实现对员工职业生涯开展的全方位治理.(1)坚持战略指导的原那么.员工职业生涯规划是以企业的经营战略和 开展目标为根底和指引的,职业生涯规划的目标就是实现企业和员工的共同 开展,只有当两者能够很好的契合时,职业生涯规划才具有实现的可能性. 所以,企业必须根据总体的战略目标来开展职业生涯规划,在战略目标的指 导下,将职业生涯规划与组织架构设置、岗位设置和员工晋升、考核等各项 治理工作有机结合起来,从而实现员工个人和企业协调共同开展的目标.(2)做好

5、职业生涯规划评估体系及任职资格体系.员工职业生涯的发 展离不开绩效考核,建立与职业生涯开展相结合的评估体系能有效实现职业 生涯开展规划的落实,员工职业生涯开展路径与员工个人的绩效考核结果之 间存在对应关系,只有当员工绩效到达一定程度时,员工才能够获得职位晋 升或者报酬增加.绩效考核结果的运用与绩效改良是员工职业生涯规划设计的重要配套 体系,是员工职业生涯规划有效实施的重要推动力.任职资格体系明确了每 一个岗位的工作内容,并设置了对应的任职要求,员工是否能胜任工作岗位 的标准就在于是否符合岗位的任职资格. 任职资格体系作为员工职业生涯规 划的参考路径,既能够引导员工的开展方向,又能衡量员工成长程

6、度,使得 员工的水平评价和晋升有了科学的依据,有助于员工进行职业生涯评价.(3)建立和完善企业培训体系.员工职业开展离不开合理的培训开展 方案,培训方案的设计必须结合企业总体开展战略及员工个人需求制定中长 期的培训规划体系.一方面通过培训帮助员工了解职业生涯规划的必要性, 以及做什么和怎么做,帮助员工设定符合员工开展的职业规划；另一方面通 过培训可以提升员工工作技能、拓展员工知识,全面提升员工的综合素质, 为员工职业生涯开展提供必要的条件.(4)建立合理的职业生涯开展通道.职业生涯规划确定后,企业需要 建立相应的职业开展通道,职业通道是员工实现职业理想和获得满意工作, 或者到达职业生涯目标的路

7、径.企业通过工作分析和工作设计,结合企业组 织结构体系、薪酬结构,把内部岗位分为例如治理、研究、生产、营销和服 务等序列,为员工提供明确的、多元化的职业生涯开展通道.(5)建立职业生涯治理制度.制度是企业运作的重要保证,企业进行职业生涯治理必须建立相应的保证制度,并形成标准性文件.(6)开展跟踪反应和指导.职业生涯开展是一个长期的动态变化过程, 企业须增强对员工生涯方案实施的跟踪和指导,建立反应体系,实时通过绩 效评估监控员工的岗位匹配程度,定期对其工作进行反应和点评.对员工与 岗位不相匹配的情况,要及时和员工进行探讨、加以修正,帮助其克服存在 的缺乏,监督员工往生涯设定的目标方向开展,最终实

8、现职业生涯目标.4、职业生涯规划设计的步骤(1)进行员工素质测评.通过素质测评手段对员工的个性特点、技能水 平、职业兴趣、领导类型、个人水平的开展倾向等方面进行综合分析,并在 此根底上与员工进行沟通,制定相应的职业生涯培训方案.(2)结合企业战略及员工职业生涯规划设置职业开展通道.企业在进行 职业开展通道设置时应注意多渠道职业开展通道的设计,给员工更多的职业开展选择.(3)完善配套体系建设.企业通过“导师制方案帮助员工迅速了解、 适应企业,帮助员工迅速适应岗位工作；通过“岗位轮换设计,帮助员工 明确自身的职业开展定位,找到适合自己职业开展的工作和岗位；通过实施 培训评估体系,帮助员工获得职业生涯开展所必须的技能、知识等,为职业 开展奠定坚实的根底；建立合理的职位晋升制度,鼓励员工为更好地实现职 业开展而不断努力.企业在进行