公司薪酬福利管理制度

1、员工薪酬及福利治理制度第一章薪酬制度1 .本公司员工采用月薪制,每年发薪十二个月,员工自行承当其薪酬收入的个 人所得税,由公司代扣代缴.2 .为尊重个人隐私,公司采取薪酬保密政策.知情人员及员工本人均不可传播 有关员工薪资的情况,违反者将受到相应处分,情节严重或造成不良后果者 将被解雇.3 .公司每月10日前发放上月工资.工资支付日假设遇节假日,那么提前到最近的 工作日发放.4 .按劳动法和国家劳动和社会保证部?关于职工全年月平均工作时间和工资折 算问题的通知?的规定,法定的公休日为104天/年,月计薪天数=365天-104天+12月= 21.75天,日工资二月工资收入+月计薪天数.5.经人力

2、资源部与财务部会同商定,根据以下规那么计算员工工资,并可根据实 际情况进行调整.1以月工资额除以21.75作为日工资额；2当月工作不满月中途入职或离职的,先计算其日工资额,再按其当月实际出勤天数计算工资；3当月工作满月但有请假的,以满月工资额扣减请假对应的工资；4当月工作不满月中途入职或离职且有请假的,先按第 2条方法计算其当 月实际工资,再扣减请假对应的工资；5当月中途工资有变化例如转正、调薪等的,先按工资变动差值除以21.75,计算出每日差额工资,以日差额工资乘以变动后的天数,计算出当月总变动工资,最后以变动前的月工资额作为基数,加或减当月总变开工资,得出当月实际工资.如有请假的,不管其请

3、假日期在工资变动之前或之后,一律以计算出的当月实际工资额计算日工资,并扣减请假对应的工资.例如：某员工某月工资由5000变动为6000,变动后的出勤天数为10天,当月请事假3天.那么：每日差额工资=(6000-5000 ) /21.75=45.98 ;当月总变开工资=45.98*10=459.80 ;当月实际工资=5000+459.80=5459.80;当月日工资=5459.80/21.75=251.03;当月应发工资=5459.80-(251.03*3*50% ) =5083.25 (不考虑社保公积金及其他扣费情况)6)以上一切运算结果均采用四舍五入法保存两位小数.第二章 薪资调整制度1、公

4、司根据经营状况及社会物价指数,按年度/岗位级别适当调整员工薪酬2、薪资调整标准(1)运营部门运营人员按职位晋升等级调整薪资职 级运吕专贝助理店长运官店长运宫主管根本工资提成点数参照运营部提成机制(2)运营部门设计人员按职位晋升等级调整薪资职 级设计专员设计主管设计总监根本工资提成点数参照运营部提成机制(3)市场部门 根据月绩效目标,连续3个月完成个人目标者,可申请晋升为: 市场经理；完成全年任务目标的80%以上者,可申请晋升为：市场主管；连续 12月完成年度任务目标100%以上者,可申请晋升为：销售总监.相对薪资做 如下调整：职 级销售专员销售经理销售主管销售总监根本工资提成点数参照销售部提成

5、机制(4)综合治理部门 根据年度个人综合水平评定,每满一年,可申请调整薪资,调整幅度为：100-200元第三章 福利制度公司福利制度适用于公司所有全职员工.1 .法定福利法定福利包括“五险一金.1)员工享受的社会保险险种有养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险.2)社会保险保费由公司和员工双方共同缴纳, 具体承当比例根据国家相关规定 执行.3)根据国家和地方相关法律法规,公司和员工共同缴纳住房公积金,缴纳比例根据国家相关规定执行.4自新员工入职之日起,公司根据国家有关政策为员工办理相关社会保险和住房公积金.2 .其他福利1生日福利为增强员工归属感,表达人文关心,公司每月选择一天为当月生日在当月的员工举办集体生日会,表达关心与祝福.2体检公司视情况每年组织员工进行体检,使员工能及时对个人健康情况进行治理.3休息场所为方便员工休息和用餐,公司为员工准备茶歇间及相关设备.4文体活动为了丰富员工业余生活