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文档简介

1、办公室常用之人力资源治理人事资料卡一姓名籍费省 市县昭八、片户籍所省、市、县出生年 月 日 性别日期嗜好到职年 月 日宗教日期信仰身份证身份证血 型通千t处学历学校名称专 业入 校离 校 午异或肄业学 位毕业证书号训练练习科目练习机关斑受训期间地期点T1经历机关名称职位担任工作任职离职命Fl离职原 因证件字号年H考 试种类及科年 月届地点备注1 IJ目次介 绍姓 名性年住 址关别龄系直 系 亲 属称 呼姓 名出生年月 日职业及效劳处 所住址保 证 人姓 名性 别年 龄住 址关系23劳保投保 日期保卡 号退保 日期兵籍 不日退伍 日期军种 阶级退伍备 注办公室常用之人力资源治理办公室常用之人力资

2、源治理自我鉴定表申报日期：年 月 日姓名职称部n_处科入本企业日年 月 日(年)职位学历出生年 月 日(年)工资元现任主现行工 /后口才问年个月I 厂理由及建议一厂£花工一总经理枇示一目 前 工(1)你认为目前担径的工作对你是否适才适听？目 (适合口不太适合口不适合)(2)工作的量'是否恰当？他 作 希(D 你认为你比拟海靠恒命邪性根？(2)你不适合那些方面的工作？(3)其中最适合你的工作是什么？L薪资及职(1)你认为你的工作报酬是否合理？ (合理口不合理)(2)职位是否合理？ (合理口不合理)(3)职称是否合理？ (合理口不合理)教 育 训(1)这年间你曾否参加公司内部或内

3、部举办的练习？(曾参加口未曾参加)(2)曾参加什么练习？革 作 分出来布琳嘀径阳导蒯是否合理？ (合理口不合理)(2)什么地方极待改良？工目 作标(1)你的工作目标是什么？(2)这个目标你已做到什么程度？特贡 殊献(1)你认为本年度对公司较特殊奉献的工作是什么？(2)你做到什么程度？工构 作相在你担任的工作中,你有什么更好的设想？ 请具休说明其 他(1)请代为安排和(2)本人希望或建议.1U谈.说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档.人力资源治理：是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训I、报酬等治理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来开展的需要,保证组织目标实现与成员开展的最大化的一系列活动的总称办公室常用之人力资源治理办公室常用之人力资源治理附带:奖惩登记表年度：页次:职工 编号姓 名奖惩事项及文号统计警 告记 过大 过嘉 奖记 功大 功办公室常用之人力资源治理办公室常用之人力资源治理申请日期:注：本年度复职人员需注明复日期特别休假请假单所属单位部 组 班职称姓 名厂 长期间自年月日星期共天至年月日星期主管职 务 代 理 人盖 章报到或到职日 期年月日有效年资年审 核 意 见组

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