农业基地厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知_第1页
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文档简介

1、河南优宜家农业科技有限公司编号：20181112基地厂长薪资结构调整及绩效考核试行方案的通知为建立统一的薪酬平台，实现按价值分配，按劳分配的原则，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用，达到公司发 展目标，实现企业长久发展的战略。达到企业与员工的共赢，保 障分配的公平公正的目的。本次基地厂长工资分为“基本工资”、“岗位工资”、“绩效工资”三部分。其中基本工资统一为 1500 元，岗位工资为 2500 元（副厂长 1500 元），绩效工资根据考核结果计算得出。附件：生产基地薪酬绩效考核管理规定试行方案2018 年 11 月 12 日欢迎下载2生产基地薪酬绩效考核管理规定试行方案一、工资结构

2、： 工资总额 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 其中月度固定工资包括： 基本工资（1500）、岗位工资（ 2500） 每季度采收完成工资包括：绩效工资（ 2000+）二、岗位工资及绩效工资原则：1、岗位工资由管理考核确定最终工资数额，其中管理考核 由任务考核（占比 80%）和行为考核（占比 20%）两部分组 成；2、绩效工资由产量考核和效率考核两部分组成；3、考核表格内容和标准会根据公司实际经营情况随时调 整。三、标准数值1、产量考核：以生产前共同确定总产量为基础（如亩产 6000 斤） ，多生产一斤奖励 0.2 元，低于最低标准每斤扣除 0.2 元。2、效率考核：以生产前共同确定人工成本为

3、基础（如每亩 700 元） ，低于成本 1 元奖励 0.2 元，高于总成本，每增加 1 元扣除 0.2 元。3、管理绩效考核：a 管理考核得分 91-100 分为优秀，管理考核系数为 1.2 b 管理考核得分 81-90 分为良好，管理考核系数为 1.0c 管理考核得分 80 以下为不及格，管理考核系数为 0.84、以上数值以每次分包会议后统一确认为准，如中间出现 天灾等影响分值情况， 需第一时间报备公司， 酌情给予分值 调整。欢迎下载3四、具体计算方式工资总额 =1 实际基本工资 +2 实际岗位工资 +3 实际绩效工资1、实际基本工资 =标准基本工资 *（实际出勤天数 / 总工作日）2、实际岗位工资 =标准岗位工资 * 管理考核系数3、实际绩效工资 =产量绩效 +效率绩效其中：产量绩效 =（实际产量 -规定产量） *0.2 元 效率绩效 =（预定开销 -实际开销） *0.2 元欢迎下载4表一：任务考核项目及考核内容配分得分1严格遵守质量管理制度，无违规使用规范2严格执行公司下达的各项任务并圆满完成3基地环境卫生4合理的用药记录5合理的施肥记录6合理的采收记录7合理的物品保管及出入记录8定期对基地工人进行考核、评定，考核要有依据9准时参加公司各项例会，上报总结、计划10无其他重大安全性事故发生表二：行为考核项目及考核内容配分得分1

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