人事部绩效考核标准(新)

1、创作编号:BG7531400019813488897SX 创作者:别如克*人事部绩效考核标准一、考核目的1、更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作 绩效,发掘员工潜能，调动员工积极性，明确员工导向，保障组 织有效运行，同时给了员工与其贡献相应的激励。2、更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、 工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培 训及职业规划等提供信息依据。二、适用范围适用于人事部月度工资及年终奖金考核。工资考核基数为每 位员工月薪的10%,年终奖金考核的基数为公司年度总考核数。新进试用期员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评 另行制定，不适合此考评

2、，但可以引用绩效考评结果的客观数据 信息，作为决策的依据。三、考核原则公开性、公正性、客观性、差别性四、考核方式每月考核一次，以岗位职责为依据，结合员工H常表现，由 上级主管评分。考核内容以工作态度、工作业绩团队协作为主要 指标。每月人事主管对每位员工进行考核及汇总，并将结果在每 月5日前上报给财务。五、考核公式绩效评分（Ioo分）二工作态度分）+工作业绩（50分）+团队协作（20 分）六、绩效激励绩效工资二考核基数*绩效分数七、考核表明细人事部绩效考核表行政培训专员被考核人：职务：考核时间： 年 月考核项指标细化及指标泄义考核内容及标准值评分工作态度30分出勤率迟到/早退（扣2分/次）事假（

3、扣3分/次）旷工（扣5分/次）10工作纪律工作时间内做英他与工作无关的事情，第一次 提醒，第二次以上（扣2分/次）4按时参加相关工作会议 和培训无故缺席（扣3分/次）6上级临时交办事项完成 情况未完成或领导不满意完成结果的（扣2分/次）不服从领导安排的（扣5分/次）5员工的5S管理被公司5S小组通报（扣5分/次）5工作业绩50分目标达成度未完成月度合理化建议条数（扣5分）5完成月度培训小时数、负责制左和实施公刁 长短期的员工培训汁划，合理安排培训内容和 培训人 （未按计划指标完成扣5分/次）10管理层会议完成率统计（未及时统计扣5分）5日常工作有效进行小食堂订餐安排（有投诉扣5分/次）5未完成

4、办公楼的消费安全设施的点检（扣5分）5本部门的文件,通知的起草、上报及下发工作（未及时完成或编写错误扣5分/次）10公司行政类合同流转、评审跟踪、归档工作（缺失、泄密扣5分）5负责协助领导安排公司的对外接待工作。（有投诉扣5分）5团队协作20分部门内与同事、上级沟通顺畅，人际关系和谐10与其他部门协调对外关系，与相关部门保持良好联系交流10主管领导 签字100人事部绩效考核表劳资专员被考核人：职务：考核时间： 年 月考核项指标细化及指标泄义考核内容及标准分值评 分工作态度30分出勤率迟到/早退（扣2分/次）事假（扣3分/次）旷工（扣5分/次）10工作纪律工作时间内做其他与工作无关的事情，第一次

5、 提醒，第二次以上（扣2分/次）4按时参加相关工作会 议和培训无故缺席（扣3分/次）6上级临时交办事项完 成情况未完成或领导不满意完成结果的（扣2分/次）不服从领导安排的（扣5分/次）L0员工的5S管理被公司5S小组通报（扣5分/次）f9工作业绩50分目标达成度未完成每月办公室SToP卡任务（扣5分/次）L0每月办公信息发布（未及时发布扣5分）厂0每月上报报表（全体人员考勤，QOS指标、工 时统计、病假人员统计、办公用品统计、车辆 费用统计、各部门数据统计、带薪休假统计、 加班人员统计、借调人员统计、未在食堂吃饭 人员统计、快递公司的对账登记。）（未及时 发布扣5分，未发布扣10分）10办公用

6、品的购买及发放（未及时购买或发放扣5分）L0负责并监督实施对员工劳动保护用品左额和计 划管理工作。（未按计划时间完成扣5分）L0日常工作工伤认泄及跟踪（未及时办理成扣5分）厂3新员工的录用及员工离职手续的办理（未及时办理录用和离退手续扣5分）L0监督和管理保洁、保安的日常工作（管理不到位扣5分）厂3劳资纠纷及员工关系的处理（未处理扣5分）L0团队协作部门内与同事、上级沟通顺畅，人际关系和谐1020分与其他部门协调对外关系，与相关部门保持良好联系交流10主管领导 签字100人事部绩效考核表行政及外联专员被考核人：职务：考核时间： 年 月考核项指标细化及指标定义考核内容及标准分值分工作态度（30

7、分）出勤率迟到/早退（扣2分/次）事假（扣3分/次）旷工（扣5分/次）10工作纪律工作时间内做其他与工作无关的事情，第一次 提醒，第二次以上（扣2分/次）4按时参加相关工作会议 和培训无故缺席（扣3分/次）6上级临时交办事项完成情况未完成或领导不满意完成结果的（扣2分/次）不服从领导安排的（扣5分/次）L9员工的5S管理被公司5S小组通报（扣5分/次）L0工作业绩（50 分）日常工作完成公司各种证件、资质、车辆等及时审验工 作（未及时完成扣5分/次）10研发技术人员知识产权申报相关知识的培训 工作（未组织相关政策的宣导及培训扣5分）L9协调申报专员和公司研发部门，做好项目申报 计划、项目资料填

8、写，完成项目申请（未及时 办理扣5分/次）10项目申报资料的整理，建立完善的项目档案资 料库，泄期维护更新（未妥善保管或遗失、泄 密等扣10分）10公司车辆协调（未协调好或遭投诉扣5分/次）10组织开展企业文化建设（未按计划完扣5分）5团队协作（20 分）部门内与同事、上级沟通顺畅，人际关系和谐10与其他部门协调对外关系，与相关部门保持良好联系交流10主管领导 签字100人事部绩效考核表办公IT被考核人：职务：考核时间： 年 月考核项指标细化及指标立义考核内容及标准分值分工作态度（30 分）岀勤率迟到/早退（扣2分/次）事假（扣3分/次）旷工（扣5分/次）10工作纪律工作时间内做其他与工作无关

9、的事情，第一次 提醒，第二次以上（扣2分/次）4按时参加相关工作会议 和培训无故缺席（扣3分/次）6上级临时交办事项完成未完成或领导不满意完成结果的5情况（扣2分/次）不服从领导安排的（扣5分/次）员工的5S管理被公司5S小组通报（扣5分/次）L0工作业绩（50 分）日常工作办公室区域ESC、5S的执行跟踪（未及时完成扣5分）厂O负责公司网站、局域网、公司邮箱、电话正常 运行及维护（管理维护不到位5分/次）10购买公司电脑、打印机、投影仪等办公设备及 其维修（购买或维修不及时扣5分/次）10办公电脑和专用软件安装更新（未及时完成扣5分/次）10负责公司重大事件的拍摄工作及电视投影的 编辑（拍摄不及时或错误编辑扣5分）L0泄期更新公