XX电器有限公司薪酬制度

1、文件名称薪酬制度文件编号XXXXX-0版本00主管部门总务人事课制订日2020.1.17修订日实施日2020-2-1分发部门各部门有效期限Page 1/5格式001-1XX市XX区XXX电器有限公司(170117)Page 1/5 目录：一、目的 2二、适用范围 2三、薪酬原则 2四、薪酬分配依据 2五、薪酬分类 2六、薪酬结构 2(1)工勤岗薪酬结构 2(2)职能岗薪酬结构 3七、工资定级与调整 41 .初级定级 42 .工资调整 5作成确认承认受控文件 非受控文件文件名称薪酬制度文件编号XXXXX-0版本00主管部门总务人事课制订日2020.1.17修订日实施日2020-2-1分发部门各部

2、门有效期限Page 2/5一、 目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。二、适用范围本方案适用于公司全体员工。工勤岗薪酬结构适用于一线员工、职能薪酬结构适用于办 公室职员。三、薪酬管理原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 四、薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。五、薪酬分类职能岗：指办公室职员工资体系；（含后勤保安、清洁人员）工勤岗：指生产车间员工工资体系。六、薪酬结构：（1）工勤岗的薪酬结构：工资、福利补贴、奖金 。1 .工资：包括月工资+特殊津贴+

3、奖金，月工资分为基本工资、平时加班工资、周末加 班工资、岗位工资、绩效工资、职位补贴（组长、特殊岗位）、站立补贴、高温补 贴、餐补、住房补贴、其它补贴和全勤奖2 .月工资：月理论工资标准由公司根据岗位价值、 市场水平及公司经济效益情况制订, 总经理批准后实施。实际工资按照如下方法计算得出。 基本工资：不低于当地最低工资标准，员工在法定工作时间提供正常劳动后获得 的报酬。如遇地方最低工资标准调整，参照当地标准调整岗位工资与基本工资基 数。平时加班工资：员工按照公司生产和工作的需要在法定工作时间之外继续生产劳 动或者工作所获得的报酬。经与员工协商一致，按 11元/时计算加班费用。 周末加班工资：参

4、照合同协商一致，统一支付固定金额周末加班费。 岗位工资：是公司根据岗位价值、员工技能因素支付给员工的报酬。（工龄） 绩效工资：根据各岗位不同给予一定的绩效工资，公司每年度调薪计为绩效工资, 与个人业绩挂钩。格式001-1XX市XX区XXX电器有限公司（170117）文件名称薪酬制度文件编号XXXXX-0版本00主管部门总务人事课制订日2020.1.17修订日实施日2020-2-1分发部门各部门有效期限Page 3/5 职位补贴：针对班组长和特殊岗位的员工给预的补助。组长补贴为XX元，副组长为XX元，特殊岗位100元/月，如员工同时具备掌握多个特殊岗位操作技能， 每增加一个加50元，300元封顶

5、。 站立补贴：针对长期在站立环境工作的员工给予50元/月的补贴。高温补贴：对于长期在高温环境下工作的员工（一线员工、后勤人员），公司在 每年6-9月给予50元/月的高温津贴. 住房补贴：公司在没有提供住宿的情况下，给予员工100元/月的住房补贴 伙食补贴：公司中午免费提供午餐，晚餐自理，在没有晚餐提供的情况下， 公司 给予100元/月伙食补贴。? 其它补贴：根据公司的实际需要安排，员工 参与落、绑线、装柜、浸漆 等工作所 获得的计件补贴。?出勤奖：员工按照公司规定出勤条件所获得的出勤报酬。员工当月无请假或请假< 1天时可获得50元出勤奖。? 以上各项工资及补贴，均与出勤有关（除绩效工资、

6、其它固定补贴外）3 .月工资二基本工资年时加班工资十周末加班工资+岗位工资+绩效工资+ 各类补贴4 .奖金：年终奖金，发放前提是公司有盈利，根据公司当年销售业绩情况确定是否发 放。适用范围：车间员工、组长。 标准：奖金基准按公司当年度盈利情况所给的固定金额。 计算方式：实得奖金=奖金基准*额度*年度出勤率*工龄率*部门综合目标达成 率。其中，工龄率满1年或以上的均为100%未满1年的以实际月份/12月计算 工龄率；出勤率=年度总出勤天数/年度应出勤天数。（原每请假1天扣2分计, 如请1天即98%以此类推）（2 ）职能岗的薪酬结构：工资、福利补贴、奖金。1 .工资：包括月工资+福利补贴，月工资分为基本工资、加班工资、岗位工资、绩效工 资；交通补贴、伙食补贴。2 .月工资：月工资标准公司根据岗位价值、市场水平及公司经济效