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文档简介

1、助理培训班试卷姓名： 得分：1、 规章制度8分 每空2分1、 入职要求：2、 请假流程 ：3、 旷工处罚：4、 离职流程：5、 工作职责：2、 薪资待遇 8分 每空1分1、 怎样达到1500有责底薪考核 或者当月招募2人，面试表满20张则按 （ ） 张扣款面试表不足20张，则按 （ ） 张扣款当月招募1人，面试表满20张，则按 （ ） 张扣款面试表不足20张，则按 （ ） 张扣款当月招募0人，面试表满20张，则按 （ ）张扣款面试表不足20张，则按 （ ） 张扣款3、 薪资组成 9分 每空1分1 2 34 5 67 8 9 4、 底薪档次8分，每空2分初级助理 中级助理 高级助理 人事经理5、

2、 招聘绩效8分，每空2分1、 每月1-3人 元/人2、 每月4-6人 元/人3、 每月7-9人 元/人4、 10人及以上 元/人 6、 招聘达额绩效 6分，每空2分 每月完成3人招聘，奖励（ ） 元每月完成5人招聘，奖励 （ ）元每月完成8人招聘，奖励 （ ）元7、 开单绩效 9分，每空3分FYC 5000以下 % FYC 5000-10000 % FYC 10000以上 %8、 新人晋升绩效 8分，每空2分所增新人晋升组经理奖励 晋升高组奖励晋升部经理奖励 晋升区经理奖励 9、 面试量奖励 8分，每空2分每天基础面试量（ ）人，每超过一个奖励（ ） 元每月招募满3人者，当天面试2人奖励（ ） 元/人，当天面试3人及以上奖励 （ ）元/人 10、 创说会奖励 8分，每空4分每周参加创说会基础任务 （ ）人，每超一人奖励 （ ）元/人11、 晋升政策 10分1、 中级助理晋升要求：2、 高级助理晋升要求：3、

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