工商管理学原理作业答案

1、谢谢你的观赏2011 工商 - 管理学原理作业答案11 第1 题越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列（）A.概念技能，技术技能，人际技能；8 .技术技能，概念技能，人际技能；C.概念技能，人际技能，技术技能；D.人际技能，技术技能，概念技能；您的答案：C题目分数：2此题得分：2.02 第 2 题下列关于非正式沟通的说法正确的是（） 。A.非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低B.非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人C.非正式沟通信息交流速度较快D.非正式沟通可以满足职工的需要您的答案：D题目分数：2此题得分：2.03第3 题下列理论观当中，

2、 要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是（） 。A.功利观B.权力观C.公平伦理观D.综合社会理论观您的答案：D题目分数：2此题得分：2.04第4 题不确定型决策和风险型决策的主要区别在于（） 。A.风险的大小B.可控程度C.能否确定客观概率D.环境的稳定性AAAAAA您的答案：C题目分数：2此题得分：2.05第5 题某公司有员工 64 人，假设管理幅度为 8 人，该公司的管理 人员应为多少人？管理层次有多少层？（） 。A.10人4层3 .9人3层C.9人4层D.8人3层您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06第6 题管理的两重性是指（） 。A.艺术性与科学性B.基础性与边缘性C.

3、自然属性与社会属性D.普遍性与重要性您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07第 7 题即使这些准如果一个人坚定地遵守自己所选择的伦理准则，则违背了法律，他应该是处于道德发展的（）阶段。A.前惯例B.惯例C.惯例原则D.强化您的答案：C题目分数：2此题得分：2.08第 8 题确立目标是（）工作的一个主要方面。AAAAAAA.计划B.人员配备C.领导D.控制您的答案：A题目分数：2此题得分：2.09第9 题（）对于高层管理最重要，对于中层管理较重要，对于基层管理不重要。A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.信息技能您的答案：C题目分数：2此题得分：2.010第10 题在决策中起决定性作用的应该

4、是（） 。A.决策技术B.外部环境的影响C.信息的准确及时D.决策者您的答案：C题目分数：2此题得分：2.011 第 11 题（） 是日常工作中为提高生产效率、 工作效率而作出的决策， 牵涉范围较窄，只对组织产生局部影响。A. 战略决策B.战术决策C.管理决策D.业务决策您的答案：D题目分数：2AAAAAA此题得分： 2.012第12 题在菲德勒模型中，下列哪种情况属于较好的领导环境（）A.人际关系差，工作结构复杂，职位权力强；B.人际关系差，工作结构简单，职位权力强；C.人际关系好，工作结构复杂，职位权力弱；D.人际关系好，工作结构复杂，职位权力强；您的答案：D题目分数：2此题得分：2.01

5、3第20 题组织管理中最核心的内容是（）A. 战略B.目标C.战术D.组织结构您的答案：A题目分数：2此题得分：2.014第21 题处于需要最高层次的是（）A.生理的需要B.感情的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要您的答案：D题目分数：2此题得分：2.015第22 题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前 ,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明： （）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任AAAAAAD.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的您的答案：C题目分数：

6、2此题得分：2.016第23 题将控制类型划分为同期控制、 反馈控制和前馈控制的分类标准是（）A.时机、对象和目的的不同B.控制原因C.控制结果D.外因和内涵您的答案：A题目分数：2此题得分：2.017第24 题下列关于非正式沟通的说法正确的是（） 。A.非正式沟通传播的是小道消息，准确率较低B.非正式沟通经常将信息传递给本不需要它们的人C.非正式沟通信息交流速度较快D.非正式沟通可以满足职工的需要您的答案：D题目分数：2此题得分：2.018第25 题中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前 ,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明： （）A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容