员工奖惩管理办法新编

1、员 工 奖 惩 管 理 办 法第一章总那么第一条 为标准公司员工的从业行为,引导和鼓励员工遵章守 纪、爱岗敬业、积极进取,营造弘扬正气,积极向上的文化气氛, 维护公司正常的工作和生产秩序,保证公司各项生产经营目标及使 命、愿景的顺利实现,根据?劳动法?、?劳动合同法?、?工会法?、 ?劳动合同法实施条例?等法律法规,结合公司实际,制定本治理 方法.第二条员工奖惩根据“人人平等、奖罚清楚,以事实为依据, 以法律法规及各项规章制度为准绳的原那么进行.第三条 本方法适用公司治理的劳动合同制员工、劳务派遣员 工,公司范围内的其他从业人员可以参照本方法执行.第二章奖励第四条 奖励是对员工恪尽职守、爱岗敬

2、业、开拓创新,以及符 合公司行为准那么、道德标准的认可和正向鼓励.第五条奖励分为物质奖励和非物质奖励两种形式.物质奖励包 括改革治理创新奖、科技进步奖、本钱节约奖材料单耗降低奖、 超产超掘奖、设备“三率奖、煤质奖、平安质量标准化奖、见义 勇为奖、抢险救灾奖、优秀员工奖、合理化建议奖等；非物质奖励 分为记功、记大功,授予先进生产工作者、劳动模范、首席技师、 首席专家等荣誉称号等.第六条对员工的物质奖励和非物质奖励可同时进行第七条 公司级奖励由公司各相关职能部门牵头人力资源部配 合,制定具体的奖励治理方法.公司级奖励所需资金在总经理奖励 基金项以下支.1、改革治理创新奖由企业治理部负责制定；2、科

3、技进步奖由技术中央负责制定；3、本钱节约奖材料单耗降低奖由资产财务部负责制定；4、超产超掘奖由生产技术部会同总调度室负责制定；5、设备“三率奖由机电动力部负责制定；6、煤质奖由煤质地测部负责制定；7、平安质量标准化奖由安监局负责制定；8、见义勇为奖、抢险救灾奖由企业文化部牵头组织,保卫中心、通风救护部等相关单位协助制定；9、优秀员工奖,首席技师、首席专家治理方法由人力资源部 负责制定；10、合理化建议奖、先进生产工作者、劳动模范评选工作由 公司工会负责制定.第八条 公司各二级单位应结合本单位实际制定可操作的奖励 治理方法,奖励治理方法要明确奖励对象、条件、频率及标准.所 需资金在公司下达的工资

4、总额中预留,原那么上所有奖励总额不超过 下拨工资总额的10%奖励方法须报公司人力资源部备案.第三章处分第九条处分是对员工违反公司劳动纪律、平安规程及各项规章 制度等行为的惩戒和鞭策.第十条 处分分为处分和经济扣罚.处分分为：通报、警告、记 过、记大过、待岗培训、留用观察、解除劳动合同.在给予上述处 分的同时,可以进行经济扣罚.(凡在处分期间涉及岗位变更时, 应及时变更岗位协议书,变更岗位协议书由二级单位执行.)第十一条公司劳动纪律包括：1、员工必须严格遵守公司规定的工作时间、交接班制度及请销假制度,不得无故迟到、早退或者旷工；2、员工应服从组织安排,履行好岗位责任,按时保质保量完成 好自己的工

5、作任务；3、员工严禁以下行为：(1)玩忽职守、违章指挥、违章作业；(2)损坏设备工具、浪费原材料和能源；(3)擅自动用公司的设备、物资、财产为私人和外单位效劳；(4)偷窃公司物资、财产；(5)在禁止烟火的劳动区域和场所,携带火种和吸烟；(6)在班前、班中饮酒；(7)打架斗殴、无理取闹、聚众闹事；(8)在工作时间擅自离岗或在工作时间干私活；(9)泄漏本公司的商业机密和技术机密；(10)在没有与公司解除劳动合同和办理相关手续之前与其他 经济组织建立劳动关系.第十二条请假制度及处分(一)请假制度：员工因故不能正常出勤,必须履行各种请、批假书面手续,报送本单位专、兼职考勤人员.不按规定履行请假手续的,

6、 视为旷工.1、员工请婚、探、产、工伤、丧和年休假,按国家和本公司的 有关规定执行.2、员工因工负伤、因病或非因工负伤,不能正常出勤,须经平 朔医院诊治或转诊后,由平朔医院开具诊断证实和休假证实.职工 因突发疾病不能到平朔医院就诊的, 可持就诊医院开具的急诊证实、 急诊挂号票、交费收据等相关资料到平朔医院开具休假证实.3、员工请事假的期限和审批权限：国内事假最长不能超过3个月,因私出境港澳地区为 3个月,其他国家为6个月.事假必须 由本人提出书面申请,按治理权限审批.二级单位主管级治理人员 审批权限1 2天,二级单位负责人审批权限 37天,超过8天事 假由公司分管领导批准,并分别报公司人力资源

7、部备案.4、员工各种假期包括协议保存劳动关系及外出学习等期满,未按期同单位销假并上班者,按旷工处理.员工擅自安排雇请他人 顶岗,一经发现按旷工处理,并追究当事人责任.二处分：1月无故迟到上班时间迟到5分钟内视为迟到、早退下 班时间提前5分钟内视为早退1-3次,每次扣罚不得低于当月绩 效工资的3%超过四次含四次扣罚当月全部绩效工资；情节严 重的给予通报直至留用观察处分.2月度每旷工1天扣罚当月绩效工资的20%月累计旷工4-8 天的给予记过处分；月累计旷工 8天的给予留用观察处分均不含 法定节假日和公休日.连续旷工时间超过10天含10天,或 者一年内自每年1月1日起累计旷工超过20天含20天, 解

8、除劳动合同均不含法定节假日和公休日.注：因工作需要加班加点的,严格根据?劳动合同法?等国家规定的相关政策执行.第十三条违反其他劳动纪律的处分：1、无正当理由不服从组织安排, 可根据情节轻重,给予通报直 至留用观察处分.员工消极怠工、擅离职守,经教育批评不改的, 可以给予通报直至解除劳动合同处分.2、违反平安操作规程,违章指挥,造成事故或经济损失的,根 据情节轻重,给予通报直至留用观察处分；情节特别严重的解除劳 动合同.3、工作不负责任,损坏设备和工具、浪费原材料和能源,造成 经济损失,视情节轻重,给予通报直至待岗培训处分；情节特别严 重的解除劳动合同.4、擅自动用公司的设备、物资和财产为私人和

9、外单位效劳的, 一经发现除责令赔偿损失外,给予当事人通报直至待岗培训处分； 情节特别严重的解除劳动合同.5、偷窃公司物资和财产,经查证属实,情节较轻的,给予通报直至留用观察处分；情节特别严重的解除劳动合同.6、在严禁吸烟的劳动区域内吸烟、 在班前班中饮酒,每发现一 次扣罚本人当月绩效工资的 20%并给予通报直至待岗培训等处分.7、工作期间擅自离岗干私活,根据情节扣罚当事人当月绩效工 资的10%-50%工作时间内打架斗殴扣罚当事人当月全部绩效工资, 给予通报直至解除劳动合同的处分.8、泄露本公司商业机密和技术机密的,视情节轻重,给予通报 直至解除劳动合同的处分.9、对同时与其他用人单位建立劳动关

10、系的员工,经明确提出, 拒不改正的,解除劳动合同.第十四条 对员工违反平安规程及其他规章制度的处分根据相 关部门制定的方法执行.第十五条 员工触犯刑律,被依法追究刑事责任的,劳动合同自 行解除.第十六条对员工给予警告处分期限不得少于 3个月；记过处分 期限不得少于6个月；记大过处分期限不得少于 12个月,记过、记 大过处分期间停发绩效工资.第十七条 对员工给予待岗培训处分期限为 6个月,待岗培训期 间,停发绩效工资,岗位工资根据原所在岗位低一岗次的岗位工资 发放.第十八条 对员工给予留用观察处分,观察期限为12个月.留用观察期间停发绩效工资,在处分期间提供了正常劳动的,工资可 参照当地最低工资

11、标准执行；经单位审核无法提供正常劳动的,比 照最低工资标准的80%：给生活费.留用观察期满以后,对观察期间表现好的,给予重新提供工作 岗位,按新岗位重新确定工资标准,表现不好的,解除劳动合同.第十九条对员工违章违规行为情节稍微、尚达不到上述处分或 经济扣罚的可进行批评、教育；对于屡教不改的,可实行内部待岗 培训,培训期限为3个月,培训期间岗位工资按所在岗位低一岗执 行,停发绩效工资.第二十条对员工处以经济扣罚时从员工本人的绩效工资中扣 除,各种扣罚包括应扣缴的各种社会保险后,收入水平低于当 地最低工资标准的根据当地最低工资标准发放.第二十一条 员工受警告、记过、记大过、待岗培训和留用观察 处分

12、期间内不得参与各种先进和劳动模范的评选.第二十二条处分程序：1、对公司员工进行处分和经济扣罚时,由各基层单位本着惩前瑟后、教育本人和广阔员工的原那么,在事实清楚的前提下,经过会 议讨论后决定.对解除劳动合同的,由基层单位人力资源部门提出意见,征求 同级工会意见后作出决定,同时报公司人力资源部备案并解除劳动 合同.2、对公司员工进行处分和经济扣罚,应事前听取被处分员工 本人的意见,允许本人进行中辩.本人长期不在单位所在地,需按 原劳动部?关于通过新闻媒介通知职工同单位并对逾期不归者按自 动离职或旷工处理问题的复函?劳办发1995179号规定的办法,通知本人.3、审批员工处分的时间,从证实职工犯错

13、误之日起,审批解 除劳动合同的时间不得超过 3个月,审批其他处分时间不得超过 1 个月.4、在批准员工处分后,应在两日内通知受处分的员工所在基 层单位进行公布,以书面形式通知本人并记入本人档案.第四章其它规定第二十三条按本方法给予解除劳动合同处分的员工,不用提 前30天通知本人,也不发给经济补偿金.第二十四条 被解除劳动关系的员工,公司人力资源部门为其 开具?解除劳动合同证实书?,并将其有关材料转入公司社保中央, 由公司社保中央在15日内将其参加失业保险缴费情况证实、 个人档 案等有关材料移交给朔州市失业保险经办机构.第二十五条 员工留用观察处分期间,劳动合同到期的,原那么 上不再续订劳动合同

14、,如果本人在受处分期间能认真改正错误,又 未发生新的违章违规行为,确因工作需要,经本人申请,单位可以 提出续订劳动合同.第二十六条 员工留用观察处分期间,到达离退休条件,按国 家和本公司有关规定办理离退休手续以及享受其他福利保险待遇.第二十七条 员工对处分有异议的,在单位公布处分之日起30日内本人不在时,以接到处分通知之日算起,可向公司劳动争 议调解委员会申请调解；也可在60日内直接向朔州市劳动争议仲裁 委员会申请仲裁.第二十八条 受到警告、记过处分的员工在受处分满半年以后； 受到记大过、待岗培训处分的员工在满一年以后；受到留用观察处 分的员工在批准恢复工作以后在评奖、提级等方面,根据公司有关 规定执行.第二十