职位评估系统点值法

1、集团职位评估系统简介在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真 实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人员升降、工作调整、公司发展等优点，当 然也为建立合理的工资水平提供了方便。本系统是一个职位评估的新方法，被诸多跨国企业和国内知名企业所彩。它结合了许多长期从事职位评估工作专家的经验基础，含有可以对各行业所有 职位进行比较的必要因素。整个评价体系由三大方面七大要素组成。人力资源部在总结了去年集团职位制度推行过程中的经验和教训，结合的战略发展要求和行业

2、竞争环境，决定在全集团推广此系统。评估系统职责规模1、对企业的影响2、监督管理职责范围3、责任范围4、沟通技巧工作复杂程度5、任职资格6、解决总是难度7、环境条件评估系统职责规模1、对企业的影响影响规模2、监督管理人数类别职责范围3、责任范围4、沟通技巧独立性频率工作复杂程度5、任职资格*学历经验6、解决问题的难度7、环境条件因素1创造性复杂性风险环境对企业的影响（1）级别机构领导（A级职位）对公司的影响（B级职位）对行业/业务部门的影响（C级职位）在工作范围内的影响（D级职位/以下）专业影响级别1微小影响微薄影响2有限影响一些影响对工作范围有一些影响3相当影响对工作范围有相当影响有限影响主要

3、影响对工作范围有主要影响4一些影响对职务/业务部门有一些影响相当影响对职务/业务部门有相当影响5有限影响主要影响对职务/业务部门有主要影响一些影响对企业成绩有一些影响6深受其他公司全部影响的领导相当影响主要影响或公司副领导对企业成绩有相当/主要影响7受其他公司部分影响的领导受其他公司微小影响的领导8公司领导或董事会主席9101112131415影响的疋义对企业普遍的贝献有限主要是协调性质的的工作少于10%一些可容易辩别出的对企业成绩有间接性的影响10-20%相当对企业成绩有明显、基本、主要性的影响20-30%主要在取得企业的重要成绩中，有卓越的影响多于30%衡量在不同部门但同一等级的企业的贡献

4、的指标因素1对企业的影响（2 ）1、任职者执行或检查由上级缌而时刻监督的工作 影响微小6、任职者负责的职责对职务/业务部门的效果影响有限或任职者负责的职责对工作范围有主要影响 11、任职者负责的职务/业务部门对企业的效果 有相当的影响或任职者是个对企业效果有相当/主要影响的专家2、任职者执行或检查明确范围内的工作。工作由 上级进行细心但非时常时刻的监督。影响微薄3、任职者负责的活动由上级以效果为控制，非为 工作细节所控制。影响工作范围有限4、任职者提供建议、劝告和/或负责一些对工作范 围有些影响的活动或任职者执行专业性的工作而对工作范围有些影 响的活动。7、任职者负责的工作活动对职务/业务部门

5、的效果有些影响12、企业里的一个领导-企业的效果深受到总 部和/或集团内其他企业的影响（如具体方针、 价格、财经策略、市场战略等）或任职者负责的职务/主要部门（B级）对企业的 效果有主要的影响（这里任职者的企业领导对企 业的影响是13或14级）或企业领导委托的代表（这里企业的领导定为14级）8、任职者负责的工作活动对职务/业务部门的效果有相当影响（职务/业务部门对企业的效果有些影响）13、企业里的一个领导-企业的效果部分受到 总部和/或集团内其他企业的影响9、任职者负责一个职务/业务部门而对企业效果 影响有限或任职者负责的工作活动对职务/业务部门的效果有主要的影响（职务/业务部门对企业的效果有

6、相当的影响）14、企业的领导（如机构是在一个集团内，机构的效果可受到总部和/或集团内其他机构通过宏 观商讨和广阔的方针供述的影响。这机构可接受至L些公司的服务，如财经和人事方针，但除此 以外，并没有什么其他的影响）10、任职者负责的工作活动或职务/业务部门对企业的效果有一些影响15、企业的领导或董事主席5、任职者协调、控制或发展工作活动而对工作范围 有相当影响。因素1 对企业的影响（3）155555555555555555555210101010101010101010101010101010101010103121416182022242628303234363840424446485041

7、420263238445056626874808692981041101161221285172431384552596673808794101108115122129136143151620283644526068768492100108116124132140148156164172723324150596877869510411312213114014915816717618519482636465666768696106116126136146156166176186196206216929405162738495106117128139150161172183194205216227

8、238103244566880921041161281401521641761882002122242362482601135496377911051191331471611751892032172312452592732873011238547086102118134150166182198214230246262278294310326342134159779511313114916718520322123925727529331132934736538314446484104124144164184204224244264284304324344364384404424154870921

9、14136158180202224246268290312334356378400422444468因素2监督管理级别1234级别下属类别 下属人数、 （直接和间接、普通职工包括专业/技术人员，但没有管理层专业/技术人员 及 管理层最高级（A/B）管理层1、1010101021-1020253035311-5030354045451-200404550555201-10005055606561001-50006065707575001-1000070758085810001-50000808590959500009095100105因素3责任范围广度重复性大部分相似担任几个相同部门内担任不同部

10、门性领导一个职务/领导两个或更多职参与一项主要活动的公司领公司领导参与两项主要公司领导参与三项主要独立性的活动的工作似的工作不同的工作质的工作业务部门务/业务部门导（销售或生产或 R&D ）活动（销售与生产与R&D）活动（销售、生产与R&D）1分工明确时常时刻受控制51020304050607080902一定工作时限一步一步控制1020304050607080901003根据常规方法和旧例进行工彳乍检查控制20304050607080901001104按总原则工作以效果控制304050607080901001101205根据战略目标工作战略目标成就控制405060708090100110120

11、1306根据集团目标工作由集团总裁控制50607080901001101201301407根据董事会所定目标工作由集团董事会控制60708090100110120130140150级别营业知识面额外的分数1只需要公司其他职务的有限知识52对公司其他职务要有较好的了解103对整个公司和/或国内市场要有较好了解和/或对所在职务的国际市场要有一般了解154全面了解整个公司和 /或国内市场和/或对所在职务的国际市场要有较好了解255全面了解所有有关公司经营活动的整个公司、国内市场和国际市场情况40因素4沟通技巧级别123级别联系频率沟通技巧普通重要极大1偶尔1030505050702时常2040406

12、060803天天305030707090级别内部外部内部外部内部外部内外用处121212沟通技巧联系频率内外用处普通:要求一般礼节和交换信息的交流偶尔一个月有几次内部：主要在公司内部的交流重要:吃力的交流，要求与人合作，对人施时常:定期但非每天外部：客户、单位、当局（同一集团的单位交流加影响的交流，如谈判、面试、采访、天天每天如果吃力，也可算为外部交流）销售和有关购买的洽谈。极大:对整个公司有重大影响的谈判和决策。因素5任职资格级别12345678经验不必有经验熟悉标准性必须有处理必须有工作技术专业经又深又广的特别广和深跨几个职务学历的工作和/或某专门项目范围所需要验或广阔的职务经验或的职务经

13、验的特别管理级别应用简单的和/或工装设的深度和广职务经验跨几个职务或跨几个职经验（16年工装设备和备和机器的度的经验（5-8 年）的一些管理务的相当重以上）机器（6个月经验（6个月（5-8 年）经验（8-12大的管理经以下）年）年）验（12-16年）1义务性教育153045607590105120初中教育小学中学2高中教育技术职业高中30456075901051201353专业化教育高中教育后的教育如 专门的技术或经济学 校456075901051201351504大学程度（三年以上）包括获得学士、硕士或其他专业大学程度的教育 本科607590105120135150165硕士5高等教育博士学

14、位7590105120135150165180因素6解决问题难度级别、1234567、 1执行/行政复杂问题清楚被确问题已确定有通常问题已确必须确定问题必须确定问题必须确定问题必须确定问题级别定常规性质限难度定有些难度难处理复杂问题多数非常需要花很多时创造性、有明确指示需要一点分析需要一些分析需要分析和调复杂广泛的分复杂间解决复杂广查析和细致调查大量的集团内泛问题跨企业的分析大量的跨集团的分析1无需创造或改进一切已有明确规定102030405060702一般性改进基于现行办法203040506070803改进和发展现有的方法和技术受益于职务内部的经验304050607080904创立新方法和技

15、术受益于企业内部的经验4050607080901005创立新的复杂而广泛的方法和技术受益于企业外部的经验50607080901001106明确发明性质60708090100110120的前所未有经验的新发明7很科学性的发明708090100110120130因素7环境条件环境活动有身体、精神和技术方面的压逼风险政治上或工业上的伤害1级别环境12级别风险.一般难度1一般10202高度2030职位评估总结公司评估人审核者因素职位名称任职者级分级分级分级分级分级分级分级分级分级分别数别数别数别数别数别数别数别数别数别数1对企业的影响规模影响2管理监督类别人数3职任范围广度独立性营业知识4沟通技巧技巧频率内外用处5任职资格经验学历6解决问题难度复杂性创造性7环境条件环境风险总分职位级别备注分数转换表总分数幅度职位级别总分数幅度职位级别总分数幅度职位级别51-751451-47517851-8753276-1002476-50018876-90034101-1253501-52519901-92535126-1504526-55020926-95036151-1755551-57521951-97537176-2006576-60022976-100038201-2257601-6252