关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告

1、第1页共4页 关于企业构建和谐劳动关系情况的调查报告 一、 全区企业劳动关系的现状 近年来区有关部门认真贯彻区委、区政府部署在健全劳动保 障体系、维护劳动者合法权益、改善企业劳动关系方面采取了有 力措施取得了显著成效。企业劳动关系明显改善总体和谐稳定。 劳动合同备案管理方面：努力贯彻落实劳动合同法依托 劳动用工网上备案信息系统扎实推进劳动合同鉴证备案工作动态 掌握各企业劳动合同签订与解除情况加强对企业裁员行为的规范 和指导切实维护职工合法权益。今年以来办理劳动合同签订备案 3248份其中新签1677人、续签1571人办理解除、终止手续1503 人次。 优化管理服务方面：从构建和谐劳动关系的全局

2、出发系统规 范了工资集体协商制度、工伤认定、退休审批、信访接待等管理 服务机制尽全力解除企业和劳动者的后顾之忧。 二、 存在的主要问题 1、一些企业存在用工不规范、劳动条件和劳动标准不落实的 问题职工合法权益和健康安全得不到有效保障。 一是为降低用工成本逃避缴纳社会保险和解雇职工的法律责 任不与职工签订劳动合同或不依法全面履行劳动合同。 二是一些企业不能严格执行国家劳动标准职工超时加班现象 普遍加班工资不能依法落实休息休假权益得不到保障。 三是一些企业劳动条件差对劳动者缺乏必要的保护尤其是一 些高第2页共4页 危企业安全生产投入少影响职工健康和安全。 2、 工资集体协商推进难度大职工工资正常增

3、长机制尚未普遍 建立。企业工资正常增长机制的建立主要通过工资集体协商形成 劳资双方工资共决机制来实现大部分私营企业还是企业一方说了 算一些普通劳动者考虑就业难的问题不敢要求企业增加工资导致 普通职工工资增长缓慢长期处于较低水平与企业效益不相符合。 3、 协调劳动关系组织和机制不完善发挥的作用有限。从企业 看一些企业工会人员由于受雇于企业在集体协商及维护职工合法 权益时存在着不敢维权、不会维权的问题；一些企业民主管理制度 不健全没有建立职代会制度职工诉求渠道不畅涉及职工切身利益 的重大问题难以得到及时有效解决；一些企业党群组织作用发挥不 明显尤其是私营企业普遍处于涣散状态。 4、 劳动保障监察执

4、法力量薄弱。区劳动保障监察机构直接面 向全区3000多家用人单位进行执法监察为10多万劳动者提供维 权服务 社会保险法的出台对劳动保障监察工作提出了新的任 务和要求工作范围进一步拓宽、监察任务更加深入、执法要求更 加严格在人员、经费、装备等方面无法适应日益繁重的监察工作 需求。 三、对企业构建和谐劳动关系的几点建议 （一）加大劳动保障等法律法规的贯彻执行力度。要严格依法 办事贯彻依法治国方针树立法律法规意识落实执行好劳动法、劳 动合同法、社会保险法、工会法等相关法律法规发展企业文化做 好人文关怀引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共贏、 和谐稳定的方向第3页共4页 健康发展。要进一步强化宣

5、传力度动员全社会力 量高度重视企业和谐劳动关系构建工作形成合力营造良好氛围。 以中小企业、私营企业劳动合同制度和集体合同制度的实施为重 点大力推行劳动用工备案制度加强劳动保障监察坚决纠正劳动合 同不签订、社会保险不缴纳、劳动保护不落实、劳动标准不执行 等侵害职工基本劳动保障权益的问题促进企业依法用工改善劳动 关系状况。 （二） 完善劳动争议预防、预警和调处机制。推动企业普遍建 立劳动争议调解组织大力发展区域性、行业性劳动争议调解组 织。完善工会参与劳动争议调解仲裁制度和工会法律援助制度维 护职工合法权益让职工有尊严和体面的劳动共享企业发展成果推 动企业健康发展。 （三） 努力建立职工工资正常增长机制。 一是适时调整最低工资标准不断拉升低收入职工工资水平。 二是推进工资集体协商制度全面实滋建立企业劳资双方共决 机制。 三是完善工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位制度为 企业合理确定职工工资及开展工资集体协商提供依据。 （四） 加强劳动保障监察执法队伍和信息化建设。在充实人员 队伍的基础上组建各镇、街道、开发区劳动保障监察中队实行网 格化管理进一步明确各级网格区的职责、任务充分发挥基层网络 的监管作用变被动处罚为主动预防将违反劳动法律