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文档简介

1、速 8 酒店（西市场店）员工工资方案说明为进一步完善酒店薪酬体系， 发挥薪酬在调动员工工作积极性和主动性方面的作用，提高酒店内部竞争力， 根据酒店的经营管理方针，现将速 8 酒店（西市场店）工资方案制定如下：一、酒店实行岗位工资制，根据员工不同岗位、不同职务、不同工种的差别、专业技能的高低及对酒店贡献的大小确定工资级别。二、酒店对员工工资实行动态管理，以岗位要求制订工资标准，以工作绩效体现工资差别，工资根据员工个人表现和贡献可升可降。三、各个部门的各级员工享受相应级别的工资，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐， 总经理批准后， 可破格享受所在岗位所担任的职务的最上限工资。四、工资构成：月工资总

2、额 = 基本工资 + 提成 + 全勤奖 + 相关补贴+ 奖金1 、基本工资：是根据酒店各岗位的工作标准、 岗位职责所设置，是员工的一项基本收入保障。2 、提成：根据部门绩效所设置，与员工的月度绩效，发放额随各部门每月的绩效考核情况、人员岗位编制情况定义。3 、相关补贴：1) 工龄补贴：自入职起每满一年， 每月每人补贴 50 元，并依次类推，不设上限。2) 技术补贴：酒店将对持有有关技术证（经劳动部门鉴定认可的）且得到酒店认可其技术 （经酒店考核）的技术工种增加相应的技术补贴。五、月实际工资计算方法： 月工资总额÷ 26 天×实际出勤天数（含有薪假）六、试用期工资：1) 员工

3、入店须经 1 3 个月的试用期，工资标准按员工基本工资的 80% 发放。2）试用期期间员工提成正常发放。七、工资调整：1) 员工因试用期满、职务升降需调整工资时，经部门主管同意,总经理批准后方可执行。2) 在工作中成绩突出、有特殊贡献的员工，由部门以业绩报告形式进行推荐，总经理批准后，可破格提升一级工资并进行公开表彰；对在工作中出现重大失误，连续两次列为部门考核最差者，经部门申请，总经理批准后，给予降薪一级直至开除处分。对员工工资的上调和下浮，原则上一年不超过三次，一次不超过两级。八、缺勤扣款：1、事假和病假不发薪。2、婚假产假丧假期间的薪酬待遇，按照相关规定执行。3、 工伤期间工资：凡符合工

4、伤条件的，假期均以县级以上医院开具的休假证明为准，按照岗位工资的100% 标准发放当日工资。4、公休假均不影响工资。5、迟到 / 早退：扣款办法按酒店考勤管理相关规定执行。6、凡属旷工性质，以旷工时间的总工资3 倍予以扣款。九、加班工资：1、根据行业性质，酒店实行综合工时制，员工可在季度内跨月调休 / 补休，但不允许跨季度调休/ 补休，各部门必须根据经营管理情况做好每月排班并认真审核。2、员工在法定节假日加班，按加班补两天工资计发加班费。3、加班必须是在酒店需求前提下，个人因工作未完成而自愿加班无加班费。十、工资结算：1、每月 15 日发放上月工资。2、离店工资结算：1 ）正式员工：月工资总额÷ 26 天×离店前出勤天数2 ）试用期员工：试用期工资÷ 26 ×离店前出勤天数3 ） 新员工入职未满一周离职者不享受工资待遇。此方案自下

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