线路公司工会绩效考核管理办法_第1页
线路公司工会绩效考核管理办法_第2页
线路公司工会绩效考核管理办法_第3页
线路公司工会绩效考核管理办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、线路公司工会绩效考核管理办法以下是为大家整理的线路公司工会绩效考核管理办法的相关范文， 本文关键词为管理办法 ,范文 ,网,考核 ,绩效 ,公司 ,工会 ,线路 ,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章， 如果您觉得有用， 请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在规章制度中查看更多范文。第一章总则第一条为正确评价线路公司基层兼职工会人员工作表现和工作实绩， 进一步加强基层工会组织建设， 充分发挥工会组织桥梁纽带作用，根据基层工会组织考核制度的规定，结合线路公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于线路公司基层分工会兼职工会人员的考核。第三条考核要遵循注重实绩、 鼓励进取、民主公开、客观公正的

2、原则。第二章考核内容第四条考核内容包括基层兼职工会人员维、建、参、教四项基本职责及日常重点工作。第三章考核标准第五条考核标准以基层兼职工会人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据。第六条考核结果分为：优秀、称职、不称职三个等次。优 秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。热爱工会事业，模范遵守各项制度，熟悉本职业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称 职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，热爱工会事业，遵守各项制度，比较熟悉本职业务，工作积极，能够完成工作任务。不称职：政治、业务素质较差，工作责任心不强，不能完成工作任务。第七条考核要严格坚持标准， 被确定为优秀等次的人数， 最

3、多不得超过兼职工会人员实有人数的百分之十五。第四章考核办法第八条成立基层工会考核领导小组， 石承业任组长， 李东梅任副组长，专职工会干部为成员，考核领导小组办公室设在工会办公室。第九条考核以自我评价与群众评价相结合，建立自我测评与群众意见反馈表，以综合评价为考评结果依据载入考核登记表。第十条考核领导办公室负责下发并汇总自我测评表与群众意见反馈表，定期予以公示。考核领导小组结合年终考评，对照考核标准确定基层兼职工会人员考评等次。第十一条考评程序：（一）被考核人填写自我测评表（二）考核领导小组成员在听取群众意见基础上，根据自我测评与群众意见反馈表的汇总结果及考核标准，写出考核评语、 提出考核等次意见；（三）考核领导小组副组长对领导小组成员提出的考核意见，进行审核；（四）考核领导小组组长确定考核等次； （五）考核领导小组副组长将考核登记表面呈被考核人并指出其成绩、不足和努力方向。第五章附则第十二条受记过、记大过、降级、撤职处分者，参照本办法考核，但不评定考核等次，只写评语，作为解除处分的依据。 受警告处分者，严格按本办法参加考核， 但当年度考核不得定为优秀等次。 第十三条凡由个人原因全年累计离开工作岗位超过半年者，不参加本年度考核。第十四条本办法由线路公司工会负责

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论