关于本公司的工资发放制度范文

1、员工职务工资管理规定总则第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实 行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照 本办法办理。第三条 本公司工资采用职务工资制，具体系如下（见图1）:工资等级标准第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表1）第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、 考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。 驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的 工资以管理（工务）员以下为限。第四条 管理（工务）员职

2、位以下人员，各公司可视其工作性质 分级核定工资。第五条 工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋 升的情况下，仍支给该职位的最高工资，具超过部分乘以12个月一 次性发给。第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。第七条 新进人员无工作经历者.其工资核定标准如下：（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。）一、男性部分：1 .研究所（研究生）毕业，6 5 0 0元以上。2 .大学或学院毕业，6 0 0 0元。3 .专科毕业，5 6 0 0元以下。4 .工科职高毕业，专长与工作相同，4 2

3、 0 0元。5 .商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4 0 0 0元。6 .高中及职高毕业.专长与工作不同者，3 6 0 0元7 .初中毕业者，各公司自订。8 .小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。二、女性部分：1 .工科职高毕业，专长与工作相同者，2 4 0 0元。2 .高中（职高）毕业，专长与工作不同者，2 2 0 0元以下。3 .初中毕业者，各公司自订4 .小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。第八条 新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表2）:津贴给付办法第一条依据。本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。第二条津贴给付标准。本公司对有关工作人员的各项津贴支给标

4、准规定如下：一、本公司职工的加班津贴：单位：元/小时）（见表3）二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表4）三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表5）四、驾驶员每月加班费最高不超过1 2 0 0元。五、出纳人员职务津贴每月定为3 0 0元。六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）。值班主管：1 0 0 0元；领班：7 0 0元；副领班：6 0 0元；班长:5 0 0元；副班长：4 0 0元。七、特殊地区交通津贴。1 .市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给2 0 0元。2 .非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫 人员）。一班期间内按日比照厂

5、区人员发给，具细则由各公司自订。第三条 特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁 布实施，并向经营委员会上报备存。第四条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相 同。外勤津贴给付办法第一条适用对象。凡直接担任外勤工作的主管级（含）以下 人员，其工作项目”及工作时均符合下列条件者，就依本办法发给 外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。一、工作项目：营业类：(1)直接销售外务工作(含营业场所)。(2)配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、 包装材料回收等等。2 .资材类：(1 )进口性外务工作。(2 )关务工作。二、工作时间：因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤

6、工作时间一半(含) 以上者。第二条发放标准。一、外勤津贴：主管级7 5 0元/月，非主管级5 0 0 /月。三、办理方式：1 .各部门主管人员审核手认为其 工作项目”及工作时间”均符 合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。因工作性质变更不符 合发放条件时，应立即签呈经理注销。2 .非为从事本办法规定的 工作项目”的人员，但其外勤时间符 合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。3 .津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月1 6日开始计算，下半个月调任者从翌月1日起开 始计算。应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更日起停止发放。第三条其他说明：一、申请领

7、取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津贴。二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员，不得再重复申报本项津贴。第四条本办法经呈报总经理处总经理核准后实施，修改时亦与此 相同。员工技能工资管理细则总则第一条目的为确定有关技能工资方面的管理办法，特规定本规定。第二条决定技能工资的要素技能工资根据下述要素综合确定职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。第三条 技能工资的考虑期间技能工资每年进行一次调整。每年X月为考察期，X月决定调整。第四条 新参加工作者的技能工资新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。第五条技能工资的评审技能工资的评审，不局限于提薪。对于能力低下者，亦可实行降薪。第六条评审委员的任