人力资源开发与管理答案

1、人力资源开发与治理作业题一、名词解释1 .人力资源：人力资源是指在劳动 生产过程中,可以直接投入的体力、 智力、心力总和及其形成的根底素 质.包括知识、经验、品性与态杜 等的身心素质.2 .人力资源治理：是从经济学的 角度来指导和进行的人事治理活 动,即是在经济学与人本思想指导 下,通过招聘、甄选、培训、报酬 等治理形式对组织内外相关人力资 源进行有效运用、满足组织当前及 未来开展的需要,保证组织目标实 现与成员开展的最大化.3 .人力资源规划：指的是企业对 于本组织的人力资源从获得、培养 到配置、使用,以使人力资源在组 织中与其它要素相结合、形成生产 力,并取得预想的效率和效果的活 动.4

2、.职位分析：是人事治理中的一项重要的常规性技术,可以说是整 个人事治理工作的根底.5 .培训：是指组织为提升劳动生产 率和员工的职业满足度,而对组织 的各类人员采取各种方法进行的教 育开发投资活动6 .绩 效考核 :performanceappraisal 是评估者对照工作目标 或绩效标准,采用一定的考评方法 考评和评价员工在确定时期内的工 作行为和工作成果与组织期望的一 致程度的过程.7 .绩 效治理 :performanceappraisal 是评估者对照工作目标 或绩效标准,采用一定的考评方法 考评和评价员工在确定时期内的工 作行为和工作成果与组织期望的一 致程度的过程.8 .薪酬水平：

3、是指一定区域和一定 时间内工资劳动者平均工资的上下 程度9 .薪酬治理指组织者对员工的薪酬 形式、薪酬结构、新酬水平、新酬 等级、新酬标准等内容进行制度或 调整,主要包括新酬的目标设定、 政策选择、方案制定和结构调整四 个方面10 .组织承诺度：指个人认同于组 织的一种态度或心理取向二、选择题1 .当一个人的行为表现不符合社会 需要时,通过制裁的方式来抑制这 种行为,使其改变行为方向,这种 鼓励是DA内鼓励B外鼓励 C 正鼓励 D负鼓励2 .期前鼓励就是在工作开始之前, 公布任务指标及相应的奖惩举措.这种鼓励主要适用于B A工作周期长,任务不易明确的工程 B工作周期长,任务比拟明确的工程 C工

4、作周期短,任务很明确的工程 D工作周期短,任务不明确的工程3 .以提升员工分析和决策水平、书 面和口头沟通水平、人际关系技巧 水平等为主要内容的培训属于A ?A 技 能 培 训 B知识传授培训C 态度转变培训 D工作方法改良培训4 .企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于A ?A关键人员 B 一般人员 C临时工D 一线工人5 .在现代人力资源治理理念中,人力资源治理部门被视为D ?A事务性机构B简单效劳性机构C非生产非效益部门D生产与效益部门6 .绝对标准考核就是BA用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同职务的人C用不同尺度去衡量所有的人 D用 不同尺度去衡量同一职务的人7 .在劳动

5、过程中,预防人员伤亡事故和职业病发生的主要举措是B A增强福利待遇 B改善劳动条件C提升员工自我保护意识 D保证劳动者权益8 .对于采取稳定性战略的组织而 言,关键性的战略人才资源治理问题是D A从零开始,建立全部新的人力资 源战略B大量而快速的裁员C对不同企业的人力资源体系进 行合并 D 确定关键员工并制定 特殊人才的保存政策9 .关于裁员中幸存者的说法,错误 的是A A他们往往心存感谢、激情高效地 去工作B 他们的归属感一般会下 降 C他们可能会为未来担忧D他们可能会有负罪感10 .人力资源规划的起点是B A人员供给预测B组织目标与战略分析C人员需要预测D供需匹配11 .关于德尔菲法的说法

6、,错误的 是D A德尔菲法吸取和综合了众多专 家的意见,预防了个人预见的片面 性 B德尔菲法应采取多轮预测的方法C德尔菲法应采取匿名方式进行D德尔菲法是一种集体讨论的预 测方法12 .关于工作分析的说法,正确的是B A工作分析在员工职业生涯中没 有作用B工作分析的成果文件可以为员 工培训提供信息支持和指导C工作分析应以工作评价为根底D工作分析为薪酬体系的设计提 供直接支持13 .面试过程中初始阶段的重要任务是A A努力创造和谐的面试气氛B全面评定应聘者的面试表现C深入考察应聘者的实际情况D认真阅读应聘者的求职申请表14 .面试考官根据开始几分钟对应 聘者的感觉作出判断,这种面试偏 差被称为D

7、A非语言行为造成的错误 B负面 印象加重倾向C比照效应 D 首因效应 15.关于针对员工不同的工作表现 应采取的举措,说法正确的选项是 A A对于奉献型员工,组织给予必要 的奖励B对于安分型员工,主管应对其进 行绩效辅导C对于堕落型员工,组织要对其进 行必要培训以提升其工作技能D对于冲锋型员工,组织要对其进 行适当惩罚以催促其改良绩效16 .在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,那么C A薪酬变动率越大 B 薪酬区间渗透度越大C薪酬区间的重叠区域越小 D薪酬比拟比率越小17 .在其他条件不变动的情况下,A会导致个人劳动力供给时间 减少A非劳动收入的增加 B劳动收入的增加

8、C 工资水平的下降 D工资水平的上升18 .某地区2021年年度人口数为 250万,其中就业人口 190万人,非劳 动人口 50万,那么该地区在 2021年 的失业率为A A5%B4%C3%D2%19 .关于公平理论的说法,错误的是B A员工比拟的是对自己和他人投入、产出的知觉B教育水平较高的员工做比拟的时候依据的信息比拟片面C感到报酬缺乏的员工可能会减少自己的工作投入D在治理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同20 .下面哪一项不是人力资源的特点D A能动性资源B 特殊的资本性资源C高增值性资源D 一次性资源第二局部：1 .人力资源与人力资本在D 这一点上有相似之处A品性 B 态度 C

9、经验 D水平2 .具有内耗性特征的资源是 B A自然资源 B 人力资源 C矿 产资源 D开发资源3 .人力资源治理与人事治理的主要区别表达在B A内容上 B 观念上 C 工作程 序上 D 工作方法上4 .以“任务治理为主要内容的泰 勒的“科学治理原理,是在哪种 人性假设根底上提出来的A A经济人 B 社会人 C 自 我实现人D 复杂人5 .“社会人人性理论假设的根底 是什么D A泰勒的科学治理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验6 .期望鼓励理论属于哪种类型的激 励理论B A内容型鼓励理论B过程型鼓励理论C行为改造型鼓励理论D综合鼓励理论7 .通常制约人们士气、创造力、生

10、产效率和目标实现程度的组织气 候属于哪种环境类型B A组织外部环境B 组织内部环境C物质环境D 人文环境8 .预测由未来工作岗位的性质与要 求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤B A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和举措9 .从现实的应用形态来看,下面哪 个方面不是人力资源所应包含的内容C A体质 B 智力 C 思想D技能10 .“只有真正解放了被治理者,才 能最终解放治理者自己.这句话表明现代人力资源治理把人看成什么A A资源 B 本钱 C 工具D物体11 .“好吃懒做、唯利是图,符合 下面哪种思想假

11、设A A “经济人假设B“社会人假设C “自我实现的人假设D “复杂人假设12 .主张集体奖,而不主张个人奖.这是哪种假设的思想B A “经济人假设B “社会人假设C “自我实现的人假设D “复杂人假设13 .下面哪一项不是人本治理的基 本要素D A企业人 B 环境 C 文化D产品14 .马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的鼓励理论A A内容性鼓励理论B 过程性鼓励理论C强化性鼓励理论D 归因性鼓励理论15 .依据个体的经验判断,把所有 待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是A因素分解法B因素比拟法 C排 序法D评分法16 .“金无足赤,人无完人表达在 人员甄选的原那么上是A

12、A用人所长原那么B民主集中原那么C因事择人原那么D德才兼备原那么17 .企业在招募、选择、录用和安 置员工的过程中所发生的费用称为D A人力资源的获得本钱 B人力资源 的开发本钱C人力资源的使用本钱D人力资源保证本钱18 .我国劳动法规定的劳动年龄为B A 14周岁 B 16 周岁C 18周 岁 D 20 周岁19 .在现代人力资源治理理念中, 人力资源治理部门被视为DA事务性机构B简单效劳性机构C非生产非效益部门D 生产与效益部门20 .人力资源开发的双重目标是 AA提升才能,增强活力B提升学历,增加效益C提升觉悟,锻炼意志D增强保健,增强体魄三、填空题1. 价值是公共部门人力 资源治理范式

13、架构的核心.2 .人力资本理论认为_智力资 本_是人力资本的核心.3 .能岗匹配原那么是任何组织 进行人力资源招募与选录过程中必 须遵循的黄金法那么.4 . _人力资源规划是人力资源 治理乃至整个组织治理的根底.5 .政府在人力资源开发与治理 的过程中,必须坚决确实立起以人 为本的治理理念和战略指导原那么, 并在实践中自觉贯彻执行.6 . 一个组织中各岗位功能的等级被称为能级 .7 .高等教育与义务教育不同,它是一种选择性 教育.8 .人员保护是指通过改善劳现 条件在预防伤亡事故和职业病方 面采取一系列举措,以保护劳动者 在生产过程中的平安与健康.9 .企业共同的价值观体系及其 表现形式的总和

14、是 企业文化.10 .人性假设构成人事治理 哲学 .11 .鼓励是人力资源治理活动中的核心内容,是对人的潜在_水平进行开发.12 .用绩效考核限制方法中的常态分配法可以预防滥列优等 人员.13 .一般而言,在着手招募工作 的时候,首先应考虑企业内部职工 人员的晋升或调职.14 .思想政治工作是培育组织精神,建设组织文化的主要 手段和有力保证.15 .“限期离职制表达了 “一 无功便是过的思想,不断更换平 庸者,也为年轻有为的人才不断提 供晋升时机.16 .德尔菲法不同于会议的特 色在于：专家们_互不见面或背靠中,_根本_养老保险是核心,由国17 .在多层次的养老保险体制 家立法在全国统一强制实

15、施,适用 于城镇各类职工.18 .根据MG法治理网络法 的理论,治理者的培训应以 团队治理型为目标.19 .工时定额标准和产量定额标准 之间存在着互为倒数的关系.20 .在我国企业的劳动关系中, 工会和_职代会_从民主治理角度确 保劳动者的权益得以实现21 .人力资源治理的最根本目 标是：保证组织对人力资源的需求 得到最大限度的满足 .22 .“社会人人性假设的实 验根底是霍桑实验 .23 .判断招聘效果的一个有用 的方法,就是看是否高质量地完成了招聘方案.24 .评价中央法中最常用的方 法是公文处理.25 .在培训中最普遍、最常见的 方法是讲授法.26 .人力资源外部供给预测受 到的影响应因

16、素主要有科学急速的 开展、旅游企业的政策法规和 劳动力市场 .27 .巴甫洛夫把高级神经活动 分为不可一致性、活泼形、安静型 和弱型 .28 .旅游企业招募简章的内容 有招聘职位与招考要求、甄选方法 与录取条件、报考方法、录用待遇 和企业介绍.29 .测验的效度可分为预测效 度、同测效度、内容效度.30 .绩效考评程序的第一个步 骤是_绩效方案_o四、简做题1 .人力资源有哪些特点答人力资源具有双重性； 人力资源的能动性；人力资源开 发的持续性；人力资源的时效性； 人力资源的社会性2 .人力资源治理的功能表现在哪些方面1政治功能2经济功能3 社会稳定功能 4人力资源的配 置与促进等功用.3 .

17、人力资源治理的目标与任务答：保证组织人力资源的需 求得到最大限度的满足： 最大 限度地开发与治理组织内外的人力 资源,促进组织的持续开展： 维护与鼓励组织内部人力资源,使 其潜能得到最大限度的发挥,使其 人力资本得到应有的提升与扩充.4 .人力资源的双重性 生产 性和消费性5 .人力资源规划程序是什么收 集有关信息资料、人力资源需求预 测、人力资源供给预测、确定人力 资源净需求、编制人力资源规划、 实施人力资源规划、人力资源规划 评估、人力资源规划反应与修正.6 .人力资源治理者和部门承当 的活动和任务归纳起来有三大类, 它们分别是哪些.战略性和变革性 的活动、业务性的职能活动和行政 性的事务

18、活动.7 .猎头公司的主要责任是什么 就是搜寻目标、主动出击、千方百 计、绞尽脑汁将“猎物从在职单 位挖出来供给客户,从而达成皆大 欢喜的人才交易.8 .人力资源治理者承当的工作 和任务怎样从三角形变为菱形近年来,随着计算机、网络技 术的开展和专业人事代理效劳公司 的出现,人力资源治理者和部门可 以省去或剥离大量的行政性事务工 作和局部的业务性职能工作,这使 他们提升自己的工作层次成为可 能.人力资源治理者和部门要把目 标定为作企业的战略 参谋,把所从 事的工作内容结构由三角形转变为 菱形.9 .新型的人力资源治理部门的 组织结构人力资源部 效劳中央 业务中 心专家中央10 .我们进行科学细致

19、的薪酬 治理,目的是为了什么A、保证薪酬水平具有竞争力 B、鼓励和保存员工 C、使得公 司利益和员工利益共同开展E、更好地利用金钱11 .战略性人力资源治理认为, 人力资源治理是所有治理者的责 任,原因是什么1有效的人力资源政策与制 度的制定必须得到各个部门的时间 和精力的配合与支持；2 人力资源治理制度和政策的落实需要各 个部门积极地推行；3 人力资源治理活动贯穿于员工的日常治理 之中,实际上是由各部门的治理人 员来具体承当.直线经理的人力资 源治理职权：指导组织的新进员工, 练习员工掌握新的技能,分派适当 的人员担任适当的工作,培养员工 之间的合作工作关系,协助员工改 进工作绩效,向员工传

20、达组织的各 种规章和政策,限制本部门的人事 费用,开发员工的工作潜力,激发 并维护员工的工作积极性,维护员 工的身心健康等等.12 .在其他条件相同的情况下,进行人力资本投资的合理性主要表 现在哪些方面A.人力资本投资后获得收益的 时间越长B.人力资本投资的本钱 越低C.人力资本投资后收入增加 值越大13 .人力资本反映的是什么问题 流 量与存量问题14 .企业绩效的实现与员工努 力工作之间是什么关系15 .在企业内部,员工的薪酬 主要由哪几局部构成每局部薪酬有 什么作用答：薪酬系统通常由根本工资、奖 金和福利组成.根本工资,也叫基 本薪酬I,是指一个组织根据员工所 承当或完成的工作本身或者是员 工所具备的完成工作的技能或水平 而向员工支付的稳定性报酬I.根本 工资的作用：1根本 生活保证 作用：根本工资