乡镇教育发展情况报告审议意见的整改报告

1、乡镇教育开展情况报告审议意见的整改报告乡镇教育开展情况报告审议意见的整改报告09-08整改报告尊敬的主任、各位副主任：受县政府委托，我就全县?山区乡镇教育开展情况的报告?审议意见的整改情况做如下汇报，请予审议。20xx年10月28日，县十三届人大常委会第13次会议审议了?县人民政府关于山区乡镇教育开展情况的报告?，并提出了审议意见，指出师资问题已成为困扰山区乡镇教育事业持续开展的一大难题。对此，县政府十分重视，针对山区乡镇生源分散、学校分散、教育资源分散的实际，从加快盐都崛起、构建和谐叶县的高度出发，对我县山区教育进行了专项调研，深入基层、深入学校，听取汇报、查看实情。调查中发现，山区乡镇教师

2、老龄化严重，50岁以上的老教师占教师人数的70%以上，教师学科结构不合理等问题同时存在，这些都制约着山区教育的健康开展。在充分调查研究，掌握第一手资料的根底上，县政府与涉教部门负责人一起，针对我县山区教育存在的突出问题进行逐条分析，认真研究，制定措施，狠抓落实，取得了显著成效。主要做了以下几个方面的工作：一、多策并举，确保山区学校师资充裕一双管齐下，保证山区学校教师数量。一是在充分把握山区乡镇师资状况的根底上，县政府制定了"实事求是，因地制宜，区别对待"和"保证山区乡镇教育开展根本需要"的山区学校教师配备原那么。要求有关部门要根据山区学校教学实际需要确定

3、各学校实际编制。并规定任何单位和部门均不得以任何理由占用或变相占用山区乡镇中小学教师编制。二是对全县山区乡镇教职工编制实行动态管理，适度增加弹性，定期核编，随时调整，既不让过多的编制成为财政负担，也不让过少的编制束缚山区学校正常的教育教学工作。这样，为山区学校有充裕的教师维持正常的教育教学工作提供了制度保证。二倾斜政策，改善山区学校教师结构。由于受省定教师编制的影响，我县自XX年以来，未成批次招录过教师，致使全县教师已出现了结构性断层，山区学校尤其严重。县政府为改善这种状况，促进我县根底教育持续健康开展，一是建立了教师队伍纳新长效机制，有方案、有针对性地适时招录优秀毕业生充实到教师队伍中。实行

4、到山区学校效劳制度，新招录的教师至少到山区学校任教三年。二是为合理配置教师资源，优化山区教师队伍结构，增强教育内部活力，推动城乡教育均衡开展，出台了?县城镇学校支援农村教育工作实施方案?。从2021年起，城镇学校支援遥远农村薄弱学校特别是山区学校的做法，以制度的形式确定下来。支援工作以城镇学校教师到农村学校任教效劳为主，采取支教教师评先晋职优先的措施，引导城镇教师有序向山区学校流动。种种措施，为从根本上改善山区学校教师结构不合理的现状提供了政策保证。三抓住关键，稳定山区教师队伍。长期以来，由于受经济条件、工作条件的限制，山区乡镇的教师比其他地方的教师付出更多却回报更少，生活更清苦。因此，山区学

5、校教师流失比例相对较高，教师队伍不够稳定，新增的教师也不愿到条件艰苦的山区学校工作，这也是导致山区学校教师匮乏的重要原因之一。鉴于以上情况，依据?叶县人民政府关于进一步标准和完善全县中小学教育管理工作的意见?精神，县政府建立了教师人事调配联席会议制度。今后但凡教师的调动，都要从全县教育系统工作大局出发，由联席会议成员单位集体决策。同时，我们理顺了教师工资拨付渠道。县教体局设立教师工资专户，教师工资由县财政直接拨付到教师工资专户，再按照各乡镇中心校上报的教师上岗考勤情况审核后，由银行代发。这就从根本上遏止了用人单位管不住教师的现象，山区乡镇教师队伍也更加稳定。二、加强教师队伍管理，为提升山区学校

6、教育质量提供人才保障一加强教师队伍建设，提高山区师资队伍整体水平。一是结合当前教育工作实际，以科学开展观为指导，以提高农村教师特别是山区教师素质为主线，以促进城乡教育均衡开展为目的，实施新一轮农村教师素质提高工程。为此，我县制定了?新一轮农村教师素质提高工程实施方案?。从2021年开始，方案用五年时间，对农村教师特别是山区教师进行全员培训，普遍提高他们的专业素质。教师素质提高工程活动坚持全员性和均衡性原那么，以教育技术能力培训、中小学新教材培训、学历提高培训、班主任岗前培训、小学英语音体美教师培训为主要内容，将培训任务层层分解，落实到每一位教师。同时，组织省、市、县骨干教师培训，充分发挥山区骨

7、干教师的辐射、引领作用，带动山区教师队伍整体素质的大幅度提高。二是加强山区学校的校本研修工作。校本研修是引领山区教师立足本校实际，发现、研究和解决实际工作中出现的新情况、新问题，掌握其特点，发现其规律，进而提高自身业务水平、提升教育质量的有效手段。因此，依托"教育质量管理年"活动，我们制定了山区乡镇校本研修工作实施规划，以此来催促、指导山区教师的校本研修工作，提升山区教师的整体素质。三是在提高山区教师教育教学艺术水平的根底上，以师德大讨论活动为载体，对山区教师重点开展"扎根山区，献身山区教育"为主要内容的师德师风教育活动，从而打造了一支师德高尚、师能精湛

8、的山区教师队伍。二充分发挥教师进修学校的作用，积极培训山区学校教师。长期以来，我县教师进修学校陷入了有名无实的为难境地，而全县教师特别是山区亟待提高能力的教师的培训工作，培训师资只能外聘，培训场地只能租赁。县政府为改善这种状况，一是将教师进修学校从职教中心别离出来，由县教体局局长同志兼任教师进修学校校长，增强教师进修学校在教师培训工作中的作用。二是积极为教师进修学校筹建独立的校址和与其功能相适应的培训设施，充分发挥教师进修学校在中小学教师培训中的主力军作用。三是努力探索新形势下的培训模式、培训方法，使之真正成为提高教师素质特别是山区教师素质的主阵地。四是依托教师进修学校，对山区乡镇教师进行轮训

9、，反复锤练其教育教学水平，提高其业务素质。 zichabaogao 三标准人事管理，杜绝离岗、替岗。为加强对全县教职工的管理，结合我县实际，依据?县人民政府关于进一步标准和完善全县中小学教育管理工作的意见?精神，县教体局建立了标准的人事管理制度，严格系统内部人事管理。出台了?县教育系统教职工考勤制度?，成立了教师管理办公室，专门负责全县教师考勤管理。一是对各类违规离岗、替岗、兼职教师发出通知，限期说明情况，并接受纪律处分。二是建立教师上岗考勤情况月报制度，小学以中心校为单位、初中以学校为单位每月将本单位教职工上岗出勤情况上报县教体局教师管理办公室，并按照?县教育系统教职工考勤制度?与工资待遇挂

10、钩。这样，干与不干一样的状况从根本上得到改变，各类违规脱岗人员也迅速上岗。这些措施保持了教师队伍的纯洁性，打造了一支相对稳定、师德高尚、业务精湛、结构合理、富有活力、可持续开展的山区教师队伍。四以"两个论坛"为手段，抓好"两支队伍"建设。校长队伍和班主任队伍建设是抓好学校各项工作的关键。为此，我们一是按照县政府?关于进一步标准和完善全县中小学教育管理工作的意见?精神，抓好山区学校校长和班主任的选拔和聘任。将政治过硬、作风优良、有管理经验、有奉献精神的同志选聘到山区学校领导岗位上任职。二是加强山区学校校长和班主任培训。对有事业心、有上进心的校长，派出外地学

11、习培训。在此根底上，我县将利用一切时机，通过多种形式培养、培训校长和班主任。三是我县在全市率先启动了中小学"校长论坛"和"班主任论坛"。要求山区学校的中小学校长和班主任全员参加论坛活动，通过论文评选、个人讲演、集中座谈、参观走访、专家讲座等多种形式，促进相互交流，总结管理经验，凝聚管理智慧，探索革新途径，共商山区学校开展大计，推动山区学校管理水平和教育质量的全面提高。五以"教育质量管理年"活动为载体，全面提升山区学校办学质量。为加强山区学校管理，提升办学质量，县教体局开展了"教育质量管理年"活动。以校长论坛和班主任

12、论坛为抓手，加强山区学校管理队伍建设，以师资培训为抓手，加强山区学校教师队伍建设；以教育科研为抓手，推动山区教育质量整体提升；以教育教学质量经验交流会为抓手，推动山区薄弱学校加快开展；以教育创新为抓手，探索山区教育质量提升新途径。印发了?教育质量管理年活动评价指标及责任分工?，评价指标分为队伍管理、教育科研、素质教育、教学质量和平安稳定五个方面，由分包领导和责任股室督导各项工作的落实。对山区学校全面考评，量化计分，推动了山区学校办学水平的不断提升。三、倾斜教育资源，优化山区办学条件一加快山区乡镇寄宿制学校建设步伐。为将山区教育资源集约化，便于分散的学生上学和提高教育质量，结合山区生源分散的特点，县政府决定优先在山区乡镇推进寄宿制学校建设。按照"就近入学，相对集中，以点带面，整体推进"的原那么，结合农村中小学定点布局调整工作，加快山区乡镇寄宿制学校建设步伐。目前，常村、保安两个试点乡镇的农村寄宿制学校