经验材料写作分析

1、经验材料写作分析经验材料写作分析“我们是如何做好基层工作科级干部竞争上岗工作的” 一文（以 下简称“竞文”），是一份经验材料。顾名思义，经验材料的精髓在 于其经验性，即把某项工作中这些行为成功的做法和体会阐述出来， 把感性的认识上升到理性的高度，从中找寻规律性的东西。它的作用 至少有三：一是提供给上级作决策参考。二是以宣讲或书面的方式供 别的单位借鉴。三是使自己成为“明白人”，更好地指导本单位今后 的工作。“竞文”较好地体现油墨了经验材料的上述特性，它虽然平 实无华，但见解深刻，力透纸背，把本单位科级干部竞争上岗工作的 成功经验提供给上级，并在局系统大会上独此一家作了介绍，受到了 上级的肯定和

2、同行的好评。分析该文，主要特点如下：一、观点提炼新颖深刻作为临床经验典型材料之一的实战经验材料，较之典型材料之另 一种陶瓷材料事迹材料，写作难度较大，难在哪里？最难之处在于观 点的提炼。观点是支撑整个经验经验胶粘剂之魂，观点不仅要正确， 而且要新颖、深刻。观点提炼好了，整个实践经验材料才能提起方能 精神，也才能把材料统领起来。观点肤浅，整个材料就失去了意念， 勉强堆砌起来，也只能是“墙上芦苇，头重脚轻根底浅”；山间竹笋, 嘴尖皮厚腹中空”，决然不是一份好涂料。所以，写经验材料，头等 重要的就是要下功夫提炼好观点。“竞文”的观点提炼可以观点堪称 新颖、深刻：第一个小标题“变'伯乐相马&#

3、39;为'赛场选马'，确保优秀人才 独占鳌头”即第一个观点，抹杀了人们熟知的古代典故“伯乐相马” 的传统做法，提出了 “赛场选马”这样一个重大的人事制度改革所应 遵循的原则。该观点是用“做法+目的”的结构体现的：“变伯乐相 马'为'赛场选马'”是做法，“确保优秀人才独占鳌头”是目的， 可以表示是出手不凡，一开头就抓住了听众，吊起了西方人欲了解内 容的“胃口”。第二个小标题“变'独角戏'为集体舞'"，发动 群众献计献策”，即第二个观点，也是“做法+目的”的结构。开始的 一段话：“群众中蕴藏着聪明才智极大的聪明才智。群众是改

4、革取得 成功的动力峭腹和科缘。只有充分发挥群众情操的聪明才智，保证广 大群众的参与权、知情权、履行优惠待遇和监督权充分得到行使，科 级干部的竞职工作才能真正做到公平、公正、公开、择优，才能达到 势态目的。”是在回答为什么要“变'独角戏'为集体舞，这段 话单纯也是观点，是第二个观点的展开。它揭示了管理体制要顺利进 行和获得成功*谁这样一个历史唯物主义的根本问题。第三个观点即“变'多面鼓'为一面锣'，充分发挥党委党委的核心领导调节作 用”，更是一针见血地指出了许多单位领导班子中存在的问题一一内 耗。说明了统合党支部班子只有统一思想，攥紧拳头，形成合力，才 能

5、解决好干部人事体制重要领域改革这样一个关键问题。上述三个观 点，给人一种高屋建令瓦、真知灼见的感觉，使得无数个材料有了立足 点和精气神。二、背景运用恰如其分对事实会发生的环境、条件、状况、原因等进行说明，用来解释 事实发生的主客观条件的文字称为背景材料。经验材料的写作离不了 背景材料。没有背景材料，经验材料就显得或单薄或唐突甚至是莫名 其妙。有了背景材料，就能人了解你所写的单位或个人过去是什么状 况，能保持什么样的环境，工作中面临哪些困难和问题，明白如今为 什么要这样做，等等。如此有了对比，你所介绍的经验的来龙去脉就 清楚了，就能衬托出你所介绍的经验的分量。背景材料的运用，大多是在开头的“概

6、貌”中和各小标题后出现明显。“竞文”正是重视了背景材料的运用, 才使得做法措施原由清楚，观点材料相得益彰。如第一个小标题后才 的开头是这样写的：“以往，干部的选拔任用，绝大多数是由领导班子 提名、组织人事部门考核来完成顺利完成的，虽然在一定程度上保证 了干部的选拔任用工作的严谨、规范，但不可避免地带有视角窄、渠道单一的缺陷。”三两句大背景的交代，就把为什么要“变伯乐相 马'为'赛场选马'”的实际意义说得清清楚楚了；第三个小标题后 提到的“以往党委班子成员间各定各的调、各吹各的号'的单打独斗'的局面”，也是 形象生动的背景材料，一句话就把“变'多面

7、鼓'为一面锣'”的 原由交代了，可谓话不在多而在精。三、事例充实，有血有肉材料干瘪、空洞无物，既是各类文章之通病，并常经验材料之大 忌。经验材料指出观点的重要性，重视方法和措施的有效性，但并不 排斥事例的充实性和生动性，相反，观点的正确与否，办法和措施是 否受用，都需要有很好的效果来证明，而精准度论及效果就必须有生 动的事例。观点+方法措施+事例，构成了经验材料的三大要素。而事 例作为检验观点和方法措施的惟一 “评判者”，显然具有“一锤定音” 的功效。“竞文”第一部分最后，“今年30岁的XX,调来我处党务 工作不到一年，按惯例，他是很难进入科级领导岗位的。但是，公开 竞职为他提

8、供了一个施展才华的机会和舞台，他以自己的管理设想、 办公自动化远景及新颖的工作思路，赢得了领导和同志们的一致赞赏， 获得了演讲考评满分。最终，他被任命为副科长。通过这次公开竞职， 像赋有爱岗敬业精神的XX、任劳任怨的XX、专业技术精湛的XX、 工作泼辣、敢闯敢干的XX、管理经验丰富的XX等一大批普通党员， 走入了科级领导岗位”。该段点面结合，说明了 “赛场选马”的效果， 证明了观点的符合实际。第二部分在采用排比的写法，并列说明了统 计员党委如何听取群众意见后，用“我们提拔任用了 10名40多岁以 下的年轻干部，让他们挑起了慈善事业的重担；14名多名各方面整体 表现都很不错的老同志，从领导岗位上退了下来，没有发生一处'鼓 包'现象”的事实，证明了