四项监督制度心得体会

1、四项监督制度心得体会 四项监督制度心得 体会 近日颁布的干部选拔任用"四项监督'制度，其相互间有效衔接、合为用力，构筑起一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，对干部的选拔任用的有关规定越来越严格、越来越慎重。细细后，感受良多，现泛谈几点。 一是更具科学性。据报道，在近年来相继落马的政府官员中，大多数人都是"带病提拔'上来的，暴露出之前干部选拔任用制度的一些弊端。"四项监督'制度在.的指引下，建立在对党风廉政和干部队伍建设发展规律深刻把握的基础上，经过广泛调研后制定出来的，体现了实事求是、客观公正、权责

2、一致、惩教结合的原则和要求，具有强烈的科学性，能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进。在干部选拔任用动议、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实"四项监督'制度，杜绝违规违纪行为的发生。还探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用，有效提高了选人用人的科学性。 二是更具规范性。"四项监督'制度有效地规范了干部的选拔任用，是防止干部"带病提拔'、"带病上岗'的有效方法。近年来，在干部选拔任用工作检查和查处的违规用人问题中发现，由于缺少具体的"规范动作'，不少地

3、方对应报告的事项不报告，导致提拔干部把关不严、突击提拔调整干部等问题时有发生，影响了选人用人质量。为此，党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）明确规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的 5 种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时 确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的 7 种事项，如提拔任用领导干部的亲属和秘书等身边人员、被问责领导干部影响期满重新任用的等。办法明确了报告事项，完善了审核程序，进一步将关口前移，把好了选人用人关，看似亡羊补牢，实则防患于未然。 三是更具操作性。针对当前选人用人上

4、存在的种种不正之风，"四项监督'制度能抓住问题的要害，触及到问题的深层次原因，具有很强的针对性和操作性，其言简意赅、通俗易懂、规定到位、方法具体，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。今后，依据"四项监督'制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违法的行为。特别是党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）着眼于惩戒与教育警示相结合，抓住了目前干部选拔任用中的薄弱环节，针对性、可操作性非常强，可以说新意迭出，对于匡正选人用人风气，提高选人用人公信度具有十分重要的作用。 四是更具系统性。"四项监督'制度

5、直接依据党内法规制定的，并与相关规定协调一致，构成了党的组织工作方面制度的系统性和完整性，又体现逻辑的严密性，改变了过去制度存在缺漏的环节，从整体布局到每一条具体条文，都相互联系、细致周全。"四项监督'制度相互配套衔接，互为支撑，形成了一个紧密衔接的监督链条，构成中国党政领导干部选拔任用监督体系。"四项监督'制度还集中体现了扩大民主、尊重民意在干部选任工作中的重要作用，建立起覆盖到县一级的组织工作满意度民意调查指标体系，扩大群众参与范围，推进干部民主决策，切实有效地提高选人用人的质量。 任贤使能，去冗官，用良吏，乃天下之公义。"四项监督'制度是一个严格吏治的有力武器，.抓住"牵一发而动全身'的各级各部门党组织"一把手' 这个关键岗位，在重点部位和核心地带，动真格，下猛力，可以说是要求越来越严格，决策越来越慎重，将会有效地匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度，充分