工作纪律制度管理规定

1、工作纪律制度管理规定工作纪律制度管理规定篇一： 工作纪律制度 为了严肃劳动纪律， 提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。一、考勤制度全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位（包括学习夜） 。凡迟到超过10 分钟视作迟到， （按单位钟表为准）收回考勤记录表。年迟到累计超过12 次以上，年度考核不得评为称职（合格） ；每次迟到超过半小时扣 100 元，超过一小时视作无故旷工半天（早退处罚与迟到一样） 。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。二、请销假制度（一）病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开

2、工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准；一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管局长批准；一般干部请病事假三天以上（含三天） 、科室负责人请病事假两天以上（含两天） ，经局长批准。请假需填写请假条（病假需附医院证明） ，经批准签字后交办公室。外出开会、办事、出差要提前或回来及时补办缺勤情况说明，经分管领导审批后交办公室。遇有下列情况（特殊情况经局领导批准）不得请事假：（ 1）在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;（ 2）遇有天灾、人祸，需要组织力量抢险救灾期间；（ 3）执法检查、粮食收购期间；（ 4）遇有

3、重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。（二）工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动安全部门鉴定后方可按工伤假处理。三、去留言制度为了便于联系工作， 机关工作人员在上班时间内因事外出， 需与科室同志打招呼， 或在签到簿上写明原因及去向， 凡离岗外出而未留言者，一经发现作无故缺勤处理。四、年休假制度（1） 工作年限满1 年不满 10 年的年休假5 天； 工作年限满10 不满 20 年的年休假10 天；已满 20 年，年休假15 天。（2） 安排年休假要以保障工作需要为前提， 年休假限于当年使用，跨年度不补， 病事假天数可以折抵年休假天数， 病事假累计超

4、过年休假天数的，不再享受年休假。五、不定期抽查制度上班时间， 对我局机关工作人员在岗情况实行不定期抽查制度。 具体由办公室牵头，局领导参加。并由参加抽查人员填写黄岩区发展和改革局工作人员在岗情况抽查表 。上班时间电脑游戏或炒股的，每发现一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职（合格） 。六、奖惩制度（一）服从组织分配，工作人员要服从科室负责人分配，各科室服从全局部署，违者按有关规定处理。如发现有代签等违规现象，经查实将加倍处罚。（二） 事假。 事假超过本人年休假期限的， 每天扣除年终奖300 元。（三）病假。按劳动部门规定办理。（四）缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000 元。

5、以前本局制定的有关制度与本制度有不一致的， 以本制度为准； 本制度自二八年七月一日起实行。篇二：工作纪律制度 （一）考勤请销假和外出告示制度1 、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。2 、上班时间：上午： 8：0011： 45，下午2： 305： 45、3 、工作人员因事（病）等原因需要请假的，应事先填写请（销）假条， 经主管会计、 带班主任加注意见后， 中心主任批准， 方可休息，上班后及时销假。4 、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。5 、带班主任负责考勤检查，

6、记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。6 、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天 5 元，按月考核发放，缺勤一天扣 5 元，迟到一次扣 2 元。（二）值班（日）制度1 、大厅实行领导（主任、副主任）带班、工作人员轮流值班日制度。2 、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。带班领导早上7： 40 到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。3 、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、

7、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。4 、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。5 、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。6 、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。（三）计算机操作规程1 、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。2 、 大厅计算机统一编号， 工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。3 、操作人员严格按规

8、定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统， 不得登录与本核算组无关的其他账套， 不得擅自动 用他人计算机，不得随意拷贝与工作无关的其他软件系统。4 、财务数据由系统管理员统一定期备份，定点保存。5 、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发现不规范操作要及时予以纠正。6 、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。（四）违反工作纪律处理规定1 、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；工作时间玩电脑游戏、 上网浏览与工作无关的网页、 聊天、 炒股、 看电影及与工作无关的

9、录像视频；、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零 食、乱扔纸屑。、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；、 其他违反内部管理规定， 造成不良影响或贻误行政管理工作的；2 、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除

10、责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道， 妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。篇三： 机关工作纪律制度和处罚规定 为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定：一、工作纪律制度1 、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。2 、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，

11、不得随意走动、大声喧哗。3 、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上 2 天以内（含 2 天）的由分管领导批准， 3 天以上（含 3 天）的，经分管领导初审后报局长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室， 请假手续送局办公室存档， 严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15 天。4 、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释， 说明理由和原因。 同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。

12、 接待群众要态度和气， 不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。5 、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、 快捷， 工作无差错、 无漏洞。 办证、 交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记， 30 个工作日发证；其他房屋所有权登记， 20 个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60 个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记， 10 个工作日完成；预告登记、更正登记， 10 个工作日完成；房地产评估， 100 万元以下的， 10 个工作日内完成， 100 万元以上的， 15 个工作日完成；异议登记1 个工作日；资

13、料齐全，房屋测绘 10 个工作日完成；他项权证办理1 个工作日。6 、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。 在县境内的由分管领导批准， 出县境外的由主要领导批准。 车辆加油或维修由主要领导批准。 车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。7 、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。8 、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。二、处罚规定1 、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款 20 元； 上班时间串岗、 上网

14、娱乐、 干私事者， 每次罚款 30 元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50 元；参会迟到、早退的每人每次罚款 20 元。2 、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、 举报连续 3 次的， 责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位； 属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。 连续 4 次的责令本人回家休息， 不再在单位上班，发基本工资。3 、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30 元，第二次由办公室收回其电脑，重新分

15、配。4 、连续旷工3 天以上（含 3 天）者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；5 、年累计旷工达15 天（含 15 天）以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。6 、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评 1 次的， 属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退； 属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查， 并调整岗位； 属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。7 、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1 次或与群众发生争吵1

16、次的， 除负相应责任外， 属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退； 属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。 如果因同一个人连续2 次受县纪委通报批评的， 责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。篇四： 关于加强机关工作纪律的规定针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的“机关工作作风有待改进”的问题，为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。一、工作纪律

17、要求1 、所有工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，认真履行职责。2 、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。工作时间不得随意离岗、串岗。3 、严禁在工作时间外出办私事，做与工作无关的事情。需短时间外出者，应严格执行请假报告制度，并在外出告知牌写明去向，保持通讯畅通，以便联系。4 、凡参加自学、函授等各种形式学习请假的，应有学校出具的学习通知单。5 、全局（中心）工作人员、因事请假，半天以上报科室负责人知晓， 并经分管领导签字同意后方可请假， 并将请假条报办公室存档备查；科长因事请假或出差， 半天以上经分管领导、主要领

18、导签字同意后，交办公室存档备查；副局长请假或出差，向局长报告批准；假期满后，必须按时上班，并到办公室办理销假手续。病假须以县级以上（包含县级）医院证明为依据，否则视为事假。婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准，书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。6 、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。对于前来窗口办事的群众， 在充分了解其真实诉求的基础上， 对办理事项作出办结时限的承诺。视具体事务，承诺在规定工作日之内办结回复，并将承诺书现场交由办事群众本人手中。二、工作纪律督查要求1 、 办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行情况。采取定期与不定期、明查与暗访等形

19、式，对各科室、 “中心”干部职工工作纪律、 服务态度、 办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，以督查通报的形式在全体干部职工大会上通报。一般情况下，每月督查二次。2 、各分管领导为分管科室工作纪律和工作作风的主要责任人，各科室负责人为本科室工作纪律和工作作风的首要责任人， 在检查督查中如发现工作作风和工作纪律方面的问题， 要向分管领导和科室主要负责人问责。3 、窗口工作人员承诺事项未在规定时限内办结的，对具体办事人员开展帮助教育谈话。4 、每次纪律督查结果以督查通报形式印发，作为考核评比依据之一，并与年终绩效考核、个人评优等挂钩。篇五：政府机关工作纪律制度一、坚持民主集中制原则