人才工作经验发言材料

1、求真务实 创新举措全面促进人才工作整体发展国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，区委、区政 府及各级党组织高度重视人才工作， 积极落实中央和省、 市、 区关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求，大力实施 “人才强区”战略，以科学发展观为指导，坚持人才资源优 先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度 优先创新，全区人才总量实现较快增长，人才队伍素质得到 整体提升，为我区经济社会各项事业的又好又快发展提供了 坚实的智力支撑和人才保证。一、构建完整决策体系，强化人才政策支持促发展 一是人才工作在最高层面上决策。 作为人才工作管理决 策核心，张店区及时成立了以区委书记为组长，区长、区委

2、副书记、区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组，下 设办公室在区委组织部，涵盖区委组织部、区人社局等几十 个部门单位，初步形成了区委统一领导，区委组织部牵头抓 总，有关部门密切配合的“党管人才”新格局，保证了人才 工作决策的高度和力度。二是人才工作在民意调查中决策。 近年来，通过专题座 谈讨论、发放调查问卷、实地调研走访、利用网络调查等多 种形式，广泛征求区外领导和专家、区领导、各单位、各类 人才的需求、问题、意见、建议，进行了多次全区大调研， 仅 2007、 2008 年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活 动 5次。2010年 2至 4月份，又分别针对“十二五”时期高 层次人才引进需求、

3、柔性人才需求等开展了深入调研，这些 调研对我们及时、准确了解单位和人才需求，提供针对性引 导和服务，做出相关决策提供了坚实的保障。三是人才工作在政策支持下决策。 近年来，结合地区实 际，先后制定出台了关于转发 等文件的通知 、关于开展“六零”优秀人才培养 工程的实施意见 、关于进一步加快高新技术产业发展的意 见、关于引进培养高层次人才的暂行规定 、关于进一步 加强人才工作的意见等人才工作文件，初步构建了人才引 进、培养、使用、流通等人才队伍建设的政策框架体系，为 全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。二、构建人才引进体系，加大人才引进力度促发展 一是坚持走出去大力引人才。 广泛采

4、取外出招聘、组团 招聘、参加招聘会等多种形式，坚持走出去引进人才。近年 来，先后组织科汇电气公司、淄博商厦等多家企事业，前往 北京、泰安、山东大学、西安交通大学等地参加半岛城市群 人才交流会及各类人才洽谈会；组织卫生系统多家医疗单位 前往山东大学，参加全省医疗卫生人才专场招聘会，大力引 进各类专业人才。几年来，共为我区引进硕士研究生以上学 历 189 人，本科生 1904 人。二是坚持举办各类人才招聘会。 2004 年以来， 针对各类 人才先后举办了“山东理工大学张店专场招聘会” 、“淄博市 暨张店区大中专毕业生专场招聘会” 、“山东理工大学毕业生 供需见面会” 、“迎春张店区企业人才招聘专场

5、” 、“春风行动 大型公益招聘会”等多场大型招聘会，共组织企业 1900 余 家次，提供就业岗位 35000 余个，吸引应聘者 42000 余人。 同时，面向社会公开招考公务员 4 次 81 人，招聘事业单位 工作人员 7次 214人，招聘卫生系统工作人员 4次 155人， 招聘教师 4次 461人。三是坚持积极推行网上招聘活动。 充分利用“人事人才 网”的网络资源优势，发挥其范围广、速度快、信息全的特 点，自网站开通以来，已成功举办 7 期网上人才招聘会，共 为 370 余家企业招聘各类人才 2760 余人。同时，利用网上 招聘活动，加大与外区县、外地市、大企业、高等院校和专 业人才网站的交

6、流合作力度，将政府的人才服务网站，高校 的毕业生就业网站，企业的人才招聘网站和专业人才网站的 信息资源进行整合，实现信息共享和人才信息发布管理“一 网通”，提供更加广泛的网上人才服务。三、构建分类管理体系，完善人才管理体制促发展 一是突出抓好公务员管理工作。 依托党校、行政学院和 驻地高校等教育培训机构， 积极开展大规模培训活动。 2008、 2009 年在全区机关事业单位范围内分别开展了公务员通用 能力培训和核心能力培训，提高了党政人才队伍的整体素质 和行政服务水平。依法开展公务员行政行为考核，对工作效 能、依法行政、服务质量、工作作风、廉洁守纪等方面情况 进行考核监督，有效促进了党政人才队

7、伍建设。二是深入抓好专业技术人才队伍建设。 2004 年以来， 共 组织全区专业技术人员 10000 余人次参加继续教育培训考 试，组织 5000 余人次参加各类职称考试，受审各级各类专 业技术人员评审材料 1200 余份，办理资格证书 1600 余个， 为专业人才队伍更好的服务区域建设提供了周到服务。三是逐步抓好事业单位改革工作。 2007 年全面推行事业 单位岗位设置和工作人员聘用制度以来，根据规定比例在教 育、卫生系统事业单位首先开展了岗位设置和竞聘上岗工 作，并在全区事业单位范围内开展全员聘任工作，力求逐步 形成事业单位人员合理的流动管理机制。四、构建人才服务体系，优化人才服务环境促发

8、展一是企业用人落实“一条龙”政策。对于企业招聘引进的人才，采取“一条龙”的服务政策，从办理落户、保管档 案到代缴保险、理顺工资等一系列的服务内容，全部由人事 部门负责全程办理，做到了方便快捷，为企业和人才解决了 后顾之忧。二是人才招聘开展“一站式”服务。在人才招聘会现场设立服务台，在人才交流中心设立专门的服务窗口，最大限 度的服务人才，方便人才。对于招聘现场签约的人才，凡是 符合条件的，当场给予办理各项手续，做到了即办即走，极 大了增加了招聘会的现场签约人数。三是人事代理实行“一体化”机制。在大力宣传人事代理服务工作的基础上，提供全员人事代理的综合“一体化” 服务，全方位的代理人才的档案托管、

9、转正定级、档案工资 调整、代办职称、代缴社会保险、退休手续的呈报等业务， 不断拓宽服务范围，提高服务水平。四是跟踪服务推行“一册式”办法。加强对高层次人才的动态管理服务，对每一名高层次人才都进行登记造册，及 时掌握他们的基本情况，解决他们在工作和生活中遇到的困 难，帮助他们更好的发挥自己的聪敏才智，为经济社会发展 服务，此举得到了他们的普遍欢迎和好评，纷纷表示要尽自 己的最大努力为张店区的发展贡献力量。五、构建高专人才体系，加快高专人才培养促发展一是坚持高层次人才引进层次上求高。 2008 年在山东科 汇电气股份有限公司设立了我区首家博士后科研工作站，与 上海交通大学签订了联合培养博士后及科研

10、合作协议；建立 了塞隆化工、日升环保设备、联创聚氨酯、计保电气、十里 香食品等五家院士工作站，进站院士5人。同时， 2004年以来，共有 4 人被评为有突出贡献的中青年专家； 2009 年举办 了海内外精英淄博创新创业周张店专场，共吸引 34 个项目， 为企业柔性引进高层次人才 56 人次，兼职 256 人次，为高 层次人才来我区投资发展搭建了良好平台。二是坚持高层次人才引进力度上求大。 引导企业按照 “不为所有、但求所用”的原则，不断加大引进国内外高层 次人才的力度，采取核心人才带动、校企合作、引进国外智 力等多种形式，柔性引进人才，每年上报的专家引进需求都 在 8 个以上。法国机械专家格拉

11、尼耶让先生于 2009 年 2 月 22 日至 3 月 6 日到淄博迈特汽轮机有限公司进行了技术 指导，指导迈特公司成功解决了“汽封”等多项技术难题， 顺利签订了 400 多万元的供货合同，提升了产品竞争力，增 强了企业发展的实力。 10月11日至 17日，该专家再次来到 淄博迈特汽轮机有限公司进行了技术指导，为促成迈特公司 与法国方面进一步的合作交流提供了帮助。三是坚持高层次人才引进领域上求广。 2009 年，制定出 台了关于区属事业单位招聘紧缺专业人才的意见 ，并面 向全国从国家“ 985”工程高校和“ 211”工程高校为区属事 业单位招聘了 7 名硕士研究生学历的紧缺专业人才；在区卫 生

12、系统开展实施了“三名”战略，目前全区共有市级名医 2 人，市级名中医 1 人，区级名医 17 人，国家级特色专科建 设单位 1 个，省中医药特色专科 1 个，市级重点中医专科 4 个，市级名科 3 个；在区教育系统实施了优秀教师培养计划， 目前全区共有全国优秀教师 3 名，齐鲁名师及培养人选 4名， 省特级教师 5 名，市级优秀教师 150 名，淄博名师 11 名， 市级以上学科带头人 50 名。四是坚持高层次人才引进载体上求实。 先后挂牌成立了 淄博市科技工业园、张店区经济开发区及东部化工区等吸 纳、培养高层次人才的重要基地。组织开展了“六零”优秀 人才培养工程，共评选“杰出人才” 10 名

13、，“有突出贡献的 中青年专家” 20 名，“学术技术带头人” 30名，为我区优秀 人才成长创造了良好环境。对评选出的优秀人才实行动态管 理制度，管理周期为 3 年，每人每月发放一定数额的图书资 料补贴，对为我区经济社会发展作出突出贡献的重点人才实 行重点管理、重点奖励，最大限度地调动了各类人才的创造 热情和创业激情。六、构建高校毕业生就业体系，深化高校毕业生就业促发展 一是实施“就业服务与援助工程” ，为高校毕业生提供 精细化服务。 坚持每年设立大中专毕业生就业专场招聘会和 就业推荐会，并将 2007 年确定为大中专毕业生就业服务年， 为毕业生提供落户、人事代理、政策咨询、培训登记等周到 全面

14、的服务。 2004 年以来，共举办了 6届“送岗助学、情暖 学子”大学生暑期勤工助学活动，共组织 400 余家单位，提 供助学岗位 5000 余个，并以此为依托，建立了全国首批七 家大学生勤工俭学实践基地。同时，坚持为困难家庭毕业生 免费提供政策咨询、就业指导、职业介绍和人事档案托管等 服务，力争使登记在册的特困生基本实现就业。二是实施“就业见习与培训工程” ，提升高校毕业生就 业能力。 加强高校毕业生见习基地建设，设立市级就业见习 基地 8 家，区级就业见习基地 2 家，累计培训毕业生 300 余 人。同时，积极引导大学生到基层就业，组织实施了“三支 一扶”和“一村一名大学生”招聘工作，目前共有 66 名大 学生在我区各村（居）服务，全面落实了相关待遇，并积极 加强后续管理工作，为基层就业创业的大学生在公务员招 考、事业单位工作人员招聘、报考研究生等方面提供支持。三是实施“信息平台建设工程” ，提高高校毕业生就业 工作信息化水平