2020年员工福利待遇工资及福利知识

1、员工福利待遇工资及福 利知识20XX年XX月多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越治理方案,值得您下载拥有根据?企业会计准那么一一职工薪酬?规定,“应付职工薪酬会计科目不仅包括过去的“应付 工资 “应付福利费的内容,而且仍包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等.不管是新会计准那么仍是新所得税法对于工资、福利费的开支范围,均沿用了过去的关联规定,因此有必要对工资和福利费的列支范围介绍如下：壹工资总额范围工资总额是企业于壹定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额.90年国家统计局重新发布了?关于工资总额组成的规定?国 函198965号,93年国家统计局又发布了?

2、关于工资总额组成的 规定假设干具体范围的解释?统制字19901号对企业工资总额的 组成范围作出了规定.根据这个二个规定,工资总额具体有以下六部 分组成：1计时工资这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付 给职工的根底工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资学徒 的生活费.2计件工资是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干方法支付给个人 工资和提成工资.3奖金是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬.具体包括：生 产奖包括年终奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工 资、其他奖金.(4)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其因特殊原因支付给职工

3、的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的 物价补贴.津贴的内容比拟复杂,主要包括从事特殊的津贴、保健性 津贴、技术性津贴、年功性津贴(主要指工龄工资)以及其他津贴.如企业免费午餐,或发现金和餐票给职工,不属于津贴的范围；企业 报销书报的,不属于津贴的范围；但如每月发给书报费,就属于津贴 的范围了.补贴主要是指物价补贴,目前这个工程根本上没有了.(5)加班加点工资(6)其他支付的工资这主要是根据国家有关法律法规及政策的规定,因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资.仍包括附加工资、 保存工资.(二)工资总额不包括的工程1 ,根据国务院据有关部门的规定颁发的创

4、造奖、自然科学奖、技术改良奖等等奖金2 ,劳动保险和职工福利方面的各项支出具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等.3,离退休、退职人员待遇的各项支出4,劳动保护支出具体有：工作服、手套等劳保用品,消毒剂、高温清凉饮料,以及 63 年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出.5,非雇佣性劳务报酬6 ,租赁运营单位的承租人的风险性补偿收入7 ,本企业职工购置本企业股票和债券支付的股息和利息8,解除劳动合同时支付费用9,应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用10,支付给参加企业劳

5、动的于校学生的补贴11 ,方案生育独生子女补贴此外,企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补 助,以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围.(三)职工福利费开支范围职工福利制度是指企业职工于职期间应于卫生保健、房租价格补贴、生活困难补助、集体福利设施,以及不列入工资发放范围的各项物价 补贴等方面享受的待遇和权益,这是根据国家规定,为满足企业职工 的共同需要和特殊需要而建立制度.职工福利的资金来源,主要是从 企业提出的职工福利费和住房补助基金.(1)职工福利费的开支范围1 ,职工医药费2,职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助.包括因公

6、或非因工负伤、残废需要的生活补助 3,职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4,集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支 出和收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给 职工的修理费等.5,其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、方案生育补助、住院伙食费等方面的福利 费开支.(2)不属于职工福利费的开支1 ,退休职工的费用2,被辞退职工的补偿金3,职工劳动保护费4,职工于病假、生育假、探亲假期间领取到补助5,职工的学习费6,职工的伙食补助费(包括职工于企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)(3)住房、医疗和工伤等保险费用目前社会保险各地规定不统壹,应查询各地

7、有关文件.(四)工资和福利费的关系从本质上讲,工资和福利费是壹致的,且无本质上的差异.福利费是 传统方案经济的产物,是我国旧的分配体制的壹局部,其本质是小范 围的社会再分配.于方案经济时期,分配趋向平均化,但由于各地各 人情况差异较大,这种平均化分配实际上是无法实现的,因此需要壹 种分配制度予以调整,这就形成了当下的福利制度.于目前市场经济 的情况下,已经没有必要再区分工资和福利费.五税法对工资的标准?企业所得税法?以及?企业所得税法实施条例?的公布,重新标准 了税法所确认的工资的范围,拓宽了工资薪金支出的范围.?企业所得税法实施条例?第三十四条规定：“企业发生的合理的工 资薪金支出,准予扣除

8、.前款所称工资薪金,是指企业每壹纳税年度 支付给于本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的 劳动报酬,包括根本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资, 以及和员工任职或者受雇有关的其他支出.也就是说,2021年1月1日新所得税法实施后,执行了假设干年的计 税工资制度寿终就寝了,工资薪金只要属于合理的、实际发生的完全 是能够据实扣除的.目前,我们掌握的“工资总额的概念和口径是 1989年国家统计局 第1号令?关于职工工资总额组成的规定?,企业实际发生的劳动成 本中,许多奖金、津贴和补贴且没有统计于工资总额中,造成劳动成 本统计的不准确.为区别于传统的工资总额概念,新税法采用“工资

9、薪金支出的新概念来概括企业的劳动本钱.我认为其关键有俩点： 壹是存于“任职或雇佣关系；二是任职或雇佣有关的全部支出,包括现金或非现金形式的报酬.所谓任职或雇佣关系,壹般是指所有连续性的效劳关系,提供效劳的 任职者或雇员的主要收入或很大局部收入来自于任职的企业,且且这 种收入根本上代表了提供效劳人员的劳动.所谓连续性效劳且不排除 临时工的使用,效劳的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或计件 工资.因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应和所付出的劳动关联,这 是判断工资薪金支出合理性的主要依据.企业职工除了取得劳动报酬外,可能仍持有该企业的股权,甚至是企 业的主要股东,因此,必须将工资薪金支出和股息分配

10、区别开来,因 为股息分配不得于税前扣除.特别是私营企业私人控股XX公司,其所有通过给自己或亲属支付高工资的方法,变相分配利润,以到达于 企业所得税前多扣除费用的目的.企业支付给其所有者及其亲属的不 合理的工资薪金支出,应该推定为股息分配.职工于企业任职过程中,企业可能根据国家政策的要求,为其支付壹 定的养老、失业等根本社会保证缴款；根据劳动保证法律的要求支付 劳动保护费；职工调开工作时支付壹定的旅费和安家费；根据国家计 划生育政策的要求,支付独生子女补贴；根据国家住房制度改革的要 求,为职工承当壹定的住房公积金；根据离退休政策规定支付给离退 休人员的支出等,这些支出虽然是支付给职工的,但和职工的劳动且 没有必然关联,因此应将其排除于工资薪金支出范围之外.根据关联规定,工资薪金支出的范围和“工资总额相比于以下几方面有所扩大：1,企业给职工发放的误餐补贴全部计入工资薪金支出.由于