15秋学期人员素质测评理论与方法

1、15秋学期?人员素质测评理论与方法?、单项选择题共20道试题,共40分.1。 所谓数量式标度是指直接以来揭示测评标志水平变化的一种刻度.A.约谈C.绩效Db分数总分值：2分2。 面试时,在交流中保持积极倾听是很的,但又是很有效果的一件事情A.容易C.重要D.必要总分值：2分结论.3。 分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息,然后得出符合A.逻辑的B.实际情况的C 客观条件的D 真实情况的总分值：2分4。 所谓数量式标度是指直接以来揭示测评标志水平变化的一种刻度.A.约谈C.绩效Db分数总分值：2分5.能否制定出适宜的测评方案是测评工作能否成功的条件.A.必要B.首要C.需要总分值

2、：2 分6。无论对于什么组织,有效的系统都能够尽可能地对绩效标准的达成水平进行衡量A.绩效治理Bo绩效评估Db 员工评议总分值：2分7。心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提升测评的效率B.准确性C.效果Db合理性总分值：2分8。确定人事测评指标就是确定测评的和用来衡量这些维度的“尺子维度B.内容C.范围D.效果总分值：2分9 .面试是人力资源开发和治理中的一个重要环节,是人力资源获取的和一个必不可少的环节.A.根本手段Bo 根本程序C.根本方法D.根本过程总分值：2分10 .人事测评就是对人与事之间的适应关系进行相结合的测量和评价.A 数字和逻辑Bo 试验和分析Q 定量和

3、定性D= 试验和调查总分值：2 分11 .人事测评指标是关于特征的标准,而各类测评对象具有各自不同的特点. A.心理测试B.评价方法C.测评对象D.绩效考核总分值：2分12 .从战略人力资源治理的角度看,应该是人力资源治理工作的战略治理根底.A 公文筐测试B.评价中央方法Co人格测试方法Db绩效考核方法总分值：2分13 .在人事测评前做充分的准备工作,可以减少实施过程中的产生.A. 误差B.失误Co错误Db误判总分值：2 分14 .智力测验是通过测验来衡量人的的一种科学方法.A.技能水平Bo知识水平Co理解水平D 智力水平总分值：2分15 .构思效度是与一定的的有效性有关的.A.调查结论Bo

4、理论根底Co逻辑推理D.数据分析总分值：2分16 .在评价中央的报告撰写过程中,要知道反响时要注意具体而不流于宽泛,同时要聚焦于行为,而不是.A.推理分析8。 客观评价C.主观评价D.面谈或指教总分值：2 分17。 所谓测评要素是指测评内容的 ,确定出测评的内容到底有哪些.A.绩效统计B.细化条目C.数量分析D.结果描述总分值：2分18。 “人事的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人与“事之间的关系,因而“人事 一词的核心就是.A “人性B. “关系C. “生产力D. “治理总分值：2分19 .职位调动主要包括升职、降职和 调动三种.Ao 平级B.破格C.车间D=内部总分值：2分20 .

5、人事测评的另一类常用方法是,即设计各种形式的测验来研究人事治理领域里的问题.A.评测法B.测验法Co 定量法D.试验法总分值：2分二、多项选择题共10道试题,共20分.1 .企业文化主要是指企业的知道自相和经营哲学,包括企业的行动准那么等.A.价值标准B.共同思想Co 奖惩标准D.道德标准E.晋升准那么总分值：2 分2 .结构化面试是指依照预先确定的分值结构进行的面试形式A.体系B.方法C.过程E.程序总分值：2分3 . 企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学,包括企业的、行动准那么等.价值标准B.共同思想Co 奖惩标准D.道德标准E.晋升准那么总分值：2分3个根本因4 .艾森克个性测验通过

6、数理统计和行为方面的分析,得出了影响和决定人格的素：即、和.Ao行为倾向B.梦想倾向E.心理变态倾向总分值：2分5.测评标度是指描述测评要素或要素标志的与的顺序和度量A 个性差异B.程度差异Co性格特征D 智力差异E. 状态水平总分值：2 分6.除一般性胜任力模型外,还有针 的胜任力模型.A.干部Db职员E.职能总分值：2分7 .现行的测评标度的形式大致有等级式、图表式和综合式等几种.A.测定式B.数量式总分值：2分8 .艾森克个性测验通过数理统计和行为方面的分析,得出了影响和决定人格的3个根本因素：即和.A.行为倾向B.梦想倾向E. 心理变态倾向总分值：2分9.暗示是一种特殊的心理现象,是人

7、们通过或来提示别人,使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反响 .A. 语百B.动作C 指令E.某种事物总分值：2分10.工作说明书中应该能够反映出受试者的、和其他素质.知识B. 经验 技能Db 绩效总分值：2分三、判断题共20道试题,共40分.1 . 非言语行为指在面试的沟通过程中,双方交换的视觉信息.应聘者的非言语行为是很 重要的.A.错误总分值：2分2 .表格表述法是一种通过数据统计表格来表述人事测评结果的方法.Ao 错误总分值：2分所以3 .面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程,由于面试现场的不确定性,不会导致误差产生.A.错误B.正确总分值：2分4 .评价组织者要以有价值

8、的结果作为参考来对绩效进行界定.A 错误B.正确总分值：2分5 .心理测验和人事测评要保证到达一定的社会效应,必须在编制上注意尊重和保护个人隐 私的原那么.A.错误B.正确总分值：2分6 .面试不是闲谈,它是基于标准的.有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息.Ao 错误总分值：2分7 .在实施心理测量时, 测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门练习的专业人士 来进行.A.错误Bo 正确总分值：2分8 .面试一般是作为笔试的补充工具,其目的在于更多地了解应试者的内在特点,和其他方法相比,面试是一种完美无缺的方法.A.错误B.正确总分值：2分9 .作业标准法是指评估时,在对员工的业

9、绩做出评价过程中,视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平.B. 正确总分值：2分10 .尽管对于多数治理或其他职业的工作来说,独特的知识具有重要的地位,但并不是职业成功的决定性指标.A.错误总分值：2分11 .测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位,它对测评目的的达成以及误差的产生 具有间接的影响.B.正确总分值：2 分12 . 测验焦虑是指应试者因接受测验而产生的一种紧张的、不愉快的情绪,它会直接影响应试者水平的发挥.Ao 错误总分值：2 分13 .确定关键绩效指标有一个重要的SMARTS那么.A.错误总分值：2 分14 .每个人事测评都应该有统一的测评指标,由于只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体.错误B.正确总分值：2分15 . 封闭式问题往往给出如“是、“否的选择,这类问题限制了应聘者答复的可能性 这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点,它让应聘者必须做出选择.A.错误总分值：2分16 .人事测评既是物理测量,又是数理测量.A.错误B.正确总分值：2分17 .因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法.它是一种多变量统计分析方法.Ao错误总分值：2分18 .心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入开展 人们发现结构化面试的信度和效度更