上海鉴微猎头面试提醒

1、上海鉴微猎头面试提醒一 面试准备最基本的准备1. 面试确切的时间和地点、路线、停车及到达目的地要花的时间。2. 面试联系人及联系方式。3. 关于面试公司情况的了解历史、竞争者、产品和服务。4. 着装要显得专业：职业装。即使公司政策允许着装随意，也不要着装太过随意。回顾简历和职位描述1. 回顾简历，首先要理清自己的过往职业生涯，在什么时间，在什么公司，担任什么职位，承担什么职责，取得什么业绩，一定要清晰，确保面试时的呈述与推荐报告一致。2. 技术类职位，一定要准备一些做过的项目，对项目本身，自己在项目中承担的职责，项目中的创新之处，采取的关键技术，要有准备。3. 营销类职位，一定要能精确描述业绩

2、，在各个时间段，采取了什么行动，取得了什么样的业绩，有关键客户的职位，与关键客户中的关键人物有什么样的联系，等等，都要准备好。4. 回顾职位描述，除了书面的岗位描述，猎头顾问口头补充的职位信息更加重要。对于客户重点关注的地方，面试时一定要突出，客户不看重的地方，要淡化，防止喧宾夺主。二、面试中的印象得分1. 准时到达面试地点或提前几分钟到达，不适合太早，太早到达，会打乱客户的时间安排，迟到，是绝对不可以的。如果实在因特殊情况要迟到，应该提前打电话给猎头顾问或客户方面试联系人。2. 见到HR或面试官时，应由对方首先伸手握手，不要主动；告辞时，应主动伸手握手。握手时要注视对方，微笑致意或简单问候、

3、不可左顾右盼，不可一手插在口袋里。3. 直到被邀请入座，并且对方也准备就坐的时候，才可入座。不适合比对方先一步就座。4. 微笑并保持眼神交流，眼神适合注视的部位，是对方印堂部位，但不要直勾勾的，也不能左顾右盼。面试过程中，不能跷二郎腿，玩手机，玩钥匙等小动作。5. 自我介绍，不应该超过2 分钟，突出客户关注的重点。三、面试中必须慎重回答的问题1 。 你的职业规划。当客户问及你的职业规划时，你的回答，一定要与面试的职位保持一致。比如应聘的是研发职位，你绝对不能说以后想向技术支持或销售方向发展，也不要轻易说向管理职位发展，最好的回答是：希望一致专注于技术研发，成为技术核心，即使以后有机会做管理，也

4、希望是技术管理，不要脱离具体的研发工作。因为没有一个面试官会喜欢一个随时准备改变发展方向的人，也很少有人喜欢一心想做管理的工程师。当然，如果你面试的是个管理职位，那就是另外一回事。你的个人家庭规划。2.当个人问及你个人的婚姻家庭方面的规划时，客户实际上是在关注你的职业稳定。这方面的文通通常有：1) 你现在住哪里？是担心你上班远，影响稳定。正确的回答：我住在 * 小区， 但过来交通很方便，公交直达，或者，我自己开车，非常方便。或者： 我暂时住在* 小区，是租的，如果应聘成功，我会搬过来。一定要打消客户的顾虑；2) 你老家是哪里的，爱人在什么地方？是担心你会变更工作地点。正确的回答：我老家在* 省

5、， 但我准备以后在这个城市发展，家人都很赞同。爱人也在这个城市，或者她打算等我稳定后，一过来。 切记： 我其实想到* 地方工作，但一直没有好的机会。3) 你的离职原因是什么？HR会针对你职业生涯中的每一段经历，询问每一次的离职原因。在回答这个问题时，最好是有客观原因，其次是围绕这个职业生涯规划。客观原因：1)那个公司要搬到外地，我不想离开这个城市，或公司被收购，在新公司的职位，发生很大变化，不符合我的职业生涯规划；4) 我女朋友在* 城市，我们不喜欢长期两地分开；3)去读研究生等等。围绕职业生涯规划的原因：1)我在当初那个职位，已经工作3 年，并且在可以预见的未来，我没有任何晋升的机会，同事中

6、有几个人比我资深；2）公司的发展战略发生了变化，我负责的产品线被边缘化，公司的投入逐年减少；3）公司在职能划分上越来越细，我负责的领域也是越来越窄，我感觉长此以往，我的眼界会越来越窄；4）公司的职能划分越来越宽泛，我要负责的事情太杂了，不能专注于某个领域，感觉每个领域都是泛泛的，无法深入。以下回答是大忌：1）我也没想跳，猎头找我了，我就来试试看；2）当初离职时因为待遇太低，新的职位几乎提升一倍。3）和上司合不来，配合不好。4）那个公司加班太厉害了，我不能保证正常的作息。即使你面试的公司能保证朝九晚五，他也喜欢员工都喜欢加班。5） 是因为个人原因，但又不能说明是什么个人原因，客户会感觉你在敷衍。

7、4. 你的薪酬要求是多少？在面试时避免主动提及薪资一类的话题，如果客户问你，先全面的陈述自己目前的薪酬，然后期望在此基础上有20-30%的提升。一般幅度不宜超过30%。 如果是异地面试，特别是从内地落后地区到沿海发达地区，提升比例可以提高。四：问面试官的问题记住面试是一个双向交流的过程，当HR或面试官问完你之后，通常会问你有什么问题，一个问题都不会是不适合的，以下问题是比较适合的。1. 为什么这一职位会空缺？2. 这一职位在整个组织结构中的地位和作用是什么？3. 为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？4. 公司的未来发展规划是怎样的？五 面试尾声1. 如何你对面试职位感兴趣，可以咨

8、询下面试接下来的环节。2. 如果客户公司对你感兴趣，而你对职位不感兴趣，也不要当面表示出来，应该热情地、有技巧地要求考虑的时间。六 面试结束后面试一结束后，应立即打电话给你的顾问，告之你的感觉。方便顾问即使跟进客户。电话面试1，准备工作1）工作时间内，在电面确定时间，提前五分钟，找个安静及信号比较好的会议室及地方。2）一般面试时间为一个小时，有的时间更长，在电话面试之前，一定要做好工作，避免其他人来打扰，影响面试结果。2，电话中注意的技巧1）拿着准备好的简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此， 应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答 HR的问题。拿着

9、简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。2）要坐直身体，并面带微笑回答问题坐姿及态度虽然看不到，都能从声音中体会到3）接听电话时要用“你好”等礼貌用语绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好” “谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。4）电话面试时的语速不必太快无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、 自信是电话面试的成功关键之一。5）如实回答问题如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好， 可以再重复总结一次。在总结的时候，加入 1 、 2、 3 这样的要点。如， 对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结： “总之， 我主要的优势是：1 、在相关行业同类岗位有3 年工作经验； 2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域；3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。6）询问HR的问题电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间