深圳建筑劳务企业优秀经理人评选暂行办法

1、深圳市建筑劳务企业优秀经理人评选暂行办 法第一章总则第一条为表彰我市建筑劳务企业在经营和工程建设中 作由突生成绩的管理者，提高企业管理者的素质，推动我市 建筑劳务企业经理人队伍的建设，特制订本办法。第二条深圳市优秀劳务企业经理人是深圳市建筑行 业劳务管理优秀人才奖。优秀劳务企业经理人每年评选一 次。评选工作由深圳建筑业协会劳务企业分会组织实施。第三条 本活动遵循公开、公平、公正的原则，采取自 愿申报、单位推荐的方式，由协会组织专家评审并接受社会 各界的监督。第二章 表彰对象第四条 本活动的表彰对象为深圳建筑业协会劳务企 业分会会员单位的主要经营管理者（董事长、总经理、副总 经理）。第五条获得我

2、市“优秀劳务企业经理人”，是向国家、 省、部级政府部门及相关行业推荐申报同类奖项的必要条 件。第三章评选范围和条件第六条申报人所在企业具有建筑劳务企业分包资质和安全生产许可证（含外来驻深企业），且在深圳市注册或登记并连续从事建筑劳务分包活动三年以上，可以参加评选。第七条申报人有违法行为的、或企业发生一般及以上安全事故的、或二级以上重大质量事故的，当年不得参加优秀经理人评审。第八条每家建筑劳务企业每次只能申报1 名“市优秀劳务企业经理人”。第九条优秀劳务企业经理人的申报条件：1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想和 科学发展观为指导，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。2、担任劳务企业董事长

3、或总经理二年以上，或副总经理四年以上（含驻深企业负责人）。3、具有强烈的事业心、责任心，具有较高的综合管理和组织工作能力，对本企业的改革、发展做出了突出贡献。4、遵纪守法、廉洁奉公，无违法违纪行为，在群众中享有较高的威信。5、善于调动职工积极性，带领全体职工为企业的生存、发展努力工作、奋力开拓，受到职工的拥护。6、所在企业近二年内没有恶意拖欠员工薪酬。7、所在企业近两年度的建筑劳务产值、利润和纳税、职工人均收入和全员劳动生产率年均有较大幅度的增长，经营效益良好，各项经济技术指标处于本行业领先水平，并有良好的社会信誉。第四章评审组织第十条深圳建筑协会劳务分会常务理事会是“优秀劳务企业经理人”的审

4、定机构。 “优秀劳务企业经理人”评审委员会是评审机构，评审委员会成员从协会专家库中遴选组成。劳务企业分会秘书处是日常工作机构。第十一条劳务企业分会秘书处负责接收“优秀劳务企业经理人”材料的申报和初审工作，并提交“优秀劳务企业经理人”评审委员会评审。第十二条 “优秀劳务企业经理人”评审委员会的职责是组织实施评审工作，提出 “优秀劳务企业经理人”入选名单。第十三条经评审委员会初审入选的经理人名单，在协会网站上对外公示七天。最后提交分会常务理事会审定后再向社会公布评选结果。第五章申报程序和要求第十四条由企业按照评选条件，组织推荐本企业人选，填写深圳市优秀劳务企业经理人申报表，并签署企业意见，报送深圳

5、建筑业协会劳务企业分会。第十五条申报深圳市优秀劳务企业经理人的材料组成：（一） 深圳市优秀劳务企业经理人申报表；（二）申报人身份证复印件；（三）申报人所在地派出所出具的无刑事犯罪记录证明；（四）申报人近二年获得的各类荣誉证书复印件；（五）所在企业近二年获得的各类荣誉证书复印件；（六）所在企业近二年报住建部门的统计年报表。上述资料复印件均需核对原件，资料和表格均用A4 纸装订成册。第六章评分标准及达标要求第十六条依照申报企业前二年在省住建厅建设行业统计工作平台上报的建筑业劳务分包产值、利润、纳税、劳动生产率、 职工人均收入的数据为准，前后二年各指标按照4：6 比例加权平均。（一）建筑施工总产值计

6、分标准：3 亿元以上得25 分，1-2.99 亿元得 20 分， 5000 万 -1 亿元得 15分， 5000万元以下得 10 分。（二）利润总额计分标准：1000 万元以上得25 分，1000-500 万元得 20 分， 499-100 万元得 15 分， 100 万元以 下得 10 分。（三） 纳税总额计分标准：纳税额 200 万元以上得40 分，150-199 万元得 30 分， 100-149 万元得 25 分， 99-50 万元得 20 分， 50-20 万元得 15 分， 20 万元以下得10 分。（四）职工人均收入计分标准：从申报企业中随机抽取总量的30%，计算得出近两年的职工

7、人均收入的平均值作为基数，在基数以上者得5 分，在基数以下者减1 分。（五）全员劳动生产率计分标准：从申报企业中随机抽取总量的30%，计算得出近两年全员劳动生产率的平均值作为基数，在基数以上者得5 分，在基数以下者减1 分。第十七条董事长申报者系数为1，总经理系数为0.95 ，副总经理系数为0.85 。第十八条获奖加分规则（一）参建工程质量得奖计分标准：获得国家鲁班奖、国家优质工程奖得20 分，获得省、部级工程奖、市金牛奖得 15 分，获得市优质工程奖、专业工程奖得12 分，获得市优质结构奖得10 分。（二）参建工程双优工地获奖计分标准：获得国家“AAA级安全文明标准化诚信工地奖”得 10 分

8、，获得“省安全文8 分，获得“市安全文明施工双优工地奖”得 6 分，获得“市安全文明施工工地奖”得 4 分， 获得“区级安全文明工地”得 2 分。（三）其它类获奖计分标准：企业或个人获国家、省、市、区级其它荣誉奖每项分别计8、 6、 4、 2 分；企业获深圳市信用评级 AAA AA A级分别计10、8、6分。个人论文刊登在国家、省、市级杂志或报刊上每项分别计3 分、 2 分、1 分。第十九条扣分规则（一）企业采用不正常手段承接劳务工程被查处曝光的，每项扣 20 分；（二）企业拖欠人工工资造成群访事件影响恶劣的，每次扣 20 分；（三）工程质量方面的扣分规则：发生三级以上重大工程质量事故的，每起

9、扣20 分；发生四级工程质量事故的，每起扣 10 分。（四）施工安全与文明施工的扣分规则：凡国家、省、市各次大检查中受通报批评和处罚有文字依据的，每次扣分分别为20、 15、 10 分。（五）在报送时间截止前，发现未向深圳建筑业协会劳务企业分会如实申报违规违章情况的，将双倍扣分直至取消评定资格。（六）申报资料缺项，数据前后矛盾，资料装订不符合要求的最高扣5 分。第二十条优秀经理人评选达标要求（一） 各项得分总额在80 分及以上;（二）各项扣分总额达到30 分及以上，取消评定资格。第七章表 彰第二十一条荣获深圳市“优秀劳务企业经理人”称号的个人，由深圳建筑业协会劳务企业分会颁发奖牌和荣誉证书，并在相关媒体予以公布表彰。在深圳建筑业网站予以展示，在深圳建筑业刊物上予以宣传。第二十二条获得深圳市“优秀劳务企业经理人”称号的，自获证书之日起所在企业一年内如发生一般以上安全、二级以上重大质量事故，或本人受刑事处分