考勤管理制度-

1、考勤治理制度为员工能明确工作和休息时间,明确考勤部门的工作范围、责任,保证工作效率,特制定本治理制度. 除高级治理人员和特殊职位以外,其他所有员工应按本考勤制度执行一工作时长公司实行定时工作制.执行定时工作制的员工,每周五个工作日,即周一至周五上班,周六、周日休息；每日工作八小时,每周平均工作时间为40小时.二出勤时间上班时间8: 15,中午休息12: 00至13: 00,下班时间为17: 30;倒 班人员按部门排班出勤.部门经理级以上及需主持第二日部门晨会的人员每 日下班时间为18: 00 周五除外.员工应在8:15前做好班前准备工作换好工装、整理仪表、打水、用餐 等,8 : 15以后不得用

2、餐或离岗,否那么按旷工4小时处理；下班打卡应从17: 30分开始.三法定休假日1、执行定时工作制员工每周休息两天,星期六、日为休息日.2、国家法定节假日为元旦1天、春节3天,“五一 3天、“十一 3天, 共计10天.妇女节0.5天,由女员工享受.3、婚假：员工领取结婚证书后,可一次性享受婚假三天.双方均符合国 家规定条件的晚婚,可增加至十天.4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世,享受一次性丧假三天.如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假 处理,往返费用自理.非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世, 丧假1天.5、产假：(1)已婚女工产假不少于90天(产前

3、15天,产后75天),属难产的经医院出具有效证实产假可增加 30天.(2)产前检查应限制在半日内,须经医院出具有效证实.6、哺乳期：(1)女工哺乳期内(婴儿未满一周岁),每天有1小时哺乳时间,视同出勤.经与部门领导确定,应固定为提前 1小时下班或晚上班1小时,不能随 机变化.(2)当天缺勤四小时及以上者,不再享受哺乳假.7、方案生育假：(1)已婚员工采取长效节育举措者,需经医院出具有效证实.(2)未采取节育举措造成人工流产休假,须经医院出具有效证实.8、不可抗社会、自然因素造成无法上班.以上各种休假,遇法定节假日、休息日连续计算,不顺延.(四)缺勤：1、迟到、早退：(1)迟到：超过上班时间(1

4、个小时以内)未到岗视为迟到.晚到1个小 时以内,每15分钟计为一次迟到；超过1个小时,视同事假半日.(2)早退：J«自提前(5分钟以内)离岗为早退.超过15分钟视同事假 半日.(3)当月累计有三天出现迟到、早退现象后,自第四日发生迟到、早退 情况起,当日按旷工半日处理.依此类推.(4)发生迟到时,员工应按实际到岗时间进行指纹打卡,不得不打卡,否那么按事假半天处理.所有迟到情况一律不许用存休冲抵.2、病假：(1)员工因病需休病假,如不能提前办理请假手续,应于休假当日早8:15前通过 向部门经理请假,并在到岗后 2日内填写?请假申请单?,后 附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证

5、实),经部门经理签批后, 交人力资源部备案.(2)病休证实不全或无效,视为事假.(3)病假超过3天,应报公司人力资源部备案.(4)病假遇节假日不顺延.(5)病假请假流程医院开具的相关单据交人力 资源部审核、收存A、属事先次日需请假看病,那么当日下班前应办理前 3项手续,上班 后办理第4项手续：填写?请假申请单? M主管领导签字 二交人力资源部审核、收存(1)(2)B、属当日下班后突发疾病,次日需请假看病,那么应办理如下手续:次日上班前 告之主管领导及 人力资源部上班后填写?请假申请二 单?,后附挂号单、诊断证 ?明、交费收据及休假证实主管领导补签二 交人力资源部审核、收存3、事假：(1)员工因

6、私不能出勤,应事先填写?请假申请单?,经主管领导签批 后,报人力资源部备案.(2)如工作需要或请假理由不充分时, 主管领导可以不批或少批事假天 数.不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理.(3)事假超过3天,须按上述流程逐级审批后报人力资源部备案.(4)如须续假情况,必须重新办理相关手续.(5)如果确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事人于当日早8:15以前向主管领导 请假,经批准方可生效.此种情况只能申请事假1天,到岗后2日内应补办相关请假手续.(6)事假请假流程A、属事先次日需请假,那么应于当日下班前办理如下手续：填写?请假申请单? =主管领导签字 ？交人力资源部审核、收存B、属

7、当日下班后临时得知次日需请假,那么应办理如下手续:4、旷工：员工有以下情况之一为旷工,月累计旷工三天,年累计旷工超过七天, 除进行相应考勤扣款外,给予辞退.(1)未经批准,不上班；(2)上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；(3)当月累计三天出现迟到、早退现象后,超过 3次的局部；(4)全天无打卡记录,且无备案；(5)因个人原因打架斗殴致伤,因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传 讯等不能到岗工作.(6)提供虚假病休证实骗取病假,经查实后视为旷工.(五)休假审批1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续,按规定逐级审批后报人力资源部备案前方能生效.2、审批权限：审批单位主管经理总监分

8、公司总经理副总裁总裁备注副总裁V每超过3天再加一级审批分公司总经理V总监/经理VV主管/秘书VV其他人员VV(六)加班和延时工作1、集团各部门、分公司对加班必须严格限制、审批,应提升工作效率, 充分利用正常工作时间.确实完不成工作任务须加班时,要事先办理审批手 续.2、员工加班必须事先填写?加班审批表?,详细写明加班日期、时间、 工作内容等,由部门负责人及主管领导签字后报考勤员审核备案.如因特殊 情况不能事先办理加班审批手续,应先通过 征得部门负责人及主管领导 的同意,并于2日内补办相关手续,否那么一律不予核算.3、加班超过1个小时方可进行申请少于1个小时的加班不予核算, 延时加班超过2个小时

9、可申请误餐补助,每餐 6元.周末加班超过4小时可 申请误餐补助,每餐15元.加班时应按考勤规定进行指纹打卡,打卡记录不 全,不予核算加班及误餐补助.4、加班按存休进行累计,可倒休或冲抵病、事假等,但不得以后期加班 冲抵前期病、事假等.月内累计存休超过 3天的局部,折算为加班工资计入 当月工资优先折算延时加班局部.5、特殊岗位员工如司机等,工作时间服从工作需要,不享受延时加 班待遇,节假日工作可作为加班进行累计,如需倒休,应事先办理请假手续. 存休当年有效,不跨年度使用,每年 2月底将上一年度3月起累计的存休折 算为加班工资2月份计发.6、经理级含以上人员加班不计发加班费.人力资源部每月参照打卡

10、 记录打卡记录不全不予核算,结合工作情况进行评估,实际统计加班时间. 人力资源部将根据本人的健康状况和工作安排的具体情况安排倒休.倒休执行前须申报主管领导、集团总裁审批.7、加班工资计算以标准工资10日发放工资为基数,月平均工作天 数一律按21天计算.延时加班按150%+发加班工资；休息日加班按 200%+ 发加班工资；法定节日加班按 300%+发加班工资,倒班人员在法定节日上班 按300%+发加班工资.七考勤考勤是计发员工工资,进行绩效考核的重要依据.1、公司考勤采取指纹打卡方式办公地点不具备打卡条件的,经人力资 源部批准方可采取手工记录考勤,根据办公地点不同,指纹考勤机分别设置 在集团总部

11、、山水文园销售中央、物业办公楼、凯基公司、山水奥园.员工 入职时由人力资源部或分公司人事主管负责员工指纹录入.全体员工上、下 班必须按规定进行指纹打卡.出勤打卡情况由集团人力资源部、审计部、行 政部、各分公司人事主管及相关领导进行监控治理.任何人不得以任何借口 不打卡.2、考勤机正常工作时,一律不得使用手工签到.确属指纹无法识别的员 工需到人力资源部或分公司人事主管处核准备案,之前方可以签字方式进行 考勤登记,要求字迹清楚,字体前后统一,否那么考勤登记无效.使用签字方 式进行考勤登记的人员,不得由他人代签或替他人签字,否那么代签及被代签 人每次各扣款100元.3、员工上下班、因公外出或因病、事

12、假等原因中途到、离岗均须进行指 纹打卡,否那么按忘打卡处理.4、员工进行指纹打卡时,应在指纹机显示个人考勤编码后离开,如因个 人原因未确认指纹识别是否成功即离开, 而造成无打卡记录的按忘打卡处理.5、员工因故不能正常出勤,须及时办理请假备案手续.人力资源部的考 勤统计以打卡记录和请假手续为依据,无请假手续,且全天无打卡记录者, 视同旷工.6、忘打卡者,应填写?打卡异常备案表?,并在2日内交到人力资源部 备案.忘打卡每次扣款10元,一个月内三次以上忘记打卡,自第四次开始每次扣款100元.)7、员工因公外出不能正常打卡时,应填写?打卡异常备案表?,并在2日内交到人力资源部备案.遇有出差情况须提前1

13、日将?打卡异常备案表?交人力资源部备案.8、遇交通堵塞或车辆发生故障等原因造成班车迟到,乘车人员应按实际到岗时间进行指纹打卡,并按规定及时办理打卡异常备案,备案人员视同正 常出勤.9、打卡异常备案流程：(1)早晨外出A、属当天已安排次日早外出,那么当日下班前应办理如下手续：填写?打卡异常备案表? =0主管领导签字二交人力资源部审核、收存B、属当日下班后临时安排次日早外出,那么次日应补办如下手续:早晨 告知主管领导及人力资源部回公司后填写?打卡异常备案表?交人力资源部审核、收存(2)晚上外出A、属外出前已定不回公司,那么当日外出前应办理如下手续：填写?打卡异常备案表?=主管领导签字 H交人力资源部审核、收存B、属外出前未定不回公司,那么应办理如下手续:当日下班前 告之主管领导及 人力资源部二10、考勤由人力资源部统一治理,每月 1日起统计考勤.各分公司人事主管应认真监督、治理所负责人员的出勤情况,不得在月底一次性向任何部门和人员提供当月打卡情况清单.人事主管负责审核、收存?加班申请表?、?请假申请