加薪申请书范文简洁版

1、加薪申请书经典范文四篇 文章整理：一览昆明英才网（有关专员）所以，加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的，在加薪申请书中一 定要把我们需要加薪的理由，原因写出来，尽量写的又活力，有说服力一点。这样的话，才有 机会面对面跟老板谈加薪的问题。下面是成功达到目的的经典加薪申请范文，也许你正在纠结怎么开始写这份申请时，可 以从这些范文中找到一点灵感。范文一xx 您好：我是 xx 年 xx 月进入公司， xx 年 xx 月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关 心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工 作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善

2、尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是 我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出， 就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。 我的理由如下：我现在的岗位是 xx 岗我的岗位工资是 xxxx 元，按照公司的财务制度要求， xx 岗的工作 范围是xx，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。提出 加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实 话实说。如果公司领导认为我现在工作内容及质

3、量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝 贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高 目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好 每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。此致敬礼申请人： xxxxxxx 年 xx 月 xx 日范文二尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从xxxx 年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富， 工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责xx 职位

4、的职务。自从任职 xx 职位以来，让我深感 xx 职位对公司的重要性 .我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资 xxxx向上提升到xxxx，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司 效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给 出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能 力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认 真、负责的态度做好我的工作。期待领导批复！此致敬礼申请人： xxxxxxx 年 xx 月 xx 日范文三尊敬的

5、领导：你好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。来到 xx 已经有 2 年 多了，这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文 化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我 更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的 信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望您能对我的薪资予以调整。我是农民家的孩子，家境很一般，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而 父母田间苦苦耕作，恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收 入低薄。虽然 xx

6、 （城市）的消费水平不是很高，我依然省吃检用，但每月仅能自给。可怜我 一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工 的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿 基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平 的。也许您现在还不能同意我这个申请，但我会一如既往的努力工作，做好每一件事。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能 提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做

7、的更好，向更高的目标迈进。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，虽然您不是我的直接领导，但 这些您也应该非常清楚的了解，您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金的 调整，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实 话实说。我相信，只要付出，就会有收获！期待您的答复。此致敬礼申请人： xxx 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真 负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。申请日期： xxxx 年 x 月 x 日 范文四尊敬的领导：你好！ 随着我公司的不断发展，我个人的能力也

8、在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月 里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是 10年 3月进入公司的，现今已在公司工作3年了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加 入 xxxx 公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作 做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是 了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够 加以重视。如果公司领导认为我现在的工作内

9、容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能 提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的 更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去 做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。此致敬礼申请人： xxx 2013 年 02 月 10日 总结：针对每个公司，每个职位，每个地区的情况不 一样，所以写加薪申请时一定要结合自己本公司的实际情况，我们可以多了解下当地的其他企 业的相同职位的薪资，和待遇情况，这样的话，有助于我们在和老板谈薪资的时候，给出的目 标薪资是一个标准合理而且公司能够接受的程

10、度。篇二：最实用最经典加薪申请书大全 加薪申请书的经典格式样板 终于决定向老板提出加薪的申请，但是怎样才能让加薪申请更正式，让老板更重视呢？ 制作加薪申请书就是不错的选择，但是在写加薪申请书的时候千万不要弄错了基本的格式要 求，这样就完全丧失了专业性！【加薪申请书格式】 加薪申请书的格式跟一般应用文的格式应该是没有太大区别的。也有标题、正文、落款 等三部分组成，下面我们一一来说明：1. 加薪申请书格式之标题：标题可以写作是：加薪申请、加薪申请书、加薪申请报告或 者加薪申请表等，大家可以灵活掌握；2. 加 薪申请书格式之正文： 正文部分一般有一个小小的引子来引领下文，比如下面加薪申请书范文中的第

11、一二段。 当然，大家可以简单一些，一两句话也不是不可以的；写好了引子，最重要的莫过于申请加薪的理由了，申请加薪的理由一定要经过深思熟 虑，语气态度要谦虚但是绝不能显示出不自信；当然，写好了认为可以成为加薪的理由，一定要对领导表态，也就是我们在所说的正文 结尾部分，大家可以参考以下这篇范文正文的结尾部分；3. 加薪申请书格式之落款： 落款无非就是申请人和日期了，大家都懂的，无需多言！当然，为了表示恭敬，加上 “此致敬礼”之类的敬语也是有必要的！【加薪申请书样板】领导您好！ 本人从毕业后一直在 xxx 工作，至今已经是第 xxx 个年头过半了。 一直认认真真、力求 把工作做得尽善尽美，对公司的发展

12、做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参 加各种培训考试学习，比如 xxxxxx，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工 作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工 作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、 xxx 是徐州市规模较大的外企之一，但至今本人的薪水为xxx（ 税后 xxx 多点 ），远低 市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到¥xxx/月。两者相加，仍然

13、低徐州最低月薪水平。3、以 xxx 内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工 作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼 加薪申请书经典范文 （ 一 ） 尊敬的领导： 您好！ 自去年 5 月我有幸进入公司以来，近 1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的 信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作， 力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公 司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽

14、绵力，此实 为我的荣幸。所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员 而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公 司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感 谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率 越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如 xx 电视台数 据库优化工作；公司数据库建设及应用服务完善与维护； cibn 环球资讯广播及教育数据库环 境搭建部署、系统测试、故障排解等

15、。您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库 运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺 牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足 了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降 低了工作成本，从而增加了收益。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、 cuug 专业 oracle dba 培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台 阶。比如

16、在 oracle dba 培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练 习的项目：对 oracle 知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备 份、恢复、和 recover 等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平 在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有 的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您 提出加薪申请，申请从 2012 年 6 月开始工资提升到 8000 元 /

17、月。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工 的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿 的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不 公平和不值得的。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除 后顾之忧，安心为企服业务。如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出 宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更 好，向更高的目标迈进。加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！期待您的答复。此致

18、敬礼加薪申请书经典范文（二 ）公司领导：您好！我自去年十一月份有幸进入公司以来，已一年有余，期间一直担任咨询部话务员职务。 抱着中软是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作 技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚 谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意， 平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达。我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成人，养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚 要辛勤劳作，每每想

19、到于此，便心如刀割，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低 薄，每月只有千余，本城消费水平极高，虽省吃检用，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只 能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。但想到公司一向有爱抚员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有 了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊 之情只会尤然而生。如能将我的工资提高三百元左右，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢 不厚藏，而表现于工作之中。所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到 1800 整，希望领导能给予批准。 谨祝商褀。此致敬礼！加薪申请书经典范文（三 ）xx 您好：我是

20、 xx 年 xx 月进入公司， xx 年 xx 月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关 心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工 作学习中，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，您是 我的领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加 以重视。 我的理由如下：我现在的岗位是出纳岗我的岗位工资是 xx 元，按照公司的财务制度要求，出纳岗的工作 范围是现金和银行，本着加强业务水平和为领导分担工作的理念，我从 2010 年 3 月份就

21、已经 在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作，实际情况是我已经在做会计岗位的工作 了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意， 我只是实话实说。如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝 贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高 目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去 做好每一件事，不会因此怠慢工作，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。此致敬礼申请人： xxxxx 年 xx 月 xx 日 这是我的加薪申请，希望能给您一点提示。加薪

22、申请书经典范文（四 ）尊敬的 x 总、 x 经理、 x 经理： 时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走 过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走 上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范 化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的 器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为 企业作出更大的贡献。目前企

23、业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意 识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步 的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为 家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃 那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才 能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体 系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要

24、持续完善和改进。对于企业的规范化、程 序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体 现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件 的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作 了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下 阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息 息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发 展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营

25、中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的 力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公 司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是 开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业 的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内 部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员 工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信 对于有一定

26、能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服 务。就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工 作年限的不同，一般薪酬在 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观 说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得 到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有 有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批 准为感！衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进加薪申请书经典范文（五 ）尊敬的集团领导：我是

27、集团总裁办的一名普通员工， 2006 年 8 月入职以来，至今已近 4 年一直在集团综 合科从事计算机和计算机网络的管理和维护，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝 毫懈怠之心；加之公司近年不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步，这段共同成长 的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围，感谢公司领导对我的栽培与 帮助。我于 2006 年 11 月正式成为集团的一员，当时定的工资是 900 元。2007 年开始除本职工作外，协助宣传部从事报纸邮寄派发以及集团来文收发的相关事 宜，并协助主任做好来人接待以及各种会议的前期布置音响调试等。同时作为总裁办的机动人 员协调处理各

28、种后勤事务，电力保障、电灯采购更换、卫生检查、商务中心物资采购以及其他 领导临时交办的各种事宜，年终工资调整为 1300 元。2008 年除继续做好本职工作外，开始负责集团车辆数据的采集，每辆车的用油量，行驶 里程，每公里油耗等，每半年进行一次数据统计并上报集团领导供以参考。负责车辆加油登 记，油卡的办理等等。同时开始协助董明辉维护集团的知识产权保护事宜，组织申报专利、商 标、域名等知识产权事项，完成对集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作，协助 采购公司完成对电脑等电子设备的采购。同年开始负责宿舍的管理。负责安排新员工住宿手 续，员工离职调职 , 办理退宿手续等工作。年终工资调整为

29、1400 元。2009 年除了继续做好集团总部和各子公司网络系统的防黑、防毒等维护工作，配合领导 完成各种接待任务外，开始独立完成集团和各子公司相关证照的申报、变更、年检等工作。今 年 3-6 月份及时完成了集团母公司、房地产公司等其他集团所属子公司的营业执照和机构代 码证的年检。 6-12 月份对到期的机构代码证进行了更换，像房地产公司、集团母公司等。完 成了有贤龟鳖公司营业执照和机构代码证的变更。注册成立了南陵大浦现代农业专业合作社以 及相关各类许可证的办理。并于年底协助董明辉完成鲁班园林绿化新资质标准就位工作。同年 参与了集团网站改版，负责集团 8 个网站前期资料收集整理工作，配合合肥万

30、户公司完成网 站制作的各项事宜，后期开始负责网站的改版工作，目前网站已经制作完毕，等待集团领导的 最终审核通过。以上就是我近 4 年来的主要工作经历。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将 我的篇三：加薪申请书 - 附范文加薪申请书的 3 大绝招 一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之 一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得， 老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作 都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。

31、与老板促膝谈 “薪”是个不错的方法，以下详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写？接下来，详细説 明：a，加薪申请的注意事项：一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加 薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职 位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同

32、事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生 活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目 列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头 公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程 就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注 意提高的方面

33、；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找合适的方式及时间与老板交流 可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要 好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果 每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了， 而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。b，加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之 前。一定

34、要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行 动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收 集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1) 常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细 地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2) 记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多 少收益。(3) 另外，我推荐

35、一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用(来自某着名饭店)或者 日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1) 自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带 来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。 在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项 目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。 记录下你额外的工作任务和所占据的时间。 工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的 方式承担了

36、份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2) 加薪幅度没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判 成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自 己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其 实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿 俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：top of formbottom of form(1) 先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工

37、资水平。可以从报纸、杂志和互联网 的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司 同一职位的薪酬(2) 对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的 薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的 数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。(3) 结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅 度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，员工手册也规定不得向别人打听薪 水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工 作两三年

38、之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些 都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标 准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当 提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖 金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪谈判1、要，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既

39、然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用 最直接，最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜 欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己 的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪 的具体数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。 但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，

40、比如，时间、数目等等。建议你 可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时 候可以给我答案？”四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都 认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开 打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局 的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让 领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的

41、人多着呢。4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起 来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的 想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的 同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻 一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆 后的你的名字，你不再仅仅是“ lin

42、da ”或者“ lily ” , 抱着多劳多得的思想希望老板良心发 现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？“薪兵法”： 说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。可以尝试先提出加薪 5%半年后再要求增加 5%要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。c,加薪申请七个必须：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能 与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你

43、想 要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的 分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通， 但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试 用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为 公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大 多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您 觉得呢？”六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马 上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时 间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时 间、数目等等。你可以说：“我